Viel Potenzial für Verbesserungen – besonders bei Führung, Gleichbehandlung und Mitarbeiterförderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich gut und stellt eine der größten Stärken des Unternehmens dar.
- Die gegenseitige Unterstützung und das kollegiale Miteinander funktionieren sehr gut.
- Der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist vorhanden.
- Bei der Gleichberechtigung ist im Vergleich zu früher eine positive Entwicklung erkennbar.
- Das Unternehmen bietet grundsätzlich einen sicheren und etablierten Arbeitsplatz.
- In einigen Bereichen bestehen bereits gute Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit.
- Viele Mitarbeitende identifizieren sich trotz bestehender Kritik weiterhin mit dem Unternehmen und schätzen insbesondere das gute Miteinander unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehaltsniveau liegt teilweise unter dem vergleichbarer Autohäuser in der Region.
- Das Angebot an zusätzlichen Benefits ist ausbaufähig.
- Die Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwischen den Abteilungen teilweise sehr unterschiedlich verteilt.
- Das Aufgabenfeld ist teilweise wenig abwechslungsreich und bietet nur selten neue oder anspruchsvollere Tätigkeiten.
- Die Kommunikation und das Zuhören seitens einiger Vorgesetzter könnten deutlich verbessert werden.
- Das Führungsverhalten wird teilweise als unprofessionell wahrgenommen.
Teilweise werden unrealistische Anforderungen gestellt, die im Arbeitsalltag nur schwer umzusetzen sind.
- Die Regelungen zur Work-Life-Balance sind innerhalb des Unternehmens sehr unterschiedlich, beispielsweise bei 4-Tage-Woche, Homeoffice und Arbeitszeiten.
- Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Vergleich zu früher verschlechtert.
- Im Sommer fehlt es teilweise an einer ausreichenden Klimatisierung bzw. Kühlung.
- Die Sauberkeit in einigen Bereichen ist verbesserungswürdig.
- Der hohe Papierverbrauch zeigt weiteres Potenzial bei der Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
- Das Image des Unternehmens im näheren Umfeld ist aufgrund der wahrgenommenen hohen Preise und der teilweise kritisch bewerteten Werkstattleistungen verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
- Überprüfung und Anpassung des Gehaltsniveaus im Vergleich zu anderen Arbeitgebern und Autohäusern in der Region
- Ausbau attraktiver Benefits, z. B. JobRad, JobAuto, Essenszuschüsse, oder Gesundheitsangebote
- Einführung bzw. Verbesserung von Bonus- und Prämiensystemen für besondere Leistungen
- Zusätzliche Urlaubstage oder Sonderurlaub als Anerkennung für besondere Leistungen bzw. Betriebszugehörigkeit
- Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle, soweit dies in den jeweiligen Abteilungen möglich ist
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Mehr Anerkennung und Wertschätzung für gute Leistungen und besonderes Engagement
- Verbesserung der internen Aufstiegsmöglichkeiten und Schaffung klarer Entwicklungsperspektiven
- Stärkere und einheitlichere Förderung der einzelnen Abteilungen
- Regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbedingungen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird im Vergleich zu früher als deutlich weniger positiv wahrgenommen. Aus Sicht der Mitarbeitenden war das Arbeitsklima vor einigen Jahren wesentlich besser und von mehr Zusammenhalt, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Inzwischen hat sich die Atmosphäre teilweise verschlechtert, was unter anderem auf Veränderungen in der Führung, der Kommunikation und den allgemeinen Arbeitsbedingungen zurückgeführt wird. Gleichzeitig ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen weiterhin eine große Stärke und trägt wesentlich zu einem positiven Miteinander bei.
Es besteht Potenzial, wieder stärker an die frühere Arbeitsatmosphäre anzuknüpfen und durch bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Das Image des Unternehmens im näheren Umfeld wird derzeit als verbesserungswürdig wahrgenommen. Insbesondere die vergleichsweise hohen Preise sowie die teilweise kritisch bewertete Qualität der Werkstattleistungen scheinen die Außenwahrnehmung zu beeinflussen.
Eine stärkere Fokussierung auf Servicequalität, Kundenzufriedenheit und ein angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Kunden und damit auch das Image des Unternehmens nachhaltig zu verbessern. Ein positives und attraktives Unternehmensimage könnte sich zudem positiv auf die Wahrnehmung als Arbeitgeber auswirken und dazu beitragen, wieder mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten zur Gestaltung der Work-Life-Balance werden innerhalb des Unternehmens teilweise als uneinheitlich wahrgenommen. So wird beispielsweise einzelnen Mitarbeitenden eine 4-Tage-Woche ermöglicht, während Kolleginnen und Kollegen in derselben Abteilung weiterhin an fünf Tagen pro Woche arbeiten. Auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, besteht in einigen Abteilungen, während sie anderen Mitarbeitenden nicht zur Verfügung steht.
Darüber hinaus bestehen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeiten innerhalb des Unternehmens. Die unterschiedlichen Regelungen können aus Mitarbeitersicht zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führen. Eine transparentere Kommunikation der Möglichkeiten sowie nachvollziehbare und möglichst einheitliche Regelungen könnten dazu beitragen, die Akzeptanz und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht eine deutliche Ungleichverteilung hinsichtlich der Förder- und Unterstützungsangebote zwischen den einzelnen Abteilungen. Während einige Abteilungen umfangreich gefördert werden, stehen in anderen Abteilungen bislang nur wenige oder gar keine entsprechenden Angebote zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau fällt im Vergleich zu anderen Autohäusern im näheren Umkreis teilweise geringer aus. Auch das Angebot an zusätzlichen Benefits ist derzeit eher begrenzt. Leistungen wie ein Obstkorb, JobRad, ein Jobfahrzeug, Gesundheitsprogramme oder Essenszuschüsse werden bislang nicht angeboten.
Auch flexible Arbeitszeitmodelle, zusätzliche Urlaubstage oder besondere Anerkennungsprogramme könnten dazu beitragen, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
Insgesamt besteht daher aus Mitarbeitersicht noch Potenzial, das Vergütungs- und Benefit-Angebot stärker an den Leistungen vergleichbarer Arbeitgeber in der Region auszurichten und dadurch die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die langfristige Bindung an das Unternehmen zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag besteht ein vergleichsweise hoher Papierverbrauch. Viele Prozesse könnten stärker digitalisiert und papierlos gestaltet werden. Eine verstärkte Nutzung digitaler Dokumente und Prozesse könnte nicht nur den Papierverbrauch und die damit verbundenen Kosten reduzieren, sondern auch zu effizienteren Arbeitsabläufen beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist besonders hervorzuheben und stellt eine große Stärke des Unternehmens dar. Die gegenseitige Unterstützung, die gute Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander werden als außergewöhnlich positiv wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich vorhanden. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden anerkannt und tragen zu einem guten Miteinander zwischen den verschiedenen Generationen bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wird teilweise als wenig professionell wahrgenommen. In einigen Bereichen bestehen Defizite in der Mitarbeiterführung und in der Kommunikation. Dies kann dazu führen, dass Vorgesetzte von den Mitarbeitenden nicht immer als ausreichend kompetent oder glaubwürdig wahrgenommen und Anweisungen entsprechend weniger ernst genommen werden.
Zudem werden teilweise unrealistische oder nicht ausreichend abgestimmte Anforderungen gestellt, die aus Sicht der Mitarbeitenden nur schwer umzusetzen sind. Eine gezielte Weiterentwicklung der Führungskompetenzen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeitermotivation, Konfliktmanagement und realistische Zielsetzung, könnte hier zu einer deutlichen Verbesserung beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen und hygienischen Arbeitsbedingungen bieten teilweise noch Verbesserungspotenzial. Insbesondere während der Sommermonate wird das Fehlen einer Klimaanlage bzw. einer ausreichenden Kühlung als belastend empfunden. Zudem wird die Sauberkeit in einigen Bereichen als nicht ausreichend wahrgenommen. Eine regelmäßige und gründlichere Reinigung sowie geeignete Maßnahmen zur Verbesserung des Raumklimas könnten zu einem angenehmeren und gesünderen Arbeitsumfeld beitragen.
Kommunikation
Aus Mitarbeitersicht besteht teilweise der Eindruck, dass Anliegen, Anregungen und Rückmeldungen nicht ausreichend gehört oder berücksichtigt werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens hat sich im Vergleich zu früher deutlich verbessert. Während in der Vergangenheit teilweise noch größere Unterschiede in der Behandlung und den Möglichkeiten der Mitarbeitenden wahrgenommen wurden, ist inzwischen eine positive Entwicklung erkennbar. Insgesamt befindet sich das Unternehmen auf einem guten Weg, wobei weiterhin darauf geachtet werden sollte, allen Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Abteilung möglichst gleiche Chancen und faire Rahmenbedingungen zu bieten.
Interessante Aufgaben
Das aktuelle Aufgabenfeld gestaltet sich insgesamt eher eintönig und bietet nur begrenzte Abwechslung. Neue oder anspruchsvollere Aufgaben werden nur selten übertragen, wodurch die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung eingeschränkt sind.