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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tür steht immer offen und man kann gut mit den Vorgesetzten reden. Auf sinnvolle Vorschläge wird auch eingegangen.
- Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich gut und stellt eine der größten Stärken des Unternehmens dar.
- Die gegenseitige Unterstützung und das kollegiale Miteinander funktionieren sehr gut.
- Der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist vorhanden.
- Bei der Gleichberechtigung ist im Vergleich zu früher eine positive Entwicklung erkennbar.
- Das Unternehmen bietet grundsätzlich einen sicheren und etablierten Arbeitsplatz.
- In einigen Bereichen bestehen bereits gute Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit.
- Viele ...
Atmosphäre, Familiäres Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Gehaltsniveau liegt teilweise unter dem vergleichbarer Autohäuser in der Region.
- Das Angebot an zusätzlichen Benefits ist ausbaufähig.
- Die Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwischen den Abteilungen teilweise sehr unterschiedlich verteilt.
- Das Aufgabenfeld ist teilweise wenig abwechslungsreich und bietet nur selten neue oder anspruchsvollere Tätigkeiten.
- Die Kommunikation und das Zuhören seitens einiger Vorgesetzter könnten deutlich verbessert werden.
- Das Führungsverhalten wird teilweise als unprofessionell wahrgenommen.
Teilweise werden unrealistische Anforderungen gestellt, die im Arbeitsalltag nur schwer umzusetzen ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter befragen und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Auch mal Danke oder gut gemacht sagen
- Überprüfung und Anpassung des Gehaltsniveaus im Vergleich zu anderen Arbeitgebern und Autohäusern in der Region
- Ausbau attraktiver Benefits, z. B. JobRad, JobAuto, Essenszuschüsse, oder Gesundheitsangebote
- Einführung bzw. Verbesserung von Bonus- und Prämiensystemen für besondere Leistungen
- Zusätzliche Urlaubstage oder Sonderurlaub als Anerkennung für besondere Leistungen bzw. Betriebszugehörigkeit
- Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle, soweit dies in den jeweiligen Abteilungen möglich ist
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Mehr Anerkennung und Wertschätzung für gute ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hommert Auto Zentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist besonders hervorzuheben und stellt eine große Stärke des Unternehmens dar. Die gegenseitige Unterstützung, die gute Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander werden als außergewöhnlich positiv wahrgenommen.
Nirgends anders so gut erlebt
Sehr guter Zusammenhalt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommert Auto Zentrum ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus Mitarbeitersicht besteht teilweise der Eindruck, dass Anliegen, Anregungen und Rückmeldungen nicht ausreichend gehört oder berücksichtigt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht eine deutliche Ungleichverteilung hinsichtlich der Förder- und Unterstützungsangebote zwischen den einzelnen Abteilungen. Während einige Abteilungen umfangreich gefördert werden, stehen in anderen Abteilungen bislang nur wenige oder gar keine entsprechenden Angebote zur Verfügung.
Jede Mitarbeiter hat die Möglichkeit zur Weiterbildung
Nur verpflichtende Maßnahmen von Herstellerseite
Wer wirklich möchte wird auch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hommert Auto Zentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hommert Auto Zentrum besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hommert Auto Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hommert Auto Zentrum als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Hommert Auto Zentrum
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hommert Auto Zentrum
Branchendurchschnitt: Automobil