Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hommert Auto Zentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre wird im Vergleich zu früher als deutlich weniger positiv wahrgenommen. Aus Sicht der Mitarbeitenden war das Arbeitsklima vor einigen Jahren wesentlich besser und von mehr Zusammenhalt, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Inzwischen hat sich die Atmosphäre teilweise verschlechtert, was unter anderem auf Veränderungen in der Führung, der Kommunikation und den allgemeinen Arbeitsbedingungen zurückgeführt wird. Gleichzeitig ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen weiterhin eine große Stärke und trägt wesentlich zu einem positiven Miteinander bei.
Es besteht Potenzial, wieder stärker an die frühere Arbeitsatmosphäre anzuknüpfen und durch bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Aus Mitarbeitersicht besteht teilweise der Eindruck, dass Anliegen, Anregungen und Rückmeldungen nicht ausreichend gehört oder berücksichtigt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist besonders hervorzuheben und stellt eine große Stärke des Unternehmens dar. Die gegenseitige Unterstützung, die gute Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander werden als außergewöhnlich positiv wahrgenommen.
Die Möglichkeiten zur Gestaltung der Work-Life-Balance werden innerhalb des Unternehmens teilweise als uneinheitlich wahrgenommen. So wird beispielsweise einzelnen Mitarbeitenden eine 4-Tage-Woche ermöglicht, während Kolleginnen und Kollegen in derselben Abteilung weiterhin an fünf Tagen pro Woche arbeiten. Auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, besteht in einigen Abteilungen, während sie anderen Mitarbeitenden nicht zur Verfügung steht.
Darüber hinaus bestehen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeiten innerhalb des Unternehmens. Die unterschiedlichen Regelungen können aus Mitarbeitersicht zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führen. Eine transparentere Kommunikation der Möglichkeiten sowie nachvollziehbare und möglichst einheitliche Regelungen könnten dazu beitragen, die Akzeptanz und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen.
Das Führungsverhalten wird teilweise als wenig professionell wahrgenommen. In einigen Bereichen bestehen Defizite in der Mitarbeiterführung und in der Kommunikation. Dies kann dazu führen, dass Vorgesetzte von den Mitarbeitenden nicht immer als ausreichend kompetent oder glaubwürdig wahrgenommen und Anweisungen entsprechend weniger ernst genommen werden.
Zudem werden teilweise unrealistische oder nicht ausreichend abgestimmte Anforderungen gestellt, die aus Sicht der Mitarbeitenden nur schwer umzusetzen sind. Eine gezielte Weiterentwicklung der Führungskompetenzen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeitermotivation, Konfliktmanagement und realistische Zielsetzung, könnte hier zu einer deutlichen Verbesserung beitragen.
Seit 11 Jahren Im Betrieb macht immer noch Spaß wie am ersten Tag :)