Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fehlen mir die worte
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Vorgesetzt Verhalten geht gar nicht.
alles
Auf den absteigenden Ast
Daumen runter
ok
Wertschätzung gleich null
Was für vorgesetzte??
schlimmer geht nimmer
Nasenfaktor
Das schon
Gute Bezahlung
Der Mitarbeiter wird nur als nötiges Mittel zum Zweck gesehen. Gute Führungskräfte werden verheizt.
Die Mitarbeiter sollten im Vordergrund stehen, nicht die Produkte.
Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt
Mitarbeiter melden sich immer mehr krank wodurch andere die Arbeit auffangen müssen.
Nicht Mal einen Stern würdig.
WLB existiert bei MRH nicht.
Selbst wenn man HO machen wollte, musste man darum betteln.
Gute Bezahlung
In Richtung Umwelt, Energie, Ressourcenschonung und Arbeitssicherheit ist MRH gut aufgestellt.
Jeder versucht nur noch seine Abteilung aufrecht zu erhalten.
Viele Inkompetente Führungskräfte
HR versucht die Mitarbeiter über Aushänge zu erreichen. Keine Präsenz von HR in den Bereichen.
Hier zählt der Nasenfaktor
Selbst mal was sagen
Bezahlung
21-schichtmodelle
Bessere Kommunikation
Gute Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Schlechte Erreichbarkeit und manchmal zu voreingenommen
BESSERE Arbeitszeiten, mehr Nachhaltigkeit
Arbeitgeber ist sehr auf kollegiales Klima im Betrieb bedacht, gibt Zusatzleistungen, wie zbsp. eine Erholungspauschale und Tankgutschein, es wird sehr auf Sauberkeit und Kundenfreundlichkeit geachtet. Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für ein Gespräch, auch bei privaten Problemen.
Arbeitgeber würde am liebsten haben, dass alles korrekt abläuft, also keine Fehler. Aber Menschen machen nun mal Fehler- und Maschinen auch.
Leider haben einige Geschäftsführer bzw. später auch Vorstandsmitglieder ständig ihre Unfähigkeit bewiesen.
Bei der alten Firma Honsel AG ist nichts mehr zu retten. Die letzten Vorstände haben die AG unter Einfluß der amerikanischen Eigentümer in die Insolvenz getrieben.
Nichts
So vieles dass hier nicht passen wurden
Ich sehe keine Chance für Honsel, es gibt so viele strukturelle Probleme, die einfach nicht zu lösen sind. Viellecht ein Re-Engineering kann helfen.
Dadurch, das die 37 Verträge der neuen Azubis gekündigt wurden, gibt es in allen Punkten ein deutliches Mangelhaft
Das besondere Gefühl ein HONSELANER zu sein und dieses Image zukünftig wieder aufzubauen
Immer wieder auf einige unfähige Vorgesetzte zu treffen
Investitionen für die Zukunft in Mensch und Maschine tätigen
eigentlich immer gut gewesen, hat aber in den letzten Jahren durch die Heuschrecken-Investoren und natürlich zuletzt durch die Insolvenz enorm gelitten
leider ist immer noch sehr oft "Vitamin B" entscheidender als die Qualifikation
Bei den Sozailleistungen ein klares "mangelhaft" = führt zur Abwertung
es gibt noch sehr viel Verbesserungspotential!
viele haben offenbar noch nie etwas von Menschenführung gehört / viele haben Angst vor Entscheidungen
Investitionsstau aus der Vergangenheit wirkt sich negativ auf viele Arbeitsplätze und Produktionsverfahren aus
das persönliche Gespräch ist viel wichtiger als ständig nur Emails (oft mit riesigem Verteiler) hin und her zu schicken
So verdient kununu Geld.