Arbeitsatmosphäre

Am Anfang noch sehr wertschätzend, aber diese Fassade fällt sobald man Kritik äußert.

Vorgesetztenverhalten

Gab es kein gutes, außer er war im Urlaub. Er selbst hielt alle Fäden in der Hand und spielte alle Mitarbeiter gegeneinander aus. Alles zu seiner Zufriedenheit.

Kollegenzusammenhalt

Man sollte schnell versuchen das weite zu suchen, nach einer Kritikäußerung. Hier wird nach Äußerung aus allen Abteilungen nach dir getreten. Man wird als Feind betrachtet und dementsprechend mit Spot beäugt. Egal ob man Aufträge holt oder nicht. Auch schön wird es dann wenn es AGG Konforme Äußerungen gibt und man irgendwann einbricht vor Schwäche. Damit legt man sich denen zum Fraß vor.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich nicht entwickeln will, sollte man hier unterschreiben. Und man bedenke viel erwarten sollte man hier nicht von der Bonusregelung.

Kommunikation

Einseitig, man darf dann dass Gehirn am Eingang abgeben und monotone Profilhändler arbeiten verreichten. Nicht nachdenken bitte bei der Arbeit!

Karriere / Weiterbildung

Wird einem versprochen, aber nicht zugesagt.

Gehalt / Sozialleistungen

Bonusregelung kann sich schön gerechnet werden, dass am Ende des Tages nichts bei rum kommt. Der Oberleitwolf wertschätzt die Arbeit seiner Manschaft null.

Arbeitsbedingungen

Azubis und Praktikanten werden als günstige Arbeitskräfte regelrecht mißbraucht. nur für Hiviarbeiten eingesetzt. Man bringt Ihnen nichts bei für diesen Job.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zeigt man hier eine Träne oder eine Schwäche, hat man verloren.

Image

Mehr Schein als Sein!

Verbesserungsvorschläge

• Der Vorstand sollte seine Führungsriege hinterfragen.

Pro

Das Hauseigene Bewerbermanagementsystem. Hiermit lässt sich Geld verdienen.

Contra

Der Vorstand ist zu weit weg vom Angestellten und bekommt die Zustände die vorherschen nicht mit.

Pro

Das Zusammenspiel der Kollegen in allen home of jobs Gesellschaften ist sehr harmonisch.
Trotz Führungskräften in den Standorten, gibt es flache Hierarchien. Von gutmütigen sowie flexiblen bis hin zu verständnisvollen "Chefs" ist hier die Rede :)

Jeder der hier etwas anderes behauptet, hat nur nicht das bekommen was er wollte und gibt daher falsche Bewertungen aus Trotz ab!

Gerne zu verzichten ist auf Kommentare von Ehemaligen, die gerade mal ein paar Monate im Unternehmen und komplett neu in der Branche waren, jedoch gerne schon die "Chefposition" gehabt hätten.

Sowohl die Führungskräfte, als auch die Zentrale hat immer ein offenes Ohr für Persönliches, sowie Fragen zu Sonstigem. home of jobs hebt sich hier ab, indem man bei allem zügig in der Zentrale anrufen kann & sofort Hilfe bekommt bei allen Belangen unserer Branche.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation verbessern! Als Mitarbeiter möchte man wissen, wohin sich das Unternehmen zukünftig entwickeln möchte. Das löst sonst starke Unsicherheit aus! Einfach mal ehrlich sein und nicht nur leere Versprechen abgeben. Insbesondere das Bonussystem überdenken bzw. für alle einheitlich regeln. Sodann wird auch weniger geredet und gelästert. Zumal man den flexiblen Anteil am Gehalt nicht als Überzeugungskriterium im Vorstellungsgespräch verwenden sollte, wenn die Zahlung bei weitem (trotz sehr guter Umsätze) nicht erreicht wird.

Pro

Das System, welches zum Arbeiten genutzt wird, ist sehr gut. Man kann hier eigene Wünsche und Anregungen mit einbringen, die dann auch umgesetzt werden. Die Kollegen waren immer hilfsbereit.

Contra

Anstellung INTERN
Man sollte keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten anpreisen, wenn keine vorhanden sind. Absolut intransparentes System, man weiß nicht wo man steht und wohingegen man noch Verbesserungspotenzial hat (selbst auf Nachfrage nicht). Führungskraft absolut unfähig und arbeitet selbst nur sehr dürftig und ist dabei absolut kritikunfähig.
Mitarbeitergespräche werden nur halbherzig geführt, auf Anliegen wird nicht eingegangen. Das Unternehmen ist aktuell im Umstrukturierungsprozess und hat „seinen Weg“ noch nicht gefunden. Dies ist auch auf hoher Führungsebene der Fall. Nennenswert ist die hohe Fluktuation bei den Beratern, die regelmäßig im Durchschnitt weit unter einem Jahr dem Betrieb zugehörig sind.
Für Berufseinsteiger ist dieses Unternehmen vielleicht ein Schritt in die Arbeitswelt-alt wird man in diesem Unternehmen aber nicht. Selbst für ein Studentenpraktikum als Personalberater ist dieses Unternehmen nicht zu empfehlen, da man hier als billige Arbeitskraft lediglich ausgenutzt wird und wenig lernt.
Selbst im Nachgang wird seitens der Zentrale unprofessionell gearbeitet, da man den Weggang persönlich nimmt.
Das Klima zu den Kollegen untereinander ist hingegen i.O.