Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen252 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den super kollegialen Umgang
Zu wenig Personal
Gehalt kommt pünktlich
Leistungsdruck
Perspektive fehlt
Fehlende Investitionen
Veraltete Anlagen
Mitarbeiter höchstes Gut wertschätzen
Blick in die Zukunft
Die eigene Arbeitsgruppe betrachtet, nicht das große Ganze
Unflexible Arbeitsstunden-Modelle in Teilzeit
Gehalt gut, Sozialleistungen nicht vorhanden
Groß
Veraltete Anlagen, viel schwere körperliche Arbeit
Besser geworden
Frauen in Führung gibt es kaum
jetzt GAR NICHTS
NUR das BESTE wollen OHNE Sinn und VERSTAND
geht mal auf die Mitarbeiter zu
war mal VIEL besser
die Oberen sollten mal ZUHÖREN
war mal VIEL besser
selber machen
geht so
schlimmer geht immer
wollen einen nur Ausstechen wegen mehr GELD
war mal VIEL besser, raus und weg
nur noch BESSER und SCHNELLER alles andere EGAL
schlimmer geht immer
war mal VIEL besser
war mal VIEL besser
war mal VIEL besser
Richtigen Ideen mit falscher Umsetzung generieren ineffizientes Arbeitsumfeld und Stress
Abhängig von Land und Kontinente. In Deutschland und teilw. Europa eher bescheiden
Region/ Herkunft und Kultur abhängig. Asiatische MA die bereit sind in der USA sich dem direkten Controlling auszusetzen - großartige Chancen. In Deutschland schwierig und abhängig von der Position und der Gehaltsstufe schlechte Position im globalen Umfeld
Im Prinzip gut, die Arbeitskultur und -umfeld treiben jedoch zu Konfliktsituationen
Mein persönlicher und direkter VG ist großartig. Organisation darüber stelle ich jedoch in Frage
Kommuniziert wird viel und oft. Der Inhalt ist an der Strategie ausgerichtet, die jedoch (Form und Inhalt) in Frage gestellt werden muss
Es wird sehr viel auf Seiten des AG gemacht - manchmal habe ich das Gefühl, hier wird was erzwungen und übertaktet, statt tats. den Kulturwandel, die Einstellung und Verhalten zu gestallten.
Könnte sehr interessant sein. Großartige Möglichkeiten die jedoch durch die Kultur, fehlende/ falsche Strategie zunichte gemacht wird
Arbeitszeitkonto und Bezahlung waren gut. Man konnte großteils für sich alleine arbeiten.
Es werden Krankentage als Urlaub eingetragen. Nachdem ein Meister in Rente verabschiedet wurde gab es jährlich Probleme mit dem Urlaub. Entweder wurde Urlaub statt Krank eingetragen oder Urlaub statt Stunden vom Arbeitszeitkonto.
1. Gescheite Vorgesetzten im Bereich der Montage einsetzen! Der eine Meister gibt alle wichtigen Entscheidungen den anderen ab und läuft ihnen hinterher und der zweite ältere ist ein absoluter Narzis*t. Der jüngste Meister will sich noch behaupten und macht grundlegend dabei alles falsch.
2. Die Mitarbeiter nicht mehr als Nummer betrachten. Geht auf sie ein und hört zu! Ich habe mich nämlich mehr als verloren gefühlt.
3. Einen Einrichter mittleren Alters, bei Heizung, mal zur Brust nehmen. Er kümmert sich um seine Lieblinge und alle anderen müssen warten! Genauso setzt er sich für seine Lieblinge ein und die anderen macht er schlecht.
Das Image passt nicht ganz zur Realität. Die Firma hatte eine große und erfolgreiche Marke - da aber nicht alle Kriterien mehr dafür passen bin ich gespannt wie lange das noch gut geht. Ich persönlich würde mir von der Marke nichts ins Haus holen.
Gehalt + Zulagen waren top und kam immer pünktlich an. Urlaubs - und Weihnachtsgeld gabs obendrauf.
Dreiviertel der Belegschaft ist nett und hält zusammen. Der Rest ist nur auf sich fokussiert.
Die meisten älteren sind nett und zeigen den jüngeren Kollegen alles.
Am Anfang nett, nach einem Fehler ihrerseits haben sie mich gehasst und alles dafür getan um es mir so schlecht wie möglich zu machen.
Lärmpegel war völlig in Ordnung, Klimaanlage gibt es keine, daher schwitzt man massiv im Sommer und somit schwindet auch etwas die Konzentration.
Der eine weiß vom anderen nichts
Montage ist monoton aber hat Spaß gemacht an vielen Linien zu arbeiten.
Man findet nur schwer jemanden, der positiv gestimmt ist im Konzern
Danke Homeofficeverträgen kann man sich die Zeit gut einteilen
Interne Konkurrenz zwischen den Abteilungen ist gewollt und daher ist eine Zusammenarbeit für den Kunden nicht einfach
Jeder sorgt dafür, dass die Ebene darüber zufrieden ist.
Wöchentliche Meetings, aber Kommunikation vom internen Marketing zu viel, man bekommt täglich eine Unmengen an internen „Newsletter“.
Lob kaum vorhanden dafür um so mehr Druck durch Vorgesetzte überzogene Ziele umzusetzen
Überstunden und fas 24 Std Erreichbarkeit wird erwartet Meetings werden zu später Stunde angesetzt
Angeboten wird es; Umgesetzt bzw. Teilnahme eher nicht möglich
Vorwiegend stehen die Kollegen aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten in Konkurrenz zu einander
Es wird eher versucht sich derer zu entledigen, da sie nicht so gefügig wie neue jüngere Mitarbeiter sind.
Ziele unrealistisch, Vorgesetzte nicht Kompromiss bereit, nach dem Motto was ich sage ist Gesetz, stehen nicht vor Ihren Mitarbeitern in Konfliktfällen es werden eher die Mitarbeiter vorgeschoben,
Ja Meetings finden statt, zur Kontrolle der Planerfüllung und um Mitarbeiter an den Pranger zustellen wenn die Vorgaben nicht erfüllt werden.
Frauenquote eher nicht
klares nein, der Mitarbeiter muss ich an die Vorgaben halten wie was erledigt werden muss
Pünktliche Bezahlung. HON Global = super Firma!
Wenig Gespür für den einzelnen MA
Man sollte die Basis nicht aus den Augen verlieren.......
Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt
Verhalten Vorgesetzte
Struktur
Zu starker Einfluss durch USA / hier wird immer die letzte Entscheidung getroffen was der Standort darf oder nicht
Kunden werden immer mehr verprellt
Logistik ist nicht gerade auf dem neusten Stand
Betriebssystem (SAP) ist nicht für Logistik ausgelegt und Erweiterung zu teuer
Da Chemie Tarif ist das Gehalt gut jedoch werden keinerlei sonstige Leistungen erbracht
Letzte Außertarifliche Leistung wurde die Betriebsvereinbarung von der Geschäftsleitung gekündigt
Mobiliar aus den 70er Jahren
Ergonomie am Arbeitsplatz ist ein Fremdwort
Die eigentliche Tätigkeit kann nicht ausgeführt werden da ständig wegen Personalmangel vertreten werden muss
Dann bekommt man dennoch Vorhaltungen vom Vorgesetzten das die eigenen Aufgaben nicht erfüllt wurden
Die Meisten sind nur Wegen der Pünktchen Bezahlung da.
Ich mußte 4 Monate täglich von Köln nach Frankfurt.
Rechnungen werden nur schleppend bezahlt. Der Berufsbekleidung lieferand wurde nicht bezahlt deswegen gab es auch nichts.
Kurse nur in Englisch mit Aktzent
Jeder hat Angst der nächste zu sein ausgeprägte mobbing Kultur.
Keine Kommunikation nur gelaber
Schlecht nach 6 Monaten habe ich keine Arbeitsausrüstung bekommen ausser Laptop und Handy. Was aber auch erst am 1 Tag bestellt worden
Jeder macht sein Ding und behält alles für sich
Aufgaben sind auf kindergarten nivo
So verdient kununu Geld.