3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inkompetentes Management, unklare Hierarchie, Projektleiter als Nutznießer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Quatsch über jeden gesagt. Kleine Gruppen mit eigenem Interesse!!
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, oder man hat gute connections
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig Gute
Kollegenzusammenhalt
So so, eher nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Na ja, es gab ja keine richtige Führungskraft, es waren die Nutznießer, die die Firma auf eigene Art führen wollten
Kommunikation
Viel Gelaber als Kommunikation
Interessante Aufgaben
Ab und an mal waren ein paar interessante Aufgaben dabei
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unsicherheit durch und durch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er unseren Standort ohne jede Vorwarnung kurzerhand dicht macht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig Personal entlassen oder Standorte schließen. Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen oder gar initiieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsetagen sorgen mit ständigen Umstrukturierungen, Spin-Offs, Standortschließungen / Verlagerungen ins Ausland für Unsicherheit. Meist wird dies von Entlassungswellen begleitet.
Image
Es ist peinlich für Honeywell zu arbeiten. Ganz davon abgesehen, dass der Konzern einer der weltweit größten Waffenhersteller ist, glänzt er mit einem negativen Image aufgrund von ständigen Entlassungswellen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Auslastung und Zeitplanung aktueller Projekte sind Überstunden Gesetz. Die normale Arbeitszeit reicht bei niemandem aus, der nicht schon abgeschaltet hat.
Karriere/Weiterbildung
Bei Honeywell nicht möglich. Weiterbildung wird insbesondere im Bereich der Forschung und Entwicklung nicht gerne gesehen. Hier stehen einem neben dem Konzern an sich auch die direkten Kollegen im Weg. Vermutlich Konkurrenzdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Tätigkeit angemessen. Immerhin wird hier stumpf vor sich hin programmiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Unternehmen zählt nur Geld. Es wird sich weder sozial engagiert, noch wird der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeitet Jeder gegen Jeden. Insbesondere wenn es um die Thematik Weiterbildung geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer hier einige Jahre im Job ist und sich durch bestehende Projekte unentbehrlich gemacht hat, verbringt hier einen lockeren Arbeitstag ohne Stress.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist in jeder Hinsicht vorbildlich und lobenswert. Etagen darüber glänzen mit Unwissenheit, sozialer Inkompetenz und wirtschaftlichen Fehlentscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Werkzeