Menschlich und fachlich untragbar – Ersparen Sie sich diese Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus fachlicher Überforderung der Führungsebene und einem durchweg toxischen, von Misstrauen geprägten Arbeitsklima macht diesen Arbeitgeber absolut unzumutbar. Zwischenmenschliche Werte und ethische Mindestmaße werden für kurzfristige Profitziele konsequent geopfert, während die Mitarbeiter durch den permanenten Druck psychisch verschlissen werden. Wer Wert auf echte Professionalität, eine faire Vergütung und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe legt, sollte um dieses Unternehmen einen größtmöglichen Bogen machen.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Management sollte durch kompetente Führungskräfte ersetzt werden, die menschliche und fachliche Mindeststandards beherrschen. Nur eine komplette Radikalkur könnte dieses Unternehmen noch retten. Aktuell kann man nur jedem raten, einen weiten Bogen um diesen Arbeitgeber zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist von tiefem Misstrauen geprägt. Eine offene Fehlerkultur existiert nicht. Man fühlt sich permanent beobachtet.
Image
Die glänzende Fassade nach außen entspricht in keiner Weise der internen Realität. Kunden und Bewerber werden über die tatsächlichen Zustände und technischen Mängel getäuscht. Das Image ist durch die hohe Fluktuation und schlechte Mundpropaganda bereits massiv beschädigt.
Work-Life-Balance
Die psychische Belastung durch interne Missstände ist enorm. Man nimmt die moralischen Bedenken mit in den Feierabend. Echte Erholung ist in diesem Umfeld unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Programme zur individuellen Weiterentwicklung sind nicht vorhanden. Durch das ständige Ausscheiden von Wissensträgern findet kein Wissenstransfer statt. Aufstiegschancen hängen eher von Loyalität zur Führung als von Leistung ab.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt weit unter dem Branchenschnitt für Photovoltaik. Sozialleistungen oder Benefits sind faktisch nicht vorhanden. Die Verantwortung wird nicht angemessen vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das grüne Image der Branche dient hier nur als Mittel zum Zweck. Nachhaltigkeit spielt bei den internen Prozessen oder dem Umgang mit Ressourcen keine Rolle. Soziale Verantwortung gegenüber der Belegschaft wird zugunsten der Gewinnmaximierung vernachlässigt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt, wie man ihn in einem gesunden Arbeitsumfeld erwartet, ist hier leider nicht zu finden. Die Kultur ist geprägt von einer „Jeder-gegen-Jeden“-Mentalität. Anstatt Probleme offen im Team anzusprechen, wird systematisch hinter dem Rücken über Kollegen hergezogen und sich bei der Führungsebene beschwert. Loyalität untereinander ist ein Fremdwort; das Betriebsklima wird durch dieses Misstrauen massiv vergiftet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Berufserfahrung wird in diesem System kaum wertgeschätzt. Man setzt eher auf Mitarbeiter, die Prozesse nicht hinterfragen oder kritisieren. Ältere Kollegen und deren Know-how werden bei strategischen Entscheidungen konsequent ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden regelmäßig ignoriert oder gebrochen. Gesetzliche Vorgaben scheinen nur als unverbindliche Empfehlungen zu gelten. Professionelle Führung auf Augenhöhe fehlt komplett.
Arbeitsbedingungen
Dokumentationen und technische Prozesse wirken systematisch manipuliert. Es werden rechtliche Grauzonen zum Nachteil aller Beteiligten gedehnt. Die Haftungsrisiken für Mitarbeiter sind unkalkulierbar.
Kommunikation
Strukturierte Mitarbeitergespräche finden niemals statt. Informationen fließen nur lückenhaft oder gar nicht. Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet.
Gleichberechtigung
Echte Chancengleichheit wird hier lediglich nach außen hin propagiert. Intern spielen persönliche Sympathien eine größere Rolle als fachliche Qualifikationen. Eine faire Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von der Hierarchie fehlt.
Interessante Aufgaben
Quantität wird hier grundsätzlich über fachliche Qualität gestellt. Spannende Themen werden durch chaotische Prozesse entwertet. Anspruchsvolles Arbeiten ist hier nicht erwünscht.