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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Home Instead GmbH What's it like to work here?
Home
Instead
GmbH
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Benefits
- 3.6Image
- 3.3Career/Professional development
- 3.8Working atmosphere
- 3.5Communication
- 3.6Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Home Instead
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Home Instead
Industry average: Hospitals & Healthcare
Einfach persönlicher
Who we are
Seit 2008 in Deutschland, begleitet und unterstützt Home Instead vor allem ältere Menschen. Wir bieten individuelle Seniorenbetreuung im eigenen Zuhause, die einfach persönlicher ist.
Für uns bedeutet das, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, seine Persönlichkeit, seine Geschichte und Geschichten. Home Instead setzt auf Zeit und Zuwendung statt Pflege im Minutentakt. Wir bieten eine erfüllende Tätigkeit mit Zeit für das Wichtige im Job. Unsere Betriebe sind MDK-geprüft und zugelassen für alle Pflegekassen.
Wir sind mit über 170 Betrieben, in denen mehr als 10.000 Betreuungskräfte arbeiten, in ganz Deutschland vertreten.
Products and services
Unsere zuverlässigen Betreuungskräfte unterstützen Senioren im Alltag im eigenen Zuhause und ermöglichen ihnen damit, Aufgaben in Gemeinscaft udn Begleitung zu erledigen.
- Betreuung zuhause
- Begleitung außer Haus
- Hilfe im Haushalt
- Grundpflege
- Demenzbetreuung
- Entlastung pflegender Angehöriger
- Familienbetreuung
Attraktive Managementaufgabe mit Potenzial
Home Instead basiert auf einem Franchise-System und hat bereits zahlreiche Franchise-Partner bundesweit. Unsere Partner können beim Auf- und Ausbau ihres Unternehmens auf ein erprobtes Geschäftskonzept und einen stark wachsenden Markt setzen. Die Zentrale von Home Instead unterstützt den wirtschaftlichen Erfolg der Franchisees zudem mit einer Reihe von zentralen Leistungen, wie Schulungen, einer persönlichen Betriebsberatung, EDV-gestützten Geschäftsprozessen sowie einem bewährten Marketingkonzept zur Kundengewinnung.
Werden auch Sie Partner eines professionellen Serviceanbieters im Zukunftsmarkt Senioren und nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Für weitere Informationen: http://www.homeinstead.de/geschaeftsidee.aspx
Company facts
Employeesmehr als 10.000
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 796 employee reviews.
Flexible working hours- Team events
- Coaching
- Good transport links
- Company car
- Parking
- Health-promoting measures
- Pension plan
- Discounts
- Internet access
- Dog-friendly
- Home Office
- Company physician
- Accessible
- Stock or equity options
- Company phone
- Childcare support
- Meal allowance
- Cafeteria
What makes working with us special?
Eine neue Aufgabe kann für Sie mehr sein als nur ein Job!
Vor allem, wenn Ihre Qualitäten wertgeschätzt werden – von den betreuten Senioren und von Ihrem neuen Arbeitgeber.
Bei Home Instead schätzen wir, was Sie können. Wir sind einfach persönlicher, auch als Arbeitgeber. Mit Arbeitszeitmodellen und Aufgabenbereichen, die zu Ihnen passen.
For applicants
Helpful information about the application process at Home Instead GmbH.
