2 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Meschede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird nur als nötiges Mittel zum Zweck gesehen. Gute Führungskräfte werden verheizt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten im Vordergrund stehen, nicht die Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt
Mitarbeiter melden sich immer mehr krank wodurch andere die Arbeit auffangen müssen.
Work-Life-Balance
Nicht Mal einen Stern würdig.
WLB existiert bei MRH nicht.
Selbst wenn man HO machen wollte, musste man darum betteln.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Richtung Umwelt, Energie, Ressourcenschonung und Arbeitssicherheit ist MRH gut aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht nur noch seine Abteilung aufrecht zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Inkompetente Führungskräfte
Kommunikation
HR versucht die Mitarbeiter über Aushänge zu erreichen. Keine Präsenz von HR in den Bereichen.
Gleichberechtigung
Hier zählt der Nasenfaktor
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was die Zukunft wohl bringt?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Meschede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das besondere Gefühl ein HONSELANER zu sein und dieses Image zukünftig wieder aufzubauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder auf einige unfähige Vorgesetzte zu treffen
Verbesserungsvorschläge
Investitionen für die Zukunft in Mensch und Maschine tätigen
Image
eigentlich immer gut gewesen, hat aber in den letzten Jahren durch die Heuschrecken-Investoren und natürlich zuletzt durch die Insolvenz enorm gelitten
Karriere/Weiterbildung
leider ist immer noch sehr oft "Vitamin B" entscheidender als die Qualifikation
Gehalt/Benefits
Bei den Sozailleistungen ein klares "mangelhaft" = führt zur Abwertung
Kollegenzusammenhalt
es gibt noch sehr viel Verbesserungspotential!
Vorgesetztenverhalten
viele haben offenbar noch nie etwas von Menschenführung gehört / viele haben Angst vor Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Investitionsstau aus der Vergangenheit wirkt sich negativ auf viele Arbeitsplätze und Produktionsverfahren aus
Kommunikation
das persönliche Gespräch ist viel wichtiger als ständig nur Emails (oft mit riesigem Verteiler) hin und her zu schicken
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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