es ist nicht alles Gold, was glänzt
Verbesserungsvorschläge
Da offenbar ständiger Stress durch die Suche nach Aufträgen keine Zeit zur Klärung von Problemen. Alles muss schnell abgehandelt werden, dadurch kein Life-Work-Balance möglich.
Vergiftung der Atmosphäre, Entstehung von Angst und Druck. "Duckmäuserkultur" entsteht, dadurch auch keine angenehmen kollegialen Beziehungen.
Durch den ständigen Stress im Büro keine Zeit mehr, den Mitarbeitern "aktiv zuzuhören", ein paar Worte werden angehört und der Rest- m.E. aus mangelnden Zeitgründen- wird hinein interpretiert. Somit entstehen leicht Missverständnisse, die jedoch aus Zeitgründen nicht konstruktiv ausgeräumt werden können, statt dessen ein militanter Ton, der an einen Kasernenhof erinnert, damit ist jegliche Basis für eine konstruktive Streitkultur vereitelt.
sich trotz Zeitdruck Zeit für die Belange der Mitarbeiter nehmen und bedenken: nicht die Aufträge sind das Kapital von homeinstead, sondern motivierte und engagierte Mitarbeiter
Betreuerinnen besser für pflegerische Einsätze ausbilden. Schulungen effektiver gestalten, eher Wissen vermitteln, es wird zu viel Zeit für ausschweifende Diskussionen verwendet
Das für Betreuungskräfte zuständige Personal für eine konstruktivere und effektivere Gesprächsführung ausbilden lassen, statt durch hierarchisch dominantes Verhalten mit dem "Hammer" Probleme lösen wollen, z.B. nach den "Regeln" der Gfk /gewaltfreie Kommunikation nach Roenberg.)