Locations
Standorte Inland
- Köln
- Kassel
- Dülmen
- Halle/Saale
- Würzburg
- Datteln
- Potsdam
- Putzbrunn
- Bad Kreuznach
- Engelskirchen
- Essen
- Bergisch Gladbach
- Dortmund
- Minden
- Hamm
- Siegen
- Berlin
- Ibbenbüren
- Landshut
- Hamburg
- Kiel
- Bonn
- Bad Salzuflen
- Koblenz
- Soest
- Gelsenkirchen
- Piding
- Pinneberg
- Stuttgart
- München
- Aachen
- Sankt Augustin
- Bad Homburg
- Kriftel
- Neu-Isenburg
- Bergheim
- Düsseldorf
- Mülheim
- Leverkusen
- Neuss
- Kempten (Allgäu)
- Krefeld
- Dresden
- Hannover
- Saarbrücken
- Wiesbaden
- Pirna
- Mönchengladbach
- Denzlingen
- Mainz
- Groß-Gerau
- Hagen
- Essen
- Heinsberg
- Mannheim
- Passau
- Bremen
- Chemnitz
- Moers
- Wesel
- Wuppertal
- Hilden
- Darmstadt
- Frankfurt
- Ratingen
- Münster
- Dortmund
- Singen
- Herne
- Augsburg
- Solingen
- Aschaffenburg
- Sindelfingen
- Bochum
- Limburg
- Pulheim
- Nürnberg
- Henstedt-Ulzburg
- Viersen
- Unna
- Euskirchen
- Erlangen
- Kaufbeuren
- Oldenburg
- Bielefeld
- Herford
- Lüneburg
- Osnabrück
- Starnberg
- Recklinghausen
- Regensburg
- Bad Naunheim
- Hanau
- Oberhausen
- Bottrop
- Hattingen
- Rosenheim
- Rodgau
- Gütersloh
- Ludwigshafen
- Düren
- Bensheim
What employees say
What employees like
HomeInstead bietet ein strukturiertes und ausführliches Onboarding, das den Einstieg sehr erleichtert. Das kollegiale Miteinander ist angenehm, und die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, sodass man sich fachlich weiterentwickeln kann.
Die offene Kommunikation, die abwechslungsreichen und fordernden Aufgaben.
Moderne Technik, angenehmes und moderne Büros. Regelmäßiger Austausch zwischen den Betrieben.
Gehalt ist gut, die Benefits sind super.
Er bietet mehrmals im Jahr gemeinsame Aktivitäten an, was sehr gut angenommen wird.
Davon abgesehen das es die besten Chefs sind, Liebe ich diese Arbeit
Ganz toll finde ich, dass man direkt von zu Hause zum Kunde startet.
Das unsere Vorgesetzten sehr entgegenkommend sind, und Anliegen ernst nehmen.
Ich hatte immer ein Ansprechpartner gehabt auf den Verlass war .Sowie immer ein Höflicher Umgang bestand echt super Team
What employees don't like
Kilometer pauschale nur 30 cent
Bei der angabe der verfügbarkeit muss man aufpassen .
Besser geringe verfügbarkeit und dann ab und zu einspringen sonst bist du ein erledigt bei der Firma .
Fahrzeiten von kunden zum kunden manchmal nicht umsetztbar .
Was die Firma auch gerne macht bei den einsätzen sehr viel zwischenzeiten .
Du bist vollzeit unterwegs bekommst aber nur deine stunden bezahlst wo du Arbeitest und fahrzeit .
Feiertage hat man nicht frei und man bekommt auch keinen ...
Ich war Teilzeit angestellt, ich wurde jeden Tag woanders eingeteilt, ich fuhr täglich 50-70 km mit meinem privaten Auto, die Einsätze waren über den ganzen Tag verteilt, obwohl vereinbart wurde Einätze 2-3 mal in der Woche und der Arbeitsplatz sollte Umkreis Mühldorf sein, Somit musste ich noch Geld mitbringen. Meine Bitte um einen Aufhebungsvertrag wurde nachgekommen. Nach mehrmaliger Erinnerung mir einen Lohnzettel zuzusenden bekam ich einen mickrigen Lohn ohne Abrechnung überwiesen. Diese Firma ist nicht weier zu empfehlen.
Dass es Lohn und kein Gehalt gibt.
Die Wegezeit wird NICHT als Arbeitszeit anerkannt, was laut Gesetz nicht legitim ist.
Bei der Wegezeit wird vom Arbeitnehmer verlangt die Google-Zeit zu nehmen, was nicht gerecht ist. Google gibt mir die Luftlinie an und nicht die tatsächliche Zeit die ich von a nach b brauche.Kommt oft zu Verspätungen aufgrund von Stau oder ausfallenden Bahnen/Bussen.
Kein Ausgleich für Wochenenden an denen man arbeitet.
Suggestions for improvement
Sie sollten sich meine Antworten mal zu Herzen nehmen, damit alle Betreuungskräfte, die noch dort arbeiten und in Zukunft dort arbeiten werden, auch die Anerkennung bekommen, die sie für ihre (teilweise echt harte) Arbeit verdienen. Und Anerkennung fängt schon da an, wo man den Arbeitskräften keine ausbeutenden Arbeitsverträge vorlegt. Oder da, wo man sie nicht als billige Putzkräfte oder Gratis Taxis verkauft (und da war keine wirklich Wahl, ich wurde von dem Kollegen tatsächlich zweimal beim Kunden so vorgestellt, dass ...
Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeitergesundheit, verlässliche Arbeitszeiten und echte Entlastung wäre aus meiner Sicht notwendig, um nachhaltiges Arbeiten zu ermöglichen. Ebenso sollte die Qualität der Arbeit und Versorgung eine höhere Priorität erhalten als rein wirtschaftliche Zielsetzungen.
Darüber hinaus würde ich mir eine offenere, transparentere und ehrlichere Kommunikation wünschen sowie einen insgesamt wertschätzenderen und menschlicheren Umgang mit Mitarbeitenden. Klare Absprachen, verlässliche Grenzen und echtes Vertrauen würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung beitragen.
den Respekt den die Mitarbeiter im Ambulanten Dienst verdienen entgegenbringen, zb. mit Urlaubs und Weihnachtsgeld.Wäre mal ein Anfang.
Kompetente Fachkräfte vor allem im Bereich Verwaltung ,Büro und Management einzustellen und keine Laien die zuvor noch nie in dem Bereich etwas zu suchen hatten.
Den Kollegen wertschätzen, anstatt abschätzen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.0
The highest rated factor of Home Instead is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 174 reviews).
Auch hier, wäre mir keine Benachteiligung aufgefallen. Eher im gegenteil, da unsere Büroarbeit sehr EDV Lastig ist, wird Kollegen, die hier nicht ganz so fit sind,(was vermehrt die "älteren" Kollegen trift) unter die Arme gegriffen.
Man hat auch mal mit Kollegen zusammen gearbeitet was auch spass gemacht hat auch mit älteren Kollegen
Ich habe als älteste Mitarbeiterin nur positive Erfahrung gemacht
wir haben auch ältere Kollegen ,die sehr geschätzt werden
Der Umgang mit all unseren Kollegen beruht auf Respekt
Lowest rated: Career/Professional development
3.3
The lowest rated factor of Home Instead is Career/Professional development with 3.3 points (based on 242 reviews).
Ja, man kann und muss regelmäßig Fortbildungen absolvieren, allerdings wird erwartet, dass man dies in seiner Freizeit erledigt. Und wie ich in einer anderen Bewertung als Antwort vom Arbeitgeber mal gelesen habe, dass man dankbar sein soll, dass die Fortbildungen umsonst sind... sorry, aber das ist ein echt lächerliches Argument. Schließlich muss man die Fortbildungen absolvieren und sucht sich das nicht aus Langweile oder eigenen Interessen aus, von denen der Betrieb nichts hätte. Außerdem ist ein guter Arbeitgeber wohl daran ...
Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung erschienen mir begrenzt. Klare Entwicklungsperspektiven oder strukturierte Weiterbildungsangebote habe ich nicht erlebt.
Am Anfang Einführungsveranstaltungen im Präsenz und online, welche auch gut waren.. Danach keinerlei Fortbildungen mehr, trotz mehrfacher Bitte darum.
Wurde in Aussicht gestellt doch fand nicht statt wie versprochen.
Nur jährliche Workshops, alles nur online mit einer jährlichen Wiederholung.
Schulungen und Trainings , werden den Mitarbeitern immer angeboten und auch an die Pflichtschulungen wird stehta erinnert
Questions about reviews and salaries
- Home Instead is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), Home Instead is equal. Based on 2 year ratings, 59% of employees and applicants would recommend Home Instead as an employer to others.
- Based on overall 775 ratings, 54% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 480 culture reviews, employees perceive the company culture at Home Instead as rather modern.