Selbstherrlicher Machterhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Aufgabenbereiches
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstherrliche Bewertung, wenig Feedback über Leistungsstand
Verbesserungsvorschläge
Offene Fehlerkultur etablieren, selbstherrliche Führungsstile ablegen, nicht ständig die Strategie und Ausrichtung ändern und im wesentlichen Stellenprofile generieren die auch leistbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Patriarchalischer Führungsstil, wenig Teilung von Informationen, geringe Kritikfähigkeit
Kommunikation
Wenige Hintergründe, im Wesentlichen schlecht vorbereitete Arbeitsaufträge ohne Erläuterung des Gesamtzusammenhangs
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt insbesondere des defizitären Führungsverhaltens geschuldet
Work-Life-Balance
Für die Führung eher unbekannt ...
Vorgesetztenverhalten
Der willige, unkritische Mitarbeiter ist ein idealer Mitarbeiter, Diskussionen und Infragestellungen von Entscheidungen können schnell zum Jobverlust führen
Interessante Aufgaben
Ja, durchaus vorhanden
Gleichberechtigung
Fehlanzeige im Sinne der Förderung weiblicher Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksicht auf Alter oder Familienstatus ... falls Mitarbeiter nicht mehr „funktionieren „ oder strategisch nicht passen erfolgt oft Entlassung
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich