Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt deutlich, dass in die Infrastruktur investiert wurde, denn das moderne Firmengebäude und die erstklassige technische Ausstattung der Arbeitsplätze suchen ihresgleichen. Es ist angenehm, in voll klimatisierten Räumlichkeiten an modernsten Maschinen zu arbeiten. Auch die täglichen kleinen Aufmerksamkeiten wie die kostenlose Verpflegung mit Obst und Getränken sowie die unkomplizierte Parkplatzsituation inklusive E-Lademöglichkeiten steigern den Komfort im Arbeitsalltag. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass Eigeninitiative durch das betriebliche Vorschlagswesen wertgeschätzt wird: Wenn man sich einbringt und eine Einigung erzielt wird, werden ...
Das der Kaffee umsonst ist!
Kaffee ist umsonst.
Kaffee kostet nix
erstklassiges Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist schade zu sehen, wie das Unternehmen durch die aktuelle Ausrichtung an Attraktivität verliert. Die einst geschätzte fachliche Tiefe bei Sonderlösungen weicht einer monotonen Standardisierung, was die tägliche Arbeit leider sehr eintönig macht. Verstärkt wird dieser Motivationsverlust durch eine Führungsebene, die oft unstrukturiert agiert und der es an der nötigen fachlichen Basis fehlt, um das Team wirklich voranzubringen. Zudem ist das Arbeitsverhältnis sehr starr geworden, moderne Ansätze zur Flexibilität werden leider kaum noch gelebt, was die Work-Life-Balance spürbar belastet. ...
Das herablassende Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber sowie deren Mangel an Kommunikation und Menschlichkeit. Das Leitbild "Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit" ist nur für das Image. Im Gegenteil diese drei Dinge werden nicht gern gesehen.
alles andere.
Keiner weiß wohin der Weg führt
Es gibt lieblinge, die alles machen dürfen. Und es gibt die anderen, die meistens nicht lange bleiben. Und es gibt die, denen das Arbeiten schwer gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion betreiben
Vielleicht sich mal dessen bewusst werden, wer man ist und als Vorgesetzter lernen, dass man nichts Besseres als die Mitarbeiter ist nur weil man eine Etage höher sitzt.
An dem Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern arbeiten, und das beginnend von oben! Weniger vom Mitarbeiter verlangen!
Sorgfältiger bei der Bewerber auswahl.
Schaun, dass derjenige auch ins TEAM passt.
Seine Mitarbeiter schätzen! Meinungsfreiheit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stark abteilungsabhängig. Während manche Teams sich vorbildlich unterstützen, herrscht in anderen eher eine Mentalität des Abwartens auf Fehler. Persönlich meist positive Erfahrungen, aber Defizite im abteilungsübergreifenden Teamplay sichtbar.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auch abteilungsübergreifend gut zusammen.
Super Stimmung, die sich durch die gesamte Firma zieht
Untereinander ist der Zusammenhalt super
Innerhalb der Abteilungen gut. Das Verhalten der Vorgesetzten zieht die Bewertung runter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vom Betrieb ausgehende Weiterbildungsangebote sind gering. Wissenstransfer findet meist nur intern statt, indem einzelne Mitarbeiter ihr Wissen nach einer Fortbildung an das Team weitergeben.
Wenn man beliebt ist. Ansonsten sehen sie das als Geldverschwendung.
Man hat keine Entwicklungsmöglichkeiten!
Man muss bei anderen Abteilungen aushelfen und bekommt noch Vorgeworfen, man würde zu wenig machen.
Nur wenn man beliebt ist
Karrierechancen durch die Unternehmensgröße praktisch nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie