85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Honda Deutschland Niederlassung der Honda Motor Europe Ltd. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
H
Image
F
Work-Life-Balance
Hb
Karriere/Weiterbildung
T
Gehalt/Benefits
L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z
Kollegenzusammenhalt
V
Umgang mit älteren Kollegen
Z
Vorgesetztenverhalten
H
Arbeitsbedingungen
H
Kommunikation
H
Gleichberechtigung
Hu
Interessante Aufgaben
K
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An sich Interessante Aufgaben und cooler Job, nur sind die besten Zeiten der Firma und der Marke Honda leider vorbei.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Honda Deutschland Niederlassung der Honda Motor Europe Ltd. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Bezahlung nicht so gut, weil Honda wirtschaftliche Herausforderungen hat.
Vorgesetztenverhalten
Problematisches Bewertungssystem für Zielerreichung der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Man kann sehr viel selbst machen und lernen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Speziell - im positiven Sinne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Honda Deutschland Niederlassung der Honda Motor Europe Ltd. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit sehr flexibel + 50% Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
gut, aber man muss sich halt melden, was man braucht
Kollegenzusammenhalt
wer freundlich ist, wird freundlich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
das sind die meisten :-)
Arbeitsbedingungen
tolle neue Büromöbel; Großraumbüro muss man mögen
Kommunikation
viel Emails und online Meetings erlaubt Teilnahme von überall
Gehalt/Benefits
Betriebsrente toll; Gehalt Mittelmaß aber o.k.
Interessante Aufgaben
und vielfältige Abteilungen und Produkte
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Honda Deutschland Niederlassung der Honda Motor Europe Ltd. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig zu beschreiben, da die negativen Aspekte seit vielen Jahren überwiegen. Es tut weh mit zu erleben was aus diesem eins so tollen Unternehmen geworden ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte werden nicht aufgrund ihrer Befähigung sondern durch Seilschaften nach oben geschoben. Dieses Phänomen besteht seit über 20 Jahren. Da Führungskräfte immer nur ihresgleichen nachziehen, kann und wird sich auch nichts ändern
Verbesserungsvorschläge
Der Spruch "der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken" kann man bezogen auf Honda nicht treffender beschreiben. Essen müssen grundsätzliche Veränderungen vorgenommen werden um die negative Entwicklung der letzten 20 Jahre umzukehren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Misstrauen und Kontrollwahn. Was nützen die besten PDCAs, wenn der letzte Punkt "Act" grundsätzlich außer Acht gelassen wird. Man malt bunte Bilder in PP Präsentationen um dem japanischen Headquarter ein X für ein U vorzumachen, fernab von jeder Realität.
Image
Honda war mal ein Vorzeigeunternehmen in Deutschland. Die Honda Fachhandelspartner waren mit Herzblut und Leidenschaft Honda Partner. In ihren Adern floss buchstäblich rotes Blut. Leider ist diese tolle Partnerschaft im Laufe der Jahre immer weiter durch Managementfehler zerstört worden so dass die Marke Honda mittlerweile in Deutschland einen Großteil seines ehemals so guten images eingebüßt hat
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann jeder machen was er möchte. Die Spielräume innerhalb der Rahmenbedingungen sind sehr groß und Mitarbeiter freundlich gefasst. Jedoch muss man hier grundsätzlich zwischen Mitarbeitern in der Zentrale in Frankfurt und Kollegen im Außendienst (Home Office) klar unterscheiden. Gefühlt sind Menschen welche keinen festen Bürostuhl in Frankfurt haben Kollegen 2. Klasse.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten stehen nur einigen wenigen treuen Gefolgsleuten zur Verfügung. Weiterbildung wird auf ein Mindestmaß reduziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann man als durchschnittlich einstufen. Warum man Honda Deutschland nicht wie andere Automobil Hersteller in der IG-Metall ansiedelt ist schlichtweg dem Thema Lohndumping geschuldet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Honda Deutschland gibt sich selbst durch gewisse Maßnahmen und Aktivitäten einen vermeintlich grünen Anstrich als verantwortungsbewusstes Unternehmen welches der größte Verbrennungsmotor Hersteller der Welt ist
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur zum Teil. Es dominiert jedoch die Ellenbogen Mentalität, was gerne und eindrucksvoll vom Management vorgelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich unproblematisch aber kaum haben sie das Unternehmen verlassen und gehen in den wohlverdienten Ruhestand hat man diese bereits 4 Wochen später in Gänze vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben bei Honda gefühlt einen Freifahrtsschein und sind unantastbar. Auch wenn Mitarbeiterumfragen noch so schlecht ausfallen, wird weder vom Steeringboard noch von HR eine Maßnahme ergriffen, um die Situation zu verbessern. Das Management schützt sich hierbei untereinander selbst.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich kann man die Arbeitsbedingungen in puncto Computer und Büroausstattung als auch z. B. Dienstwagen als gut bezeichnen.
Kommunikation
Die interner Kommunikation ist schlichtweg eine Katastrophe. Mitarbeiterumfragen die dies seit Jahren bezeugen werden dahingehend interpretiert, dass man beim Punkt schlechte Kommunikation als Maßnahme Tische im Büro neu stellt oder umräumt, was leider den Kern der Aussage oder Anmerkung der Mitarbeiter gänzlich verfehlt. Das offene und ehrliche Wort ist nicht gewünscht
Gleichberechtigung
Eine tatsächliche Gleichberechtigung oder Chancengleichheit ist nicht gegeben. Vetterless Wirtschaft und gezielte Beförderung durch internes Geklüngel ist die gelebte Praxis seit Jahrzehnten. Dabei spielt das Geschlecht keine Rolle
Interessante Aufgaben
Honda zieht sich aus immer mehr Bereichen mit diversen Produkten aus den deutschen bzw. europäischen Markt zurück. Innovation oder vom ehemaligen Slogan "The Power of Dreams" ist nicht mehr viel zu spüren. Insofern gibt es sehr viele Mitarbeiter die einzige und allein Dienst nach Vorschrift machen und ihre Stunden pflichtbewusst abreißen. Hierrunter leidet auch die Aufgabenvielfalt.
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Würdeloses und Respektlosigkeit Verhalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HONDA DEUTSCHLAND in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Personalpolitik, bestehendes Personal wird respektlos behandelt. Neues Personal wird hoffentlich und gefördert, das gibt mir das Gefühl wertlos zu sein. Und dieses neue Personal ist meist nicht lange da. Dann wird vorausgesetzt, das die vorher schlecht behandelten Mitarbeiter dieses Mehrarbeitsaufkommen abfangen, solange bis ein Neuer gefunden wird. Und der wird dann wieder hofiert und der Mitarbeiter der vorher diesen Mehraufwand an Arbeit hatte bekommt es nicht gedankt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kompetenzen nutzen und im Team Projekte bearbeiten. Flache Hirachien, wechselnde Projektleiter und respektvollen Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Wechsel von Abteilungen, Vorgesetzten und Kollegen
Image
Honda hat weltweit einen Ruf zu verlieren, wenn Honda Deutschland so weiter macht.
Work-Life-Balance
Ich gehe nach meiner Arbeit nach Hause und fühle mich wertlos, als hätte ich nicht geleistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Honda ja, aber nicht Honda Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
Schade das man hier sehr vorsichtig sein muss wem man was erzählt. Öffentliches Anbietdern an Vorgestzte wird wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Schadet der Firma, doch hat diese das noch nicht verstanden. Vorgesetzt werden bei Fehlverhalten geschützt. Wenn sich ein Mitarbeiter schon einmal öffnet, dann sollte die Firma dankbar sein und nicht den Mitarbeiter auch noch maszuregeln.
Kommunikation
Von oben nach unten, ohne die Kompetenz der Mitarbeiter zu nutzen. Teamwork mit vorheriger Abfrage aller Beteiligten findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Der Zug ist abgefahren, wenn Mitarbeiter Ü55 sind.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Es könnte so viel mehr erreicht werden. Es wird von oben vorgeschrieben was und wie etwas gemacht wird. Aber es soll doch die Teamarbeit durchgeführt werden. Tolle Produkte, viele neue Vors chläge aus der Belegschaft, aber es geht so weiter wie in den 90igern.
Arbeitsbedingungen
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Honda wertlos für die Gesellschaft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HONDA DEUTSCHLAND in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So tief gesunken das man sich nicht mal mehr schämen kann für das Honda getan hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie kann man nur so falsch sein
Verbesserungsvorschläge
Gebt auf mehr als sinken kann ein Schiff nicht die Kapitäne sind längst von Bord gegangen
Arbeitsatmosphäre
Wer sich gerade machen kann ist hier fehl am Platz Duckmäuserei ist gefragt
Image
Eine hausgemachte Talfahrt die ihresgleichen sucht
Work-Life-Balance
Nein
Karriere/Weiterbildung
Forget it
Gehalt/Benefits
Insgesamt schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Falsch
Umgang mit älteren Kollegen
Taktik Hinterlist
Vorgesetztenverhalten
Mobbing
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig in Sachen Sauberkeit Gesundheit un Umwelt
Kommunikation
Lüge
Gleichberechtigung
nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Das ist lange her als Führungskräfte noch wußten wo beim Handel den Kunden und den motivierten Mitarbeitern das Herz schlägt
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Tolle Firma, leider keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HONDA DEUTSCHLAND in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am liebsten hat man es, wenn nicht viel gedacht wird. Hauptsache man arbeitet als Sachbearbeiter stur seine Aufgaben ab. Die Vorgesetzten denken nur an sich und nicht an die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich etwas zeitgemäßer verhalten. Sehr viel Kontrolle der Mitarbeiter und keinerlei Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die eigene Philosophie wird mit Füßen getreten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HONDA DEUTSCHLAND in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ungenutzte Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ungenutzte Potential
Verbesserungsvorschläge
1.)Verinnerlicht die Philosopie eurer Gründer und räumt den Sauhaufen endlich auf, dann stimmts auch wieder mit dem Umsatz.
2.) Vergesst nicht Die welche euer Überleben sichern, man nennt Sie Händler.
Arbeitsatmosphäre
Von außen gesehen unterhaltsam, wär man nicht Part des schlechten Films.
Die Arbeitsatmosphäre ist genau solange gut, wie es der Vorgesetzte oder der Flurfunk für richtig hält. Bei Beiden ändert sich die Meinung wie die Richtung des berühmten Fähnchens im Wind. Der Grund wird dann weder hier noch da kommuniziert an Dialog ist man nicht wirklich intressiert. Es lebe das Vorurteil ! Neben einer Führungsriege, welche noch im letztenJahrtausend lebt, hat es leider auch einen Betriebsrat welcher Meinungen anderer Diktatorisch zu unterdrücken versucht. Es gibt zwar einige wenige welche sich auch für das Wohl der Belegschaft intressieren, der Großteil ist aber nur wegen dem relativen Kündigungsschutz dabei oder um Druck auf Andere Kollegen auszuüben. Zudem werden wahnwitzige Gefechte zwischen der Führungsriege und dem Betreibsrat geführt und sei es nur aus Prinzip. Der Leidende ist oft der Mitarbeiter. Beide Seiten haben jeweils Ihre Papageien die alles Hirnlos wiederholen.
Image
Großer Name in Deutschland nichts dahinter, leider. Potenzial wäre da.
Work-Life-Balance
Ein bislang unbekannter Begriff , da kann man für die Hinterbliebenen nur hoffen dass sich etwas ändert.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Einführungskurse, gute Vermittlung der Firmenphilosophie, welche aber besonders gerne vom Management mit Füßen getreten wird. Ansonsten ist Weiterbildung anscheinend als tödlich angesehen.
Aufstieg gibt´s nicht aufgrund Leistung sondern wie Tief man irgendwo drin steckt, wo´s warm und dunkel ist.
Gehalt/Benefits
Nicht absolute Spitze aber gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein existiert bei Honda Deutschland nur in der Werbung.
Kollegenzusammenhalt
Mittel, schwimmt man im Strom mit ist alles ok. Der vorher genannte Flurfunk ist einer der wiederlichsten den ich in Unternehmen dieser Größe erleben "durfte".
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wenigstens dass hat sich in der Unternehmenskultur als positiver Punkt festgesetzt. Kleiner Tipp redet selbst mit den Leuten und hört nicht auf den tollen Flurfunk.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ,Führungskräfte in wörtlichen Sinne gibt es nicht, bestimmen überwiegend von oben herab. Fernab der Realität oder der Verhältnisse an der Basis. Oftmals weiß der Vorgesetzte auch kaum wie sich der Arbeitsbereich des Untergebenen tatsächlich gestaltet. Hauptsache es wird irgendwie erledigt und man kann sich vor dem nächsthöher Stehenden damit brüsten das man was erreicht hat, auch wenn man keine Ahnung hat wie.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipement, IT-Unterstützung eine Katastrophe.
Kommunikation
Nur gut, wenn man gebraucht wird, siehe Arbeitsatmosphäre, braucht man selbst Hilfe oder Auskunft, muss man auf die Wenigen bauen, welche die Philosophie des Gründers auch verstanden haben.
Ein Tipp an alle: go to the Real Place heist auch selbst mit den Personen zu reden um welche es geht. Hörensagen,Bildzeitung oder Flurfunk bringt niemand etwas.
Gleichberechtigung
Weibliche Vorgesetzte gibt es definitiv zu wenig. Deren Qualifikation wird oft nur erkannt wenn es keinen anderen Ausweg gibt.
Interessante Aufgaben
Gibt es mehr als genug, die Lust daran wird einem aber oft genommen.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
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Honda
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Honda Deutschland Niederlassung der Honda Motor Europe Ltd. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nach und nach an Boden verliert von Mitarbeitern befreit er sich eigenhändig Motivation ist am Ende immer mehr Händler verlassen die Marke das Händlernetz und die Marktanteile sind auf niedrigstem Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Management das gegenüber Händlern und Mitarbeitern eine Image zerstörende Maßnahme nach der anderen einleitet und sich nie wieder davon erholen wird.
Verbesserungsvorschläge
Honda macht einen Fehler nach dem anderem und lobt sich dafür.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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langfristige Strategie fehlt leider, aber toller Arbeitsgeber, wenn man sich auf das Konzept einlässt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honda Deutschland Niederlassung der Honda Motor Europe Ltd. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Unternehmen mit guten Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behind the Scene!
Verbesserungsvorschläge
Perspektiven! Für Honda und den Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Manager - von totaler Kontrolle bis eigener Freiheit alles möglich
Image
Image hat leider gelitten. Sie arbeiten für Hyundai? Nein für Honda! Wir werden nicht mehr wahrgenommen. Das ist aber in der Führungsetage leider noch nicht angekommen. Da denkt man immer noch "Honda" ist eine Marke.
Work-Life-Balance
Mobile Arbeitsoptionen sind nicht auf dem Stand der Zeit, aber ansonsten sehr flexibles Arbeitszeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstieg = Null!
wenn man nicht selbst aktiv wird.
Gehalt/Benefits
Gutes Geld für gute Arbeit. Hohe Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sprechen A und machen B - bitte durchgängig ein Konzept fahren und nicht immer mal hier und da.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, aber es gibt leider auch die ewig gestrigen und die, die nicht wissen, was sie tun.
Vorgesetztenverhalten
Hängt leider sehr vom Vorgesetzten ab und nicht von der Unternehmenskultur. Bei mir gut.
Arbeitsbedingungen
Gut aber verbesserungswürdig.
Kommunikation
Entscheidungserklärung verbessert, aber durch viele Wechsel immer wieder Strategie-Änderung.
Interessante Aufgaben
Immer da, wenn man denn auch will.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HONDA DEUTSCHLAND durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden HONDA DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HONDA DEUTSCHLAND als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.