Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fehlen mir die worte
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Vorgesetzt Verhalten geht gar nicht.
alles
Auf den absteigenden Ast
Daumen runter
ok
Wertschätzung gleich null
Was für vorgesetzte??
schlimmer geht nimmer
Nasenfaktor
Das schon
Gute Bezahlung
Der Mitarbeiter wird nur als nötiges Mittel zum Zweck gesehen. Gute Führungskräfte werden verheizt.
Die Mitarbeiter sollten im Vordergrund stehen, nicht die Produkte.
Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt
Mitarbeiter melden sich immer mehr krank wodurch andere die Arbeit auffangen müssen.
Nicht Mal einen Stern würdig.
WLB existiert bei MRH nicht.
Selbst wenn man HO machen wollte, musste man darum betteln.
Gute Bezahlung
In Richtung Umwelt, Energie, Ressourcenschonung und Arbeitssicherheit ist MRH gut aufgestellt.
Jeder versucht nur noch seine Abteilung aufrecht zu erhalten.
Viele Inkompetente Führungskräfte
HR versucht die Mitarbeiter über Aushänge zu erreichen. Keine Präsenz von HR in den Bereichen.
Hier zählt der Nasenfaktor
Bezahlung
21-schichtmodelle
Bessere Kommunikation
Gute Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Schlechte Erreichbarkeit und manchmal zu voreingenommen
BESSERE Arbeitszeiten, mehr Nachhaltigkeit
Arbeitgeber ist sehr auf kollegiales Klima im Betrieb bedacht, gibt Zusatzleistungen, wie zbsp. eine Erholungspauschale und Tankgutschein, es wird sehr auf Sauberkeit und Kundenfreundlichkeit geachtet. Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für ein Gespräch, auch bei privaten Problemen.
Arbeitgeber würde am liebsten haben, dass alles korrekt abläuft, also keine Fehler. Aber Menschen machen nun mal Fehler- und Maschinen auch.
Nichts
So vieles dass hier nicht passen wurden
Ich sehe keine Chance für Honsel, es gibt so viele strukturelle Probleme, die einfach nicht zu lösen sind. Viellecht ein Re-Engineering kann helfen.
Das besondere Gefühl ein HONSELANER zu sein und dieses Image zukünftig wieder aufzubauen
Immer wieder auf einige unfähige Vorgesetzte zu treffen
Investitionen für die Zukunft in Mensch und Maschine tätigen
eigentlich immer gut gewesen, hat aber in den letzten Jahren durch die Heuschrecken-Investoren und natürlich zuletzt durch die Insolvenz enorm gelitten
leider ist immer noch sehr oft "Vitamin B" entscheidender als die Qualifikation
Bei den Sozailleistungen ein klares "mangelhaft" = führt zur Abwertung
es gibt noch sehr viel Verbesserungspotential!
viele haben offenbar noch nie etwas von Menschenführung gehört / viele haben Angst vor Entscheidungen
Investitionsstau aus der Vergangenheit wirkt sich negativ auf viele Arbeitsplätze und Produktionsverfahren aus
das persönliche Gespräch ist viel wichtiger als ständig nur Emails (oft mit riesigem Verteiler) hin und her zu schicken
die hohen technischen voraussetzungen die hier vorhanden sind, vor allem in dieser branche, suchen oder suchten ihresgleichen in deutschland
---investitionsstau--- es muss wieder mehr investiert werden um dem technischen fortschritt standzuhalten
und veraltete maschinen erneuern
endlich wieder einen eigentümer finden der das wort eigentümer verdient und auch verantwortung für die belegschaft übernimmt.hoffentlich gelingt das bald um die mitarbeiter wieder motivieren zu können,damit honsel wieder die stellung am markt bekommt die dieser firma zusteht.
Honsel ist führend in der Aluminiumgiesserei. Es gibt tolle Innovationen.
Der Wasserkopf ist eindeutig zu groß. Oftmals ist dieser auch zu schwerfällig. Leider fühlen sich viele Kollegen und auch ich von der Firma im Stich gelassen, wenn es mal wieder nicht so läuft. . .
Hoffentlich wird die Situation mit dem neuen Vorstand wieder besser.
Von den Vorgesetzten wünsche ich mir mehr Vertrauen und einen kollegialen Umgang und kein "wir sind doch hier nicht bei WünschDirWas" !
Vor 5 Jahren 1A - heute leider nur noch traurig !
Vor 5 Jahren 1A - heute leider nur noch traurig !
Respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern, Gerade Linie einhalten, auch Mitarbeiter >40 eine Chance zu geben
So verdient kununu Geld.