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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schwierig zu beschreiben, da die negativen Aspekte seit vielen Jahren überwiegen. Es tut weh mit zu erleben was aus diesem eins so tollen Unternehmen geworden ist
So tief gesunken das man sich nicht mal mehr schämen kann für das Honda getan hat
Nicht mehr.
Das ungenutzte Potential
Das er nach und nach an Boden verliert von Mitarbeitern befreit er sich eigenhändig Motivation ist am Ende immer mehr Händler verlassen die Marke das Händlernetz und die Marktanteile sind auf niedrigstem Niveau.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte werden nicht aufgrund ihrer Befähigung sondern durch Seilschaften nach oben geschoben. Dieses Phänomen besteht seit über 20 Jahren. Da Führungskräfte immer nur ihresgleichen nachziehen, kann und wird sich auch nichts ändern
Falsche Personalpolitik, bestehendes Personal wird respektlos behandelt. Neues Personal wird hoffentlich und gefördert, das gibt mir das Gefühl wertlos zu sein. Und dieses neue Personal ist meist nicht lange da. Dann wird vorausgesetzt, das die vorher schlecht behandelten Mitarbeiter dieses Mehrarbeitsaufkommen abfangen, solange bis ein Neuer gefunden wird. Und der wird dann wieder hofiert und der Mitarbeiter der vorher diesen Mehraufwand an Arbeit hatte bekommt es nicht gedankt.
Am liebsten hat man es, wenn nicht viel gedacht wird. Hauptsache man arbeitet als Sachbearbeiter stur seine Aufgaben ab. Die Vorgesetzten denken nur an sich und nicht an die Mitarbeiter.
Das Ungenutzte Potential
Wie kann man nur so falsch sein
Verbesserungsvorschläge
Der Spruch "der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken" kann man bezogen auf Honda nicht treffender beschreiben. Essen müssen grundsätzliche Veränderungen vorgenommen werden um die negative Entwicklung der letzten 20 Jahre umzukehren
Die Kompetenzen nutzen und im Team Projekte bearbeiten. Flache Hirachien, wechselnde Projektleiter und respektvollen Umgang miteinander.
1.)Verinnerlicht die Philosopie eurer Gründer und räumt den Sauhaufen endlich auf, dann stimmts auch wieder mit dem Umsatz.
2.) Vergesst nicht Die welche euer Überleben sichern, man nennt Sie Händler.
Gebt auf mehr als sinken kann ein Schiff nicht die Kapitäne sind längst von Bord gegangen
Das Unternehmen sollte sich etwas zeitgemäßer verhalten. Sehr viel Kontrolle der Mitarbeiter und keinerlei Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HONDA DEUTSCHLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Grundsätzlich unproblematisch aber kaum haben sie das Unternehmen verlassen und gehen in den wohlverdienten Ruhestand hat man diese bereits 4 Wochen später in Gänze vergessen.
das sind die meisten :-)
Gut, wenigstens dass hat sich in der Unternehmenskultur als positiver Punkt festgesetzt. Kleiner Tipp redet selbst mit den Leuten und hört nicht auf den tollen Flurfunk.
wie mit jüngeren
Und nochmals: wie man in den Wald reinruft...
Ich denke, die vielen Dienstjubiläen sprechen für sich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HONDA DEUTSCHLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
gut, aber man muss sich halt melden, was man braucht
Karrieremöglichkeiten stehen nur einigen wenigen treuen Gefolgsleuten zur Verfügung. Weiterbildung wird auf ein Mindestmaß reduziert.
Tolle Einführungskurse, gute Vermittlung der Firmenphilosophie, welche aber besonders gerne vom Management mit Füßen getreten wird. Ansonsten ist Weiterbildung anscheinend als tödlich angesehen.
Aufstieg gibt´s nicht aufgrund Leistung sondern wie Tief man irgendwo drin steckt, wo´s warm und dunkel ist.
Weiterbildung und Aufstieg = Null!
wenn man nicht selbst aktiv wird.
Leider keine Weiterbildungsangebote, z.B. Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HONDA DEUTSCHLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HONDA DEUTSCHLAND schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HONDA DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HONDA DEUTSCHLAND als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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