Die eigene Philosophie wird mit Füßen getreten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ungenutzte Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ungenutzte Potential
Verbesserungsvorschläge
1.)Verinnerlicht die Philosopie eurer Gründer und räumt den Sauhaufen endlich auf, dann stimmts auch wieder mit dem Umsatz.
2.) Vergesst nicht Die welche euer Überleben sichern, man nennt Sie Händler.
Arbeitsatmosphäre
Von außen gesehen unterhaltsam, wär man nicht Part des schlechten Films.
Die Arbeitsatmosphäre ist genau solange gut, wie es der Vorgesetzte oder der Flurfunk für richtig hält. Bei Beiden ändert sich die Meinung wie die Richtung des berühmten Fähnchens im Wind. Der Grund wird dann weder hier noch da kommuniziert an Dialog ist man nicht wirklich intressiert. Es lebe das Vorurteil ! Neben einer Führungsriege, welche noch im letztenJahrtausend lebt, hat es leider auch einen Betriebsrat welcher Meinungen anderer Diktatorisch zu unterdrücken versucht. Es gibt zwar einige wenige welche sich auch für das Wohl der Belegschaft intressieren, der Großteil ist aber nur wegen dem relativen Kündigungsschutz dabei oder um Druck auf Andere Kollegen auszuüben. Zudem werden wahnwitzige Gefechte zwischen der Führungsriege und dem Betreibsrat geführt und sei es nur aus Prinzip. Der Leidende ist oft der Mitarbeiter. Beide Seiten haben jeweils Ihre Papageien die alles Hirnlos wiederholen.
Kommunikation
Nur gut, wenn man gebraucht wird, siehe Arbeitsatmosphäre, braucht man selbst Hilfe oder Auskunft, muss man auf die Wenigen bauen, welche die Philosophie des Gründers auch verstanden haben.
Ein Tipp an alle: go to the Real Place heist auch selbst mit den Personen zu reden um welche es geht. Hörensagen,Bildzeitung oder Flurfunk bringt niemand etwas.
Kollegenzusammenhalt
Mittel, schwimmt man im Strom mit ist alles ok. Der vorher genannte Flurfunk ist einer der wiederlichsten den ich in Unternehmen dieser Größe erleben "durfte".
Work-Life-Balance
Ein bislang unbekannter Begriff , da kann man für die Hinterbliebenen nur hoffen dass sich etwas ändert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ,Führungskräfte in wörtlichen Sinne gibt es nicht, bestimmen überwiegend von oben herab. Fernab der Realität oder der Verhältnisse an der Basis. Oftmals weiß der Vorgesetzte auch kaum wie sich der Arbeitsbereich des Untergebenen tatsächlich gestaltet. Hauptsache es wird irgendwie erledigt und man kann sich vor dem nächsthöher Stehenden damit brüsten das man was erreicht hat, auch wenn man keine Ahnung hat wie.
Interessante Aufgaben
Gibt es mehr als genug, die Lust daran wird einem aber oft genommen.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Gleichberechtigung
Weibliche Vorgesetzte gibt es definitiv zu wenig. Deren Qualifikation wird oft nur erkannt wenn es keinen anderen Ausweg gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wenigstens dass hat sich in der Unternehmenskultur als positiver Punkt festgesetzt. Kleiner Tipp redet selbst mit den Leuten und hört nicht auf den tollen Flurfunk.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipement, IT-Unterstützung eine Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein existiert bei Honda Deutschland nur in der Werbung.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht absolute Spitze aber gut
Image
Großer Name in Deutschland nichts dahinter, leider. Potenzial wäre da.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Einführungskurse, gute Vermittlung der Firmenphilosophie, welche aber besonders gerne vom Management mit Füßen getreten wird. Ansonsten ist Weiterbildung anscheinend als tödlich angesehen.
Aufstieg gibt´s nicht aufgrund Leistung sondern wie Tief man irgendwo drin steckt, wo´s warm und dunkel ist.