One-Vision oder "ohne Vision"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung und Sozialleistungen...Urlaubs-Weihnachtsgeld sind schon immer Top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonen werden ausgetauscht und durch Dürr Treue ersetzt.....Personalkosten steigen und steigen, aber man macht so weiter......kein Plan ersichtbar, nur kurzfristiges Denken alles Kapitalgesteuert....keine Entscheidungsträger...keine Macher nur Kuscher, alles, was zählt ist Rendite
Verbesserungsvorschläge
Die Firma brennt an allen Ecken….wo anfangen???…uns läuft die Zeit davon
Arbeitsatmosphäre
Ein vor sich hin wurschteln......teilweise ohne Sinn...ohne ......Stress....Schuldzuweisungen…Hektik....Chaos Pur
Kommunikation
Findet fast gar nicht statt.......wird auch nicht mehr gewünscht......sagt die Belegschaft Ihre Meinung wird vom Vorstand zensiert oder gelöscht, siehe Aushang Aufsichtsrat
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was annähernd noch funktioniert
Work-Life-Balance
Schönes Wort
Vorgesetztenverhalten
Schwach …Schwächer......teilweise unterirdisch
Interessante Aufgaben
Ich mache meine Arbeit gerne, Abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Produkte....wenn Arbeit da!
Umgang mit älteren Kollegen
Verzicht auf Erfahrung und profitieren von Wissen…ausscheidende werden so gut wie nicht nachbesetzt...keine Wertschätzung durch Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Wer Chaos liebt ist gut aufgehoben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird weniger ….leider
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut
Image
Den Image Verlust, den wir durch Unfähigkeit der Geschäftsleitung Vorstandes und Managements bei unseren Kunden erleiden…was Qualität-Liefertreue angeht, wird uns noch lange verfolgen und wir werden die Rechnung dafür bekommen
Karriere/Weiterbildung
Verläuft im moment im sande
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Schön, dass sie die Abwechslung und Vielfalt der Tätigkeiten schätzen. Ein positives Feedback, welches wir häufig erhalten.
Es freut uns auch, dass Sie unsere faire Entlohnung und die überdurchschnittlichen Zusatzleistungen schätzen.
Als Unternehmen ist uns konstruktives Feedback wichtig, daher freuen wir uns über einen zielführenden Austausch zu Ihren Kritikpunkten im geeigneteren Rahmen. Denn wir können Ihnen versichern, dass eine Kommunikation mit den Mitarbeitenden sehr gewünscht ist – das trifft im Übrigen auch auf den Vorstand zu.
Je nach Thematik können Sie Ihr Feedback gerne an geeigneter Stelle einbringen, wie beispielsweise beim Betriebsrat, der Personalabteilung, Ihrer Führungskraft oder bringen Sie Ihre Ideen in unserem internen Portal „Spark“ ein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team