Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HomePlus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strukturierte Mitarbeitergespräche finden niemals statt. Informationen fließen nur lückenhaft oder gar nicht. Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet.
Ein Zusammenhalt, wie man ihn in einem gesunden Arbeitsumfeld erwartet, ist hier leider nicht zu finden. Die Kultur ist geprägt von einer „Jeder-gegen-Jeden“-Mentalität. Anstatt Probleme offen im Team anzusprechen, wird systematisch hinter dem Rücken über Kollegen hergezogen und sich bei der Führungsebene beschwert. Loyalität untereinander ist ein Fremdwort; das Betriebsklima wird durch dieses Misstrauen massiv vergiftet.
Die psychische Belastung durch interne Missstände ist enorm. Man nimmt die moralischen Bedenken mit in den Feierabend. Echte Erholung ist in diesem Umfeld unmöglich.
Zusagen werden regelmäßig ignoriert oder gebrochen. Gesetzliche Vorgaben scheinen nur als unverbindliche Empfehlungen zu gelten. Professionelle Führung auf Augenhöhe fehlt komplett.
Quantität wird hier grundsätzlich über fachliche Qualität gestellt. Spannende Themen werden durch chaotische Prozesse entwertet. Anspruchsvolles Arbeiten ist hier nicht erwünscht.
Das Klima ist von tiefem Misstrauen geprägt. Eine offene Fehlerkultur existiert nicht. Man fühlt sich permanent beobachtet.