HOMAG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, viele lobende Sterne vergeben haben und uns mit Ihrem Feedback die Möglichkeit geben etwas zu verbessern.

Sie berichten von der Schulung letzte Woche. Hinter Ihrer Kritik steckt auch ein großes Lob, nämlich zum einen an den Trainer, zum anderen an die Tatsache, dass wichtiges Wissen zur Verfügung gestellt wird.
Dies ist aber keine Einbahnstraße. Wir raten Ihnen: Besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten mindestens einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch Ihre Trainingsbedarfe anhand Ihrer Rolle im Unternehmen. Werfen Sie einen Blick in das Schulungsangebot der Dürr Group Academy. Nicht immer ist ein Training das passende Mittel zur Entwicklung. Sprechen Sie in diesem Fall gerne Ihren HR Business Partner an. Auch die Personalentwicklung berät Sie gerne.

Kommunikation ist weit verzweigt und findet nicht nur über Kommunikationskanäle, sondern gerade bereichsübergreifend auch viel im Netzwerk statt. Viele Infos sind auch bereits vorhanden, aber nicht immer präsent.
Wie zum Beispiel, dass unser HOMAG Team Contract Management unsere Sales und Projekt Management Kollegen bei der Vertragsgestaltung wie auch in der operativen Abwicklung (z.B. bei vertragsrechtlichen Fragestellungen) unterstützt.
Ihren Kommentar haben wir bereits intern weitergeleitet, um Ihre Verbesserungsvorschläge an richtiger Stelle zu diskutieren. Vielen Dank dafür. Nehmen Sie als Mitarbeiter aber auch gerne die Abkürzung und geben Sie uns intern Feedback. Wenn Sie nicht wissen an wen Sie sich wenden sollen, sprechen Sie Ihren HR Business Partner an.

Ach und erlauben Sie noch eine Anmerkung: Schade, dass wir Sie bis dato noch nicht für unsere geplanten neuen Arbeitsplätze im Rahmen des Investments in Schopfloch abholen konnten. Aktuell nehmen wir intensiv die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter auf, auf deren Basis dann das Konzept erstellt wird. Dabei geht es nicht alleine darum Arbeitsplätze zu gestalten, sondern das „Arbeiten der Zukunft“ abzubilden. Mit unserem zukünftigen ABW-Bürokonzept (Activity Based Working) verstehen wir die Arbeit nicht nur als einen Ort, sondern als ein tätigkeitsorientiertes Arbeitsumfeld. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen zukünftig nicht (nur) einen physischen Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt, sondern ein ganzheitliches Arbeitsumfeld, das unterschiedliche Nutzungszonen ausweist. Dazu zählen Arbeitsplätze (Persönliche/Pool-Arbeitsplätze), Kommunikationsflächen (Besprechungsräume, Projektflächen, Meeting Points) Rückzug/Kleinbesprechung (Think Tanks / Multifunktionsräume) Services (Garderoben/Schließfächer, Drucker/Kopierer), Sonderflächen (Teamablagen, Lounge).
Für diese Vielfalt Lösungen zu finden und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen, ist das Ziel. Lassen Sie sich noch ein wenig Zeit mit dem Urteil und lassen Sie sich überraschen. Es wird toll werden.

Viele Grüße,
Ihr HOMAG kununu-Team