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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt war überwiegend gut.
Aufgabentechnische Freiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei dieser Firma herrscht absolutes Chaos.
Arbeitsanweisungen ändern sich fast täglich.
Es gibt keine klaren Prozesse, keinen Plan, keine Struktur.
Einarbeitung? Ein schlechter Witz!
Man soll sich alles selbst beibringen.
Der Chef glaubt ernsthaft, zwei Stunden Zuschauen reichen.
Das ist respektlos und völlig unrealistisch.
Mitarbeiter sind kaum geschult, jeder arbeitet anders.
Die Abläufe sind chaotisch und unkoordiniert.
Niemand weiß, was morgen passiert.
Pläne werden sogar mitten in der Nacht umgeworfen.
Das sorgt für Stress, Frust und totale Unsicherheit.
Qualität? Fehlanzeige. ...
Die Kombination aus fachlicher Überforderung der Führungsebene und einem durchweg toxischen, von Misstrauen geprägten Arbeitsklima macht diesen Arbeitgeber absolut unzumutbar. Zwischenmenschliche Werte und ethische Mindestmaße werden für kurzfristige Profitziele konsequent geopfert, während die Mitarbeiter durch den permanenten Druck psychisch verschlissen werden. Wer Wert auf echte Professionalität, eine faire Vergütung und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe legt, sollte um dieses Unternehmen einen größtmöglichen Bogen machen.
Ich war die volle Zeit auf mich allein gestellt, bei Fragen musste ich mehrere Tage, manchmal über eine Woche auf Rückmeldung warten. Persönliche Änderungen wurden nach Monaten erst in den Stammdaten aktualisiert. Ich habe 5 Monate auf die Erstattung von entstandenen Kosten gewartet. An meinem ersten und einzigen Einarbeitungstag wurde vor mir über die Kündigung eines Mitarbeiters gesprochen
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse, verlässliche Erreichbarkeit, sauberes Offboarding (Unterlagen/Abrechnungen/Arbeitsbescheinigung) und funktionierende Zahlungs-/Account-Strukturen.
Ich hoffe, dass das Unternehmen die Bewertungen zukünftig ernst nimmt und an einer professionelleren und mitarbeiterorientierten Arbeitskultur arbeitet.
Das gesamte Management sollte durch kompetente Führungskräfte ersetzt werden, die menschliche und fachliche Mindeststandards beherrschen. Nur eine komplette Radikalkur könnte dieses Unternehmen noch retten. Aktuell kann man nur jedem raten, einen weiten Bogen um diesen Arbeitgeber zu machen.
Kommunikation
Die Kollegen schätzen und ein ganzheitliches Bild nach außen tragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von HomePlus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Teamkollegen an sich halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HomePlus ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht: Auf Nachrichten/E-Mails wurde teilweise wochenlang nicht reagiert – auch bei wichtigen Themen.
Tägliche Änderungen, oft mitten in der Nacht. Keine klaren Ansagen.
Strukturierte Mitarbeitergespräche finden niemals statt. Informationen fließen nur lückenhaft oder gar nicht. Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet.
Es wird nicht kommuniziert
Es gibt keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Strukturierte Programme zur individuellen Weiterentwicklung sind nicht vorhanden. Durch das ständige Ausscheiden von Wissensträgern findet kein Wissenstransfer statt. Aufstiegschancen hängen eher von Loyalität zur Führung als von Leistung ab.
Kurz vor Beendigung der Probezeit, wird man schriftlich gekündigt ohne ein persönliches Wort.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HomePlus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HomePlus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HomePlus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HomePlus als eher traditionell.
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