Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hommel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von den Kollegen bis zur Geschäftsführung sind alle freundlich und hilfsbereit. Persönliche Anliegen werden ernst genommen.
Man wird gut über die Vorgänge im Unternehmen informiert. Wenn man Probleme hat ist immer jemand erreichbar der einem weiter hilft.
Die Kollegen helfen in jeder Situation. Gerade in den ersten Monaten ist das sehr wichtig.
Das Unternehmen macht alles möglich was im Außendienst eben möglich ist. Wenn die Work-Life-Balance einem wichtig ist, ist der Servicetechniker im Außendienst aber der falsche Beruf.
Im Aussendienst OK, aber Innendienst schlecht