Sinkendes Schiff - bald knallt es
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tarifvertrag der IGM
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeit
- gute, interessante Produkte (Maschinen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise zu bürokratisch
- Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen
- Kompetenzgerangel bei den Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
- Dialog mit den Mitarbeiter suchen und deren Kritik ernstnehmen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend so schlecht wie noch nie !
Kommunikation
Bis auf ein gut gepfelgtes Intaranet (Dank der DÜRR) schwache Kommunikation der sogenannten Management-Ebene. Wichtigste Infos kommen teilweise nicht überall an.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten wenigstens noch zusammen. Umgang untereinander ist top und macht Spaß.
Work-Life-Balance
Irgendwann dominiert der Stress und keinen interessiert es. Trotzdem durch die flexible Arbeitszeit gute Möglichkeit zum Abschalten.
Vorgesetztenverhalten
Eig. 0 Sterne !
So gute wie jede Führungskraft im kaufmännischen Bereich ist eine totale Fehlbesetzung. Da wären Schulungen dirngend notwendig.
Die meisten Führungskräfte beschäftigen sich mit Diskussionen und kämpfen gegeneinander. Nur noch jeder gegen jeden für seinen Bereich ! Dadurch sind sie teilweise so weit weg von den Tätigkeiten der eigenen Mitarbeiter, dass sie ihre eigenen Teams kaum bis gar nicht helfen können.
Jegliche Kritik ist nicht erwünscht und wird im Keim erstickt ! Desweiteren sitzen die Führungskräft teilweise an anderen HOMAG-Standort und haben so überhaupt kein Zugriff auf ihre Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in leitenden Posistionen
Umgang mit älteren Kollegen
Ebefalls eigentlich 0 Sterne !
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird lediglich ausgenutzt. Sie werden mit ständig neuen Prozessen und Systemen überfordert und dann irgendwann nicht mehr "mitgenommen". Wenn sie unangenehm oder lästig werden, trennt man sich mal eben schnell. Es spielt keinerlei Rolle wie lange man schon im Unternehmen ist. Und da im kaufmännische Bereich lange kein Nachwuchs in Form von Azubis eingestellt wurden, schafft sich der Bereich Stück für Stück selber ab. Das wird sich in einigen Abteilungen irgendwann rechen.
Arbeitsbedingungen
1a Top Neues Bürogebäude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Umwelt und Klimaschutz bemüht. Sozial-Leistungen sind gut z.B. JobRad, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, T-Zug, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt (dank IGM Tarifvertrag) kommt immer pünktlich ! ERA-System teilweise unfair.
Image
Aktuelles Feedback unserer Kunden (speziell Handwerkkunden) sagt alles.
Karriere/Weiterbildung
Schwach. Die Mitarbeiter müssen sich schon selber melden und informieren, wenn man sich weiterbilden/weiterentwickeln möchte.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Erstmals freut es uns zu lesen, dass Sie viele positive Aspekte bei der HOMAG wertschätzen.
Unter anderem erwähnen Sie, dass wir gute und interessante Produkte haben, das wird uns von vielen Seiten auch bestätigt – bei HOMAG ist der Arbeitsalltag sehr vielfältig und abwechslungsreich und man kann immer neues dazulernen.
Schön auch zu hören, dass Sie die Möglichkeit unseres flexiblen Arbeitszeitmodells nutzen, durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit ist es jedem möglich die eigene Work-Life-Balance entsprechend den eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Ein Lob fiel auch für das neue Bürogebäude in Herzebrock – vielen Dank dafür. Wir freuen uns, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld zu bieten.
Neben diesem Lob, nennen Sie auch kritische Punkte. Diese haben wir zwischenzeitlich geprüft und auch mit dem Betriebsrat gesprochen. Wir haben keine Anhaltspunkte finden können, die Ihre Bewertungen erklären könnten. Auch auf Seiten des Betriebsrates sind Ihre Bewertungen teilweise nicht nachvollziehbar. Natürlich gibt es auch bei uns im Unternehmen verbesserungsbedürftige Punkte, z.B. in der Zusammenarbeit zwischen den Bereichen und zwischen Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen. Wir würden uns freuen, wenn Sie die direkte Kommunikation mit uns aufnehmen, damit wir gemeinsam Verbesserungen herbeiführen können.
Bis Sie auf uns zukommen, gehen wir gerne direkt hier in diesem Kommentar noch auf ein paar Ihrer Punkte ein:
Unter anderem geben Sie uns als Verbesserungsvorschlag mit, dass wir den Dialog mit den Mitarbeitenden suchen und die Kritik ernst nehmen müssen. Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt in welchem Feedback in beide Richtungen, Mitarbeitende sowie Führungskräfte, ausgetauscht wird. Des Weiteren finden im Normalfall Regeltermine statt in welchen die Alltagsthemen besprochen werden, dies kann immer ein Anlass sein auch Kritik und Feedback zu äußern.
Jedoch erwähnen Sie auch, dass Sie in diesen Gesprächen nicht das Gefühl haben, ernst genommen zu werden. Zusätzlich können Sie jederzeit Kontakt zum nächsthöheren Vorgesetzten aufnehmen, wenn Ihr direkter Vorgesetzter nicht reagiert. Wir arbeiten daran, die Anregungen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden aufzunehmen, zu prüfen und im Idealfall auch umzusetzen. Diesbezüglich haben wir brandaktuell ein neues betriebliches Vorschlagswesen „SPARK“ implementiert. Sollten Sie dennoch den Eindruck haben, dass Sie nicht ernst genommen werden, so empfehlen wir entweder auf Ihre Personalabteilung oder den Betriebsrat zuzugehen und hier ihre Kritik anzubringen.
Unsere Führungskräfte und alle Mitarbeitenden haben Zugriff auf diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Speziell unsere Führungskräfte durchlaufen ein gesondertes Training - „Fit for Leadership“, bei welchem sie lernen ihr Potenzial effizient einzusetzen, die Führungspersönlichkeit zu entwickeln und Führungsqualitäten zu optimieren. Innerhalb des Trainings werden die Führungskräfte unter anderem auch geschult für Mitarbeitende standortübergreifend verantwortlich zu sein.
Wir hoffen, dass wir Ihnen ein paar Tipps und Hinweise mit auf den Weg geben konnten, wie vielleicht die ein oder andere Problematik behoben werden kann und hoffen, dass die positiven Aspekte, welche Sie genannt haben, wieder für Sie überwiegen.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team