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Bewertung

Home of Flops: Anstellung intern nicht zu empfehlen!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei home of jobs Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das System, welches zum Arbeiten genutzt wird, ist sehr gut. Man kann hier eigene Wünsche und Anregungen mit einbringen, die dann auch umgesetzt werden. Die Kollegen waren immer hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anstellung INTERN
Man sollte keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten anpreisen, wenn keine vorhanden sind. Absolut intransparentes System, man weiß nicht wo man steht und wohingegen man noch Verbesserungspotenzial hat (selbst auf Nachfrage nicht). Führungskraft absolut unfähig und arbeitet selbst nur sehr dürftig und ist dabei absolut kritikunfähig.
Mitarbeitergespräche werden nur halbherzig geführt, auf Anliegen wird nicht eingegangen. Das Unternehmen ist aktuell im Umstrukturierungsprozess und hat „seinen Weg“ noch nicht gefunden. Dies ist auch auf hoher Führungsebene der Fall. Nennenswert ist die hohe Fluktuation bei den Beratern, die regelmäßig im Durchschnitt weit unter einem Jahr dem Betrieb zugehörig sind.
Für Berufseinsteiger ist dieses Unternehmen vielleicht ein Schritt in die Arbeitswelt-alt wird man in diesem Unternehmen aber nicht. Selbst für ein Studentenpraktikum als Personalberater ist dieses Unternehmen nicht zu empfehlen, da man hier als billige Arbeitskraft lediglich ausgenutzt wird und wenig lernt.
Selbst im Nachgang wird seitens der Zentrale unprofessionell gearbeitet, da man den Weggang persönlich nimmt.
Das Klima zu den Kollegen untereinander ist hingegen i.O.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern! Als Mitarbeiter möchte man wissen, wohin sich das Unternehmen zukünftig entwickeln möchte. Das löst sonst starke Unsicherheit aus! Einfach mal ehrlich sein und nicht nur leere Versprechen abgeben. Insbesondere das Bonussystem überdenken bzw. für alle einheitlich regeln. Sodann wird auch weniger geredet und gelästert. Zumal man den flexiblen Anteil am Gehalt nicht als Überzeugungskriterium im Vorstellungsgespräch verwenden sollte, wenn die Zahlung bei weitem (trotz sehr guter Umsätze) nicht erreicht wird.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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