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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubtDen super kollegialen Umgang
Pünktliche Bezahlung. HON Global = super Firma!
Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt
Honeywell ist ein exzellenter Arbeitgeber mit viel Freiraum. Leider wird nicht Abteilungsübergreifend mit gleichem Respekt agiert. Sales ist klar bevorzugt
+ Tolle Mitarbeitern
+ Super Infrastruktur (Aufzug, Internet, WC, Dusche, EBK, Kaffeemaschinen, Tischtennis, usw.)
Verhalten Vorgesetzte
Struktur
Zu starker Einfluss durch USA / hier wird immer die letzte Entscheidung getroffen was der Standort darf oder nicht
Leistungsdruck
Perspektive fehlt
Fehlende Investitionen
Veraltete Anlagen
NUR das BESTE wollen OHNE Sinn und VERSTAND
Es werden Krankentage als Urlaub eingetragen. Nachdem ein Meister in Rente verabschiedet wurde gab es jährlich Probleme mit dem Urlaub. Entweder wurde Urlaub statt Krank eingetragen oder Urlaub statt Stunden vom Arbeitszeitkonto.
Management aus USA.
Honeywell verliert mehr und mehr Ansehen bei den Kunden.
Prozesse sind zu langwierig und kompliziert.
Gewinnmaximierung um jeden Preis.
Es wird nicht nachhaltig gemanagte.
Entscheidungen dauern viel zu lange.
Es sind die letzten Jahre sehr viele gute Mitarbeiter gegangen oder vorzeitig in Rente geschickt worden.
Es mangelt an Kompetenz.
1. Gescheite Vorgesetzten im Bereich der Montage einsetzen! Der eine Meister gibt alle wichtigen Entscheidungen den anderen ab und läuft ihnen hinterher und der zweite ältere ist ein absoluter Narzis*t. Der jüngste Meister will sich noch behaupten und macht grundlegend dabei alles falsch.
2. Die Mitarbeiter nicht mehr als Nummer betrachten. Geht auf sie ein und hört zu! Ich habe mich nämlich mehr als verloren gefühlt.
3. Einen Einrichter mittleren Alters, bei Heizung, mal zur Brust nehmen. Er kümmert sich ...
Man sollte die Basis nicht aus den Augen verlieren.......
Mitarbeiter höchstes Gut wertschätzen
Blick in die Zukunft
geht mal auf die Mitarbeiter zu
Modernere Strukturen einfügen, mehr Eigenverantwortung fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Honeywell Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Interne Konkurrenz zwischen den Abteilungen ist gewollt und daher ist eine Zusammenarbeit für den Kunden nicht einfach
Dreiviertel der Belegschaft ist nett und hält zusammen. Der Rest ist nur auf sich fokussiert.
Im Prinzip gut, die Arbeitskultur und -umfeld treiben jedoch zu Konfliktsituationen
Ohne die engagierten Kollegen würde das System nicht funktionieren.
Im Normalfall unter den Kollegen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honeywell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Region/ Herkunft und Kultur abhängig. Asiatische MA die bereit sind in der USA sich dem direkten Controlling auszusetzen - großartige Chancen. In Deutschland schwierig und abhängig von der Position und der Gehaltsstufe schlechte Position im globalen Umfeld
Angeboten wird es; Umgesetzt bzw. Teilnahme eher nicht möglich
selber machen
Hier leider nur 3 Sterne, es wird viel versprochen aber solange nix schriftlich kommt sollte man nicht alles glauben.
Nicht möglich,man verweilt auf seinem Posten
