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Honeywell 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score265 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Field Service Engineer13 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Service-Techniker:in13 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Honeywell Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Honeywell Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • KantineKantine
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Bezahlung. HON Global = super Firma!
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Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt
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+ Tolle Mitarbeitern
+ Super Infrastruktur (Aufzug, Internet, WC, Dusche, EBK, Kaffeemaschinen, Tischtennis, usw.)
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Arbeitszeitkonto und Bezahlung waren gut. Man konnte großteils für sich alleine arbeiten.
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Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeit, Internationalität, respektvollen Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhalten Vorgesetzte
Struktur
Zu starker Einfluss durch USA / hier wird immer die letzte Entscheidung getroffen was der Standort darf oder nicht
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Es werden Krankentage als Urlaub eingetragen. Nachdem ein Meister in Rente verabschiedet wurde gab es jährlich Probleme mit dem Urlaub. Entweder wurde Urlaub statt Krank eingetragen oder Urlaub statt Stunden vom Arbeitszeitkonto.
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Management aus USA.
Honeywell verliert mehr und mehr Ansehen bei den Kunden.
Prozesse sind zu langwierig und kompliziert.
Gewinnmaximierung um jeden Preis.
Es wird nicht nachhaltig gemanagte.
Entscheidungen dauern viel zu lange.
Es sind die letzten Jahre sehr viele gute Mitarbeiter gegangen oder vorzeitig in Rente geschickt worden.
Es mangelt an Kompetenz.
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Teilweise sinnlose Umstrukturierungen der Teams und Aufgabenbereiche. Auch teilweise Auslagerung von Geschäftsprozessen ins Ausland. Sind nicht hilfreich bei der Arbeit sondern erschweren nur die Prozesse.
Vielleicht sollte beim Thema Firmenwagen eine etwas moderne Philosophie einkehren. Das Auto ist das Aussenbüro und das Arbeitsmittel mit dem größten Wohlfühlcharaktermerkmal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Gescheite Vorgesetzten im Bereich der Montage einsetzen! Der eine Meister gibt alle wichtigen Entscheidungen den anderen ab und läuft ihnen hinterher und der zweite ältere ist ein absoluter Narzis*t. Der jüngste Meister will sich noch behaupten und macht grundlegend dabei alles falsch.
2. Die Mitarbeiter nicht mehr als Nummer betrachten. Geht auf sie ein und hört zu! Ich habe mich nämlich mehr als verloren gefühlt.
3. Einen Einrichter mittleren Alters, bei Heizung, mal zur Brust nehmen. Er kümmert sich ...
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Man sollte die Basis nicht aus den Augen verlieren.......
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Modernere Strukturen einfügen, mehr Eigenverantwortung fördern.
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Weider mehr Sozialleistungen anbieten
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Mitarbeiterbindung stärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Honeywell Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Interne Konkurrenz zwischen den Abteilungen ist gewollt und daher ist eine Zusammenarbeit für den Kunden nicht einfach
3
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Dreiviertel der Belegschaft ist nett und hält zusammen. Der Rest ist nur auf sich fokussiert.
3
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Im Prinzip gut, die Arbeitskultur und -umfeld treiben jedoch zu Konfliktsituationen
3
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Der Zusammenhalt im Serviceteam ist klasse. Selbst wenn man beim Kunden ist oder Bereitschaft hat helfen die Kollegen auch außerhalb der regulären Arbeitszeit und unterstützen sich gegenseitig
5
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Ohne die engagierten Kollegen würde das System nicht funktionieren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honeywell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Region/ Herkunft und Kultur abhängig. Asiatische MA die bereit sind in der USA sich dem direkten Controlling auszusetzen - großartige Chancen. In Deutschland schwierig und abhängig von der Position und der Gehaltsstufe schlechte Position im globalen Umfeld
2
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Angeboten wird es; Umgesetzt bzw. Teilnahme eher nicht möglich
2
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Kurse nur in Englisch mit Aktzent
1
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Hier leider nur 3 Sterne, es wird viel versprochen aber solange nix schriftlich kommt sollte man nicht alles glauben.
3
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Nicht möglich,man verweilt auf seinem Posten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Honeywell Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Honeywell Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Honeywell Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Honeywell Deutschland als eher traditionell.
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