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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- great international atmosphere
- nice, challenging projects
- many possibilities to grow
- always helpful, ready to give constructive feedback colleagues
- super nice team events & company parties
Der Umgang miteinander, die Motivation des Konzepts und damit auch eine ganz besondere Atmosphäre im office.
Kurze Wege, schnelle Anbindung, blickt über den Tellerrand hinaus
Mehr kann man nicht für seine Mitarbeiter tun.
Hier stimmt das Arbeitsklima in einem stark wachsenden Unternehmen.Macht einfach Spaß jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
dass das Team sehr ambitioniert ist, an die Vision des Unternehmens glaubt und gemeinsam an einem Strang zieht, etwas Großes und Bleibendes zu schaffen.
Nahezu alles. Es war die Hölle.
In Sachen Kommunikation ist Homebell ausbaufähig ich sehe dies allerdings als keinen großen Punkt.
noch zu kleines Büro ; )
Was im Mittelpunkt steht sind die Statistiken für die Investoren. Ernsthafter Beziehungs- und ehrlicher Reputationsaufbau fehlt.
Die Gehälter sind bei der langen Arbeitszeit weitaus zu niedrig.
Die hohe Fluktuation sorgt dafür, dass Expertise genauso schnell wieder weg ist wie sie erarbeitet wurde.
There is a fair amount of churn within the company, leading to some organizational issues.
Ehrlichkeit sollte im Vordergrund stehen
- creating space to eat and/or a lounge
- bigger kitchen (and maybe someone who could take care of the tidiness)
- increasing salaries
Homebell ist ein sehr junges Start-Up, das natürlich hier und da noch einen Feinschliff braucht.
Auf Mitarbeiter hören, faire Löhne, mehr Transparenz, mehr Urlaub, weniger Überstunden
Chill out Area
Der am besten bewertete Faktor von Home3sixty ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Teams halten die Kollegen super zusammen. Sobald es in eine andere Abteilung geht, kommt es mal Unstimmigkeiten
The environment full of young motivated people always ready to help, brainstorm and give constructive feedback.
Viele Events wie Frühstück und Abendessen, Teambuildings, Challenges, Volleyballspiele.
Sind halt sehr viele unzufrieden
multinational
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home3sixty ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Man kann nur beim Sales-Team mit Provision gut verdienen. Aber da herrscht das Motto: GELD - Kunde ist uns egal
For Berlin standards, unfortunately salaries are unfortunately below the average.
Nicht mehr als ein Witz, häufig Probleme mit Boni Auszahlung
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es wird pünktlich bezahlt. Die Provision ist allerdings nicht nur von den Abschlüssen abhängig, sondern auch von allen anderen Abteilung. Versagt jemand anders, ist euer Geld weg.
Gehalt ist absolut gesehen nicht sehr hoch, was aber typisch für ein Start-Up in der Wachstumsphase ist. Man muss auch Opfer bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Great opportunities to grow, and a lots of responsibilities from the very first day
Kaum Aufstiegschancen da kaum Wachstum
Wir wachsen.
Durch die eigenen Aufgaben, ein sehr fähiges Team und sehr hilfsbereite und smarte Vorgesetzte ist eine steile Lernkurve garantiert!
