30 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Honeywell Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Honeywell
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30 Bewertungen von Bewerbern
Sucht euch einen Arbeitgeber der seine Wertschätzung von Anfang an zeigt und euch wertschätzt.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Honeywell Seelze GmbH in Seelze als Fachkraft für Lagerlogistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sie Hoffnung auf ein zweites Gespräch machen dann dieses auch stattfinden lassen.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Honeywell Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2026 bei Honeywell Aerospace GmbH in Raunheim als Fluggerätmechaniker in Fachrichtung Triebwerkstechnik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht viel versprechen und dann danach im Stich lassen.
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Sehr suspektes Gespräch, keinerlei Wertschätzung und Struktur im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Honeywell Aerospace GmbH in Raunheim als Lead Technician beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach Einreichung der Bewerbung 2 Monate Funkstille, dann plötzlich spontan ein Gespräch mit einem internen Recruiter. Dieses Gespräch war sehr angenehm und wertschätzend. Es wurde mir versichert, innerhalb einer Woche Rückmeldung zu geben, dies hat dann jedoch wieder 1 Monat gedauert. Das nächste Gespräch mit dem Fachverantwortlichen war das schlimmste und unprofessionellste Vorstellungsgespräch, das ich je hatte. Jede Frage zielte darauf ab, dass es in der Firma keine Einarbeitung gibt und man von Anfang an auf sich alleine Gestellt ist. Insgesamt sehr unangenehmes Gespräche, bei dem bei mir das Gefühl aufkam, man versucht mir die Stelle auszureden. So etwas habe ich wirklich noch nie erlebt. Man wollte sich auch hier innerhalb der nächsten Woche melden, ich warte jetzt seit 6 Monaten, wobei ich nicht mehr davon ausgehe je eine Rückmeldung zu bekommen. Abgesehen davon würde ich nach dem Gespräch auch nicht auf die Idee kommen, eine Zusage zu geben.
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess und keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei Honeywell Deutschland GmbH in Offenbach am Main als Sachbearbeiter (m/w/d) Technical Records beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde ein Teams Interview vereinbart, jedoch ist niemand zum Termin erschienen. Meine Anfrage dazu wurde ignoriert, stattdessen kam eine Absage.
Man sollte wenigstens offen kommunizieren.
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Einfach nur zum Vergessen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Honeywell Building Solutions in Erkrath als Senior Channel Marketing Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Recruiter beschäftigen, die ihren Job verstehen
2. Hiring Manager beschäftigen, die wissen, was sie wollen
Der gesamte Prozess war von Anfang bis zum abrupten Ende nichts als eine Komödie. Eine Recruiterin, deren Erreichbarkeit zwecks Terminabstimmung entweder launenabhängig oder ein reines Glücksspiel war - kurzfristige Terminabsagen, Nichterreichbarkeit zwecks neuer Terminabsprache inbegriffen.
Ein Hiring-Manager, der, im Rahmen eines Projekts nicht genau weiß, wen er für die ausgeschriebene Stelle sucht, trotz explizit formulierter Stellenanforderungen.
Ein Recruiting-Prozess, der trotz fertig formulierter Stellenausschreibung, noch nicht zu Ende gedacht ist - so wurde mir dies seitens der Recruiterin mitgeteilt - aber bei dem offensichtlich klar ist, dass mein Profil doch nicht dazu passt. So zumindest liest es sich in der generischen Absagemail.
Trotz eindeutiger Bitte um individuelles Feedback - auch bereits während des Gesprächs - kommt, wie zu erwarten, nichts von honeywell.
Insgesamt ist die gesamte Erfahrung mit diesem Arbeitgeber einfach nur reine Zeitverschwendung und an Unprofessionalität nicht zu übertreffen.
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Bewerber-Ghosting und inakzeptable Kommunikation = schlechteste Candidate Experience aller Zeiten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Honeywell AG als Talent Acquisition Manager - Germany beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Juli 2025 über das offizielle Honeywell-Karriereportal auf die Position Talent Acquisition Manager Germany beworben – bis heute trotz meines Nachhakens: keine Rückmeldung durch einen Recruiterin, kein Statusupdate, keine Absage, nichts. Wir haben jetzt November!
Stattdessen erhalte ich seit Wochen automatisierte Job-Newsletter von Honeywell, die mir genau dieselbe Stelle erneut als „interessant für mich“ vorschlagen – obwohl ich mich längst beworben habe. Das zeigt sehr deutlich, dass intern weder ein Tracking noch ein professioneller Umgang mit Bewerbungen stattfindet.
Zwei Versuche, über das Kontaktformular jemanden zu erreichen, waren erfolglos – eine der Kategorien führt sogar auf eine Error-404-Seite.
Der anschließende E-Mail-Kontakt mit „HR Services Germany“ war ebenfalls enttäuschend:
Statt auf meine Bewerbung einzugehen, wurde mir nur mitgeteilt, dass man Bewerbungen nur über das Karriereportal annehmen kann. (Ach nee - genau das habe ich doch gemacht...). Mein eigentliches Anliegen – Feedback zu einer bereits eingereichten Bewerbung – wurde komplett ignoriert, und mein Ticket wurde einfach geschlossen.
Als jemand, der selbst aus dem Recruiting kommt, ist das für mich ein Negativbeispiel für Candidate Experience:
⛔ keine Transparenz
⛔ keine Kommunikation
⛔ kein Verantwortungsgefühl
⛔ kein Respekt gegenüber der Zeit und dem Engagement von Bewerbenden
So geht man – gerade als globales Unternehmen – nicht mit Kandidaten um.
Schon gar nicht bei einer Position im Talent Acquisition – also genau dem Bereich, in dem Candidate Experience eigentlich verstanden und gelebt werden sollte.
Ich würde mir wünschen, dass Honeywell endlich beginnt, Bewerbungen ernst zu nehmen, klare Zuständigkeiten schafft und nicht Bewerbende monatelang im luftleeren Raum hängen lässt.
So wie es aktuell läuft, ist es leider ein Beispiel dafür, wie man Fachkräfte verliert, bevor überhaupt ein Gespräch stattgefunden hat.
Für mich ist das ein Kontakt mit Honeywell.
Aber für jeden anderen Bewerber auch.
Für Honeywell mag es „nur einer von Tausenden“ sein –
aber jeder einzelne Bewerber ist ein Multiplikator mit einem Netzwerk.
Recruiting ist heute eines der wichtigsten Employer-Branding-Instrumente.
Jede unbeantwortete Bewerbung ist eine verpasste Chance – und eine, die sich herumspricht.
Ich nehme Honeywell nach diesem Prozess so wahr:
Chaotisch. Unprofessionell. Verantwortungslos.
Und ich frage mich:
Wenn es schon bei solch grundlegenden Dingen hakt – Rückmeldung auf eine Bewerbung, funktionierende Kontaktwege, Zuständigkeiten – woran mag es intern noch alles haken?
Ich habe Honeywell sogar ausdrücklich gebeten, mein Feedback an die Leitung Talent Acquisition Germany weiterzugeben. Bis heute hat sich niemand gemeldet.
Deshalb schreibe ich das jetzt hier, in der Hoffnung, dass es wenigstens auf Kununu jemand liest, bevor sich der nächste Kandidat fragt, warum er monatelang ignoriert wird. Aufgrund meiner Erfahrung kann ich nur davon abraten, ich bei Honeywell zu bewerben :(
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Viel zu lernen in puncto Candidate Experience
Bewerber/inHat sich 2025 bei Honeywell Deutschland GmbH in Offenbach am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bewerbungsprozess straffen, beschleunigen und vor allem Rückmeldung zum Bewerbungsstatus geben:
Bereits bei der Eingangsbestätigung der Bewerbung wird deutlich, welchen Stellenwert eine positive Candidate Experience hat: "If your profile corresponds to our requirements, a member of our Recruiting team will contact you." Und leider wird diese Candidate Experience durch langwierige Interviewprozesse und ohne finale Rückmeldung nach mehreren Interviewrunden noch einmal verschlechtert.
Schade, denn das Unternehmen hat viel Potenzial.
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2025 bei Honeywell Aerospace GmbH in Raunheim als Fachkraft für Elektrotechnik beworben.
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Kommunikation
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Honeywell Specialty Chemicals in Seelze als Qualifizierter Sachbearbeiter Transport and Logistics Services beworben.
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Es meldet sich 3 Wochen nach der Bewerbung eine Personalsachbearbeitern aus Rumänien, die nur auf Englisch kommuniziert. Sie hat keine richtige Signatur, keine Telefonnummer hinterlegt. Man wird zu einem digitalen Vorstellungsgespräch mit einer Personalsachbearbeiterin und zwei Vorgesetzten eingeladen. Die zwei Vorgesetzten haben sich kaum für das Gespräch interessiert. Eine Vorgesetztin spricht gebrochen deutsch, aber erwartet vom Bewerber dessen Muttersprache deutsch ist, perfektes Englisch?
Nach dem Gespräch wird man einfach geghosted, obwohl im Gespräch mehrmals erwähnt wird, das man nach 2 Wochen eine Rückmeldung erhält. Nach 5 Wochen ohne Rückmeldung habe ich dann abgesagt. Darauf gab es bis heute noch keine Antwort. Sehr unprofessionell, hier würde ich für kein Geld der Welt arbeiten wollen.
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Gespräch mit HR ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Honeywell Scanning and Mobility in München als Vertrieb beworben.
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Sich melden, mindestens eine Absage. Mehr Struktur im Interview.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.