Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang. Alle sind Per-Du.

Vorgesetztenverhalten

Mein Manager entgegnet mir auf Augenhöhe und ist Humorvoll

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt sehr schnell ein Wir-Gefühl in der Firma.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt kann die Arbeit auch sehr schnell eintönig werden.

Kommunikation

Solange man sich Pro-Aktiv miteinbringt läuft Kommunikation 1a.

Gleichberechtigung

Unbekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger man in diesem Unternehmen ist, desto mehr wird die Arbeit geschätzt. Das spiegelt sich auch in Gehalt und Beförderungen wieder.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungskurse werden (vermehrt seit der Fusion mit Honeywell) angeboten und sogar in Jahreszielen mit eingebaut.

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandelbar

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Büro mit Smoothimaker ;-)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unbekannt

Work-Life-Balance

Je nachdem was für ein Typ man ist, kann es auch mal zu Nachteilen im "Life" Bereich kommen, da es immer mehr als genug zu tun gibt, das erledigt werden kann.

Image

Das Image von Movilizer ist unter Movilizer Mitarbeitern hervorragend. Weniger gut werden über einige Änderungen gerdetet, die durch die Fusion mit Honeywell hervorgebracht wurden.

Verbesserungsvorschläge

• Entwicklern, welche die firmeninternen Programmiersprachen verwenden um Apps zu entwickeln mehr Gehalt ausschütten.

Pro

Startup-Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten und Umgang mit Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Das lokale Team ist absolut super! Egal mit wem man es zu tun hat, alle sind tolle Menschen und sehr professionell

Vorgesetztenverhalten

Geben zwar ihr bestes (so scheint es zumindest), aber sind ja dennoch lediglich Erfüllungsgehilfen der HONK's aus USA

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist das Aufgabengebiet interessant und vielfältig, leider bleibt keine Zeit sich ordentlich/adäquat mit Aufgaben zu beschäftigen. Es prasseln aus allen Ecken unkoordiniert Einladungen und Aufgaben rein, die einem seine eigene Zeitaufteilung smashen.

Karriere / Weiterbildung

Da ja nun mal nicht so viele Headcounts vorhanden sind, sind auch die Karrierechancen nicht rosig, es sei denn man will in eine komplett anderen Honeywell Unternehmensbereich wechseln, davon gibt es immer reichlich, aber ob das "Karriere" ist... Es werden auch Weiterbildungen interner Art angeboten die qualitativ auch recht gut sind (Effective Edge)

Gehalt / Sozialleistungen

Honeywell zahlt grundsätzlich nicht schlecht, zieht man jedoch die geforderte Arbeitsbelastung und die Faktoren "wie beschäftige ich mich maximal mit mir selbst" und "jeden Tag eine neue dämliche Idee" hinzu, wird dies leider wieder verwirkt.

Arbeitsbedingungen

Da die Arbeitsumgebung das Homeoffice ist, zum Großteil jedoch auf der Strasse/beim Kunden, ist die Abwechslung groß. Die GEFORDERTEN Besuchsanzahlen pro Monat sind jedoch genauso aus der hohlen Hand definiert und ohne weitere Hintergrundanalyse wie viele andere "Vorgaben"

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich lach mich kaputt. Für Honeywell zählt nur der Shareholder, die ursprüngliche Zweckidee wurde zum Mittel (wie bei so vielen Konzernen). Wenn sie die Erde auf einen Schlag verticken könnten, würden sie das tun. Sozialbewusstsein?? Höchstens für die oberen 3 Managementposten sich selbst gegenüber. Der Mitarbeiter ist notwendiges Übel, das nur Geld kostet. An allen Ecken und Kanten wird klar: Die Geschäftsführung (nur Top-Management!! Mittleres Management tickt da wieder anders/besser!) interessiert und wertschätzt den Mitarbeiter ABSOLUT Null Komma Null!

Work-Life-Balance

Hat ein Stück weit zwar jeder selbst in der Hand, aber die Arbeitslast im Bezug auf die Anzahl der vom Konzern definierten (Lust und Laune-Faktor) Headcounts steht in keinem Verhältnis. Wer eine ausgeprägte und echte "Customer First"-Attitude besitzt geht hier vor die Hunde.

Image

Das Image der Marke scheint "noch" gut zu sein, aber das Image als Arbeitgeber ist über alle Betriebsbereiche hinweg sehr schlecht. Viele wollen gehen.

Contra

Immer höhere Ziele bei immer weniger Personal und parallel dazu nicht adäquate Zahlungsmodalitäten. Es ist halt ein Konzern, sobald die Zitrone ausreichend ausgequetscht wurde, wird sie aufgelöst oder abgestossen. Extrem erfahrene und langjährige Ingenieure werden in Europa und USA rausgeschmissen und durch indische Leute ersetzt. Ich bin weißgott kein Trump-Fan, aber hier wird "America First" sowas von mit den Füssen getreten...

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros sind überwiegend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind umgänglich, können MA-Wünsche aber meistens NICHT erfüllen

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr nett

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist vielseitig, eine Anpassung an neue Computer-Programme Grundvoraussetzung, Flexibilität an der Tagesordnung

Kommunikation

Kommunikation funktioniert eher von MA zu GL

Gleichberechtigung

Die Stelle ist eingeteilt in E-Gehaltsklassen, also nicht Personengebunden. Frauen, die wegen Kindererziehung die Stunden reduziert haben erhalten anschl. jedoch KEINE Erhöhung Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft veraltet, ist jedoch beim Umgang untereinander kein Problem. Leider werden Rentner nicht ersetzt!

Karriere / Weiterbildung

Nur die wirklich notwendigen, gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen werden durchgeführt, an ein Extra ist nicht zu denken!

Gehalt / Sozialleistungen

Wer einen alten Vertrag hat, hat ein gutes Gehalt und Sozialleistungen. Wer jetzt einsteigt erhält ca. 2 Gehaltsstufen weniger und die sozialen Leistungen sind entsprechend gekürzt.

Arbeitsbedingungen

Durch die übermäßig vorhandenen Großraumbüros ist eine konzentrierte Arbeit kaum möglich, man ist ständig abgelenkt.Teilzeit-MA sind ständig unter Zeitdruck, da der Job/die Stelle eigentlich eine Vollzeitstelle füllen würde!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die ISO-Zertifizierung ist das Unternehmen stets bemüht alle STandards einzuhalten. Teilweise passiert die Instandhaltung aufgrund Mangel an zuständigen Mitarbeitern nur schleppend.

Work-Life-Balance

super Arbeitszeiten und -einteilung

Image

Der Kundenstamm ist recht konstant

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte mehr in die Instandhaltung der Gebäude investiert werden. Schulung sollte Jobbezogen angeboten werden, damit die Weiterbildung nicht auf der Strecke bleibt!

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Kollegialität

Contra

Instandhaltung der Gebäude lässt zu wünschen übrig.