Der Platzhirsch wackelt gewaltig. Die Profitgier seitens DÜRR ist spürbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nicht viel Gutes. Der Lack ist ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Marge muss stimmen, der Rest anscheinend nicht so im Fokus. Schade für die Kunden.
Verbesserungsvorschläge
2023 wird erneut ein erfolgreiches Rekordjahr. Und trotzdem wurden bereits im November und Dezember Schließtage beschlossen. Schade für unsere Kunden und für die Mitarbeiter, denen noch mehr abverlangt wird.
Arbeitsatmosphäre
Nicht alles was glänzt ist Gold.
Kommunikation
Von unten nach oben nicht gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Man ist auf sich allein gestellt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wirklich gut, aber von der Organisation im Stich gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nun beim Stellenabbau versucht man diese abzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit einigen Jahren wird bei AT gespart, sowie auch beim Firmenwagen und bei den Gehaltserhöhungen. Wenn es so weitergeht, dann müssen wir demnächst jeden Monat Geld mitbringen. Dafür sind die Boni in der oberen Etage sicherlich prima.
Image
HOMAG schwächelt auch an der Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es freut uns, dass Sie in Ihrer Bewertung auch positive Aspekte hervorheben, wie die Qualität der Aufgaben. Eine Rückmeldung welche wir oft erhalten. Die Vielfalt in den Aufgaben wird von vielen Mitarbeitenden geschätzt und oft auch hier in kununu positiv hervorgehoben.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation, verstehen wir, dass Ihrer Meinung nach Verbesserungen nötig sind. Da Sie selbst Führungskraft sind, würden wir Sie bitten an entsprechender Stelle konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen, wie die Kommunikation "von unten nach oben" gesteigert werden kann. Wir gehen davon aus, dass Sie die Meinung Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen und versuchen umzusetzen. Bringen Sie daher zum Beispiel Ihre eigenen Methodiken vor, die dies gewährleisten könnten.
Wir möchten gerne noch anmerken, dass der Abbau bei HOMAG sozialverträglich über Freiwilligenprogramme sowie Vorruhestandsmodelle erfolgen soll. Dabei werden wir auch Flexibilisierungsinstrumente nutzen, wie beispielsweise die Reduktion von Arbeitszeitkonten sowie Kurzarbeit.
Anhand Ihrer Bewertung merken wir, dass HOMAG Ihnen wichtig ist. Kommen Sie daher gerne persönlich auf uns zu, um Ihre Ideen einzubringen. Ein direktes Gespräch ist für alle Beteiligten wertschätzender und zielführender. Wir freuen uns auf den Austausch.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team