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Bewertungen

Larissa LinkPersonalreferentinSeptember 2026

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine positive Bewertung sowie Deine Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei Hommel+Keller wohlfühlst und insbesondere den guten Zusammenhalt und die wertschätzende Zusammenarbeit hervorhebst.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist.

Liebe Grüße
Larissa Link

Larissa LinkPersonalreferentinApril 2026

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die Zeit, die Du Dir für Dein Feedback genommen hast.

Wir freuen uns sehr, dass Du unsere moderne Infrastruktur, unsere technischen Investitionen und unsere Arbeitsbedingungen so positiv hervorhebst. Dass diese Aspekte im Arbeitsalltag geschätzt werden, ist für uns ein wichtiges Signal und bestätigt unseren eingeschlagenen Weg.

Wir nehmen Deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur Aufgabenentwicklung, zur wahrgenommenen Eintönigkeit sowie zu den Themen Führung, Kommunikation und Flexibilität, ernst. Gleichzeitig möchten wir diese Punkte etwas einordnen, da sie aus unserer Sicht nicht in allen Bereichen in dieser Ausprägung zutreffen.

Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir großen Wert auf technische Weiterentwicklung, Prozessoptimierung und kontinuierliche Verbesserungen legen. Gleichzeitig befinden wir uns in einem sich wandelnden Marktumfeld, auf das wir mit einer angepassten strategischen Ausrichtung reagieren. Aus unserer Sicht ergeben sich daraus abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, die sowohl fachliche Tiefe als auch kontinuierliche Weiterentwicklung bieten.

Insbesondere nach der Umstrukturierung befinden wir uns auch im Hinblick auf Führung und Kommunikation in einem fortlaufenden Entwicklungsprozess. Unser Anspruch ist es, klare Strukturen, verlässliche Entscheidungswege und eine transparente Kommunikation sicherzustellen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesem Anspruch gerecht zu werden.

Auch die von Dir angesprochenen Themen „Flexibilität” und „Work-Life-Balance” prüfen wir kontinuierlich im Rahmen unserer betrieblichen Möglichkeiten. Unser Ziel ist es, tragfähige Lösungen zu schaffen, die den Anforderungen unseres Unternehmens ebenso gerecht werden wie den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden.

Vielen Dank nochmals für Deine offenen und sowohl positiven als auch kritischen Impulse. Sie helfen uns, unsere Entwicklungen weiter zu reflektieren und gezielt voranzutreiben. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Liebe Grüße
Larissa Link

Larissa LinkPersonalreferentinNovember 2024

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.

Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Allerdings fehlen uns in der Bewertung einige Details, die es uns ermöglichen, konkrete Maßnahmen zu ergreifen.

Daher lade ich Dich herzlich dazu ein, den Austausch mit mir zu suchen. Dein Feedback hilft uns, gemeinsam weiterzukommen. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren (l.kawula@hommel-keller.de).

Viele Grüße
Larissa Kawula

Larissa LinkPersonalreferentinMai 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine super Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Dir bei Hommel+Keller so gut gefällt und Du Dich bei uns wohl fühlst.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv wahrnimmst. Ganz im Sinne unserer Unternehmenswerte „Vertrauen, Verantwortung und Ehrlichkeit“ glauben wir, dass gegenseitiges Vertrauen die Basis unserer Zusammenarbeit ist.

Schön, dass Du ein Teil von Hommel+Keller bist und unsere Zukunft mitgestaltest.

Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei Hommel+Keller mit vielen spannenden Aufgaben und Herausforderungen.

Viele Grüße
Larissa Kawula

Larissa LinkPersonalreferentinSeptember 2023

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Da wir uns als Arbeitgeber ständig verbessern wollen, nehmen wir konstruktives Feedback sehr ernst.

Zunächst einmal freuen wir uns darüber, dass das Arbeitsklima in den Abteilungen und der Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv empfunden wurden.
Ein gutes Arbeitsklima und ein starker Teamgeist sind wichtige Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen.

Einige der vorgebrachten Kritikpunkte können wir jedoch weder nachvollziehen noch bestätigen. Daher möchten wir sehr gerne Stellung dazu nehmen:

- Vorgesetztenverhalten
Wir bedauern, dass Sie das Verhalten Ihrer Vorgesetzten als herablassend und die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben. Diesen Punkt können wir allerdings nicht nachvollziehen.
Wir - insbesondere unsere Vorgesetzten - legen großen Wert auf ein gutes Miteinander. Ein respektvoller Umgang untereinander ist uns dabei sehr wichtig, weshalb dieser auch in unseren Unternehmenswerten fest verankert ist. Dazu gehört auch, dass sich Vorgesetzte und Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen. Herablassendes Verhalten wird von uns nicht toleriert. Sollten Sie in einer konkreten Situation dennoch einen anderen Eindruck gehabt haben, bitte ich Sie, mit mir Kontakt aufzunehmen, damit ich mir ein individuelles Bild machen kann.

- Leitbild "Verantwortung, Vertrauen und Ehrlichkeit"
Unser Leitbild prägt unser tägliches Miteinander und ist Ausdruck unserer Organisationskultur. Es hat für das gesamte Unternehmen eine hohe Bedeutung und wird daher insbesondere von unserem Management aktiv vorgelebt und eingefordert. Wir sind bestrebt, diese Werte in unserer täglichen Arbeit zu leben und umzusetzen. Die Unternehmenswerte sind jedoch keine Einbahnstraße, sondern sollten von allen Vorgesetzten und Mitarbeitenden gleichermaßen gelebt werden.

- Karriere/Weiterbildung:
Gerade in der heutigen volatilen Zeit nimmt die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden eine bedeutende Rolle ein. Deshalb fördern wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und investieren in Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern dies für die jeweilige Stelle und Aufgabe sinnvoll ist. Dabei sind wir stets um Transparenz bei der Entscheidung über Weiterbildungsmaßnahmen bemüht.

- Kommunikation
Die Behauptung, dass Vorgesetzte ausschließlich über Abmahnungen kommunizieren und diese nach Lust und Laune aussprechen, ist nicht richtig. Aus diesem Grund wollen wir diese Aussage auch nicht so im Raum stehen lassen. Abmahnungen werden ausschließlich dann ausgesprochen, wenn eine nicht tolerierbare Pflichtverletzung vorliegt. Damit verfolgen wir das Ziel, dem Mitarbeitenden aufzuzeigen, dass ein konkretes Verhalten nicht geduldet wird. Von dem Vorwurf, dass diese nach Lust und Laune ausgesprochen werden, möchten wir uns daher distanzieren.

-Interessante Aufgaben
Wir schätzen die Herausforderung und die Möglichkeit, unsere Mitarbeitenden in anspruchsvolle Aufgaben einzubinden. Natürlich ist es immer eine Einzelfallentscheidung, ob eine Innovation weiterverfolgt wird oder nicht. Wird eine technisch anspruchsvolle Innovation vom Markt nicht angenommen, ist eine Entscheidung über das weitere Vorgehen notwendig.

Wir wünschen Ihnen bei Ihrer neuen Tätigkeit viel Erfolg und alles Gute.

Liebe Grüße
Larissa Kawula

Larissa LinkPersonalreferentinMai 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern es, dass Sie schlechte Erfahrungen an Ihrem Arbeitsplatz gemacht haben und der Eindruck bei Ihnen entstanden ist, dass keiner weiß, wohin der Weg führt. Wir sind dankbar für jede konstruktive und konkrete Rückmeldung, die uns hilft, besser zu werden.

Leider ist die Kritik eher pauschal gehalten, was uns die Ableitung konkreter Maßnahmen unmöglich macht.

Trotzdem nehmen wir Ihr Anliegen sehr ernst, weshalb wir gerne in einem persönlichen Gespräch mehr Details und die Hintergründe erfahren möchten.

Kommen Sie gerne auf mich (l.kawula@hommel-keller.de) zu, um Ihr Anliegen ausführlicher zu besprechen.

Liebe Grüße
Larissa Kawula

Larissa LinkPersonalreferentinMai 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Unsere Unternehmenswerte Verantwortung, Vertrauen und Ehrlichkeit sind uns sehr wichtig. Daher bedauern wir es umso mehr, dass Sie mit Hommel+Keller als Arbeitgeber aus oben genannten Gründen nicht zufrieden sind. Gerne möchten wir Stellung dazu nehmen.

Wir haben großes Interesse daran, unseren Mitarbeitenden berufliche als auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Es tut uns sehr leid, dass die Entwicklungsmöglichkeiten bei Ihnen nicht angekommen sind. Der Einsatz in anderen Abteilungen kann durch Auslastungsspitzen vorkommen. Wir sind aber stets bestrebt, dies zu vermeiden.

Dass langjährige Mitarbeitende regelmäßig rausgeschmissen werden, können wir nicht bestätigen. Ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang mit all unseren Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Bei schwerwiegenden Gründen ist in Einzelfällen die Trennung von Mitarbeitenden allerdings unausweichlich, auch wenn dies schwerfällt.

Damit wir Ihr Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation besser nachvollziehen können, bitten wir Sie, uns Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen.

Eine transparente, offene und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig. Die Meinungen, Anliegen und das Feedback unserer Mitarbeitenden geben uns die Möglichkeit, gemeinsam als Unternehmen von unseren Fehlern zu lernen und uns stetig zu verbessern.
Um Ihre Sichtweise besser verstehen zu können und Verbesserungspotenziale ableiten zu können, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Austausch Ihre Erfahrungen mitteilen würden.

Gerne können Sie sich direkt an mich (l.kawula@hommel-keller.de) wenden.

Liebe Grüße
Larissa Kawula