Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nix
fast alles
zuhören
Feierabend
Nahezu alles. Es war die Hölle.
Ehrlichkeit sollte im Vordergrund stehen
Unglaublich wie chaotisch es zu sich ging. Es war nicht möglich eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Durschnittlich. Nicht gut oder negativ
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Man kann nur beim Sales-Team mit Provision gut verdienen. Aber da herrscht das Motto: GELD - Kunde ist uns egal
Mülltrennung? Kennt man bei Homebell nicht.
Backstabbing culture at its finest
StartUp - gibt es kaum.
Erster Eindruck: Wow! Erst beim näheren hinschauen erkennt man die Wahrheit: Ein falscher 50ziger ist ehrlicher.
Arbeitstische entsprechen nicht der gesetzlichen Mindestgröße
Kommunikation war simpel: Entweder Gewinn oder gar nichts - Kunden interessieren uns nicht
Monoton. Hat nichts mit einem Start-Up zutun.
Der Umgang miteinander, die Motivation des Konzepts und damit auch eine ganz besondere Atmosphäre im office.
In Sachen Kommunikation ist Homebell ausbaufähig ich sehe dies allerdings als keinen großen Punkt.
Homebell ist ein sehr junges Start-Up, das natürlich hier und da noch einen Feinschliff braucht.
Kurze Wege, schnelle Anbindung, blickt über den Tellerrand hinaus
noch zu kleines Büro ; )
Chill out Area
offen, freundlich und hilfsbereit
Besser als man denkt und besser als man weiß
typischer Vertrieb
Wir wachsen.
Jeder will mehr Geld verdienen, die Möglichkeiten sind da
hohe Sozialkompetenz - interdisziplinär, der Umweltgedanke ist da, er kann nur soweit umgesetzt werden wie in einem großen Bürokomplex durch das FM aus umgesetzt werden kann.
multinational
charmant und respektvoll
immer fair und gezielt
vom Frühstück bis zu Firmenevents werden die Arbeitbedingungen immer wieder abgerundet und dabei die Seele gestreichelt
direkt, kurz und objektiv
Die Frage nach der Gleichberechtigung ist sehr altmodisch und passt zu einem jungen Unternehmen nicht, da alle jung sind und in diesem Zeitgeist aufgewachsen sind.
im Vertrieb ist alles und jeder interessant
Das der Kollegen zusammenhält so stark ist
Eigentlich nichts
Grundsätzlich ist alles so wie man es sich wünscht. Zur Zeit habe ich keinen aussagekräftigen Grund die Company zu verlassen
Company allows its employees to take ownership of ongoing projects and shape the form of the business as it grows.
There is a fair amount of churn within the company, leading to some organizational issues.
dass das Team sehr ambitioniert ist, an die Vision des Unternehmens glaubt und gemeinsam an einem Strang zieht, etwas Großes und Bleibendes zu schaffen.
die hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Lunch-Roulette um sich untereinander besser kennenzulernen. Einmal in der Woche wird ausgelost, wer mit wem zusammen Mittagessen geht.
Regelmäßigere und transparentere Feedback-Kultur
Sehr kollegial und gleichzeitig ambitioniert
Sehr guter Ruf in der Startup-Szene, ebenfalls als Arbeitgeber mit den Top 20 Karrierechancen ausgezeichnet.
Den Begriff "Work-Life-Balance" halte ich für irreführend. Bei Homebell stimmt für mich die Life-Balance, weil die Arbeit Spaß macht!
Durch die eigenen Aufgaben, ein sehr fähiges Team und sehr hilfsbereite und smarte Vorgesetzte ist eine steile Lernkurve garantiert!
Gehalt ist absolut gesehen nicht sehr hoch, was aber typisch für ein Start-Up in der Wachstumsphase ist. Man muss auch Opfer bringen.
Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut, es wird zusammen gegessen und gelacht. Leider ein hoher Wechsel an Mitarbeitern im operativen Geschäft.
Ältere Kollegen mit Hintergrund aus dem Handwerkerbereich sind ebenfalls im Unternehmen beschäftigt und sind gut integriert. Von Cliquen-Bildung nach Alter keine Spur.
Absolut Weltklasse! Sehr smart und viel Einsatz um die eigene Entwicklung zu fördern.
Das Büro ist gut per Ubahn oder Auto zu erreichen, jeden Abend gibt es ein kostenloses Abendessen für alle Mitarbeiter.
Einmal pro Woche werden alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert. Darüber hinaus gibt es viele Gelegenheiten, sich in Gesprächen über Aufgaben relevante Themen auszutauschen.
Es zählt das bessere Argument und der Diskurs um weiterzukommen. Auf das Geschlecht kommt es nicht an.
Jede Aufgabe hat einen Impact im Unternehmen. Man weiß genau, weshalb verteilte Aufgaben angegangen werden und wird auch vom Team bei der Problemlösung unterstützt.
Am Abend gibt es kostenfreies Abendessen. Als Sales Newcomer lässt sich hier bestimmt einiges lernen.
Was im Mittelpunkt steht sind die Statistiken für die Investoren. Ernsthafter Beziehungs- und ehrlicher Reputationsaufbau fehlt.
Die Gehälter sind bei der langen Arbeitszeit weitaus zu niedrig.
Die hohe Fluktuation sorgt dafür, dass Expertise genauso schnell wieder weg ist wie sie erarbeitet wurde.
Homebell vergrault mit seiner Kultur der Rücksichtslosigkeit und Selbstbefeierung Kunden, Handwerker und Mitarbeiter.
Hört einfach auf das Feedback aller 3 Gruppen statt alles von oben und ohne Erfahrung und Nähe zum eigentlichen Kern der Idee zu entscheiden.
Wenn Homebell leben soll, dann macht was langfristig gut für das Unternehmen ist, nicht für kurzfristige Investments.
Die Arbeitsatmosphäre ist casual, es wird viel gute Laune verbreitet.
Das Unternehmen feiert sich gerne selbst, mit der Realität hat das allerdings nichts gemein.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es wird pünktlich bezahlt. Die Provision ist allerdings nicht nur von den Abschlüssen abhängig, sondern auch von allen anderen Abteilung. Versagt jemand anders, ist euer Geld weg.
Abends gabs immer ein essen um 19:30. das essen hat zwar wie müll geschmeckt und ich habe freiwillig trotzdem verzichtet aber es war vorhanden.
Ich weiß ja nicht wie ernst man die anderen Bewertungen nehemn kann wenn jeder von uns von unsererem Teamleiter mehrmLs aufgefordert wurden bei kununu eine gute Bewertung abzugeben. Bei manchen stand er sogar daneben und hat gewartet bis man seine bewertung abgibt und ihr könnt eich ja vorstellen wie die Bewertung daraufhin war.
Hier paar dinge die mich bei homebell als vertriebler gestört haben:
- mir wurde sofort druck gemacht sobald ich weniger veträge abgeschlossen hatte
- es wurde selbstverständlich von mir erwartet länger zu bleiben (umsonst versteht sich )
- gehalt was das mir mehrmals von verschiedenen Personen versprochen wurde, habe ich nicht bekommen
- Kollegen die zur selben zeit angefangen haben, haben unterschiedlich für den selben posten verdient
- es war pflicht an einem Freitag Abend bis mindestens 19:15 zu bleiben, da man bei der "zeremonie" dabei sein musste ( was viele nicht gestört hat weil viele von außerhalb kommen und in berlin keine freunde und Verwandte haben und somit lieber mehr arbeiten, statt die zeit allein zu Hause zu verbringe)
- die arbeitsbedingungen wRen Katastrophal manchmal. Ihr müsst euch vorstellen ihr sitzt nicht nur an einem tisch der viel zu klein ist, sondern müsst 9 stunden auf so ein kleinen Bildschirm (mini laptop) gucken
Ihr könnt gern versuchen bei homebell zj arbeiten und mal gucken ob ich recht habe und das ist eine EHRLICHE BEWERTUNG!!
Kleiner tipp zum Abschluss an jeden vertriebler. Wenn ihr ein vertrag abgeschlossen habt und das projekt nicht durchgeführt werden kann, weil die jungs von der Organisation es nicht gebacken bekommen schnell irgendein maler in der umgebung zu finden, dann guck mal auf euer gehaltscheck in die Kategorie Provision ;)
Gebt den angestellten mehr geld!!!
Angestellte die überstunden machen sollen es entweder ausgezHlt bekommen oder als Urlaubsanspruch beantragen können, da so viele täglich 12 stunden arbeiten und auch samstags!! Ich selber wurde gefragt ob ich denn nicht nach meiner 50 stunden woche auch am Samstag arbeiten möchte. Immerhin darf man ja auch um 10 uhr kommen ...... wooooooooow.
Und bitte nimmt Rücksicht auf eure Angestellten
Das Operationsteam/Partner Management sind äußerst interessant. Man lernt wegen den vielen Projekten fast nie aus.
Man erhalt viel Verantwortung und arbeitet ständig mit anderen Bereichen zusammen.
Das Team ist jeden Tag gut gelaunt und es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten
keine Provisionen
Wäre schön einen turbo booster einzuführen bezüglich Partnern
keine Provisionen
So verdient kununu Geld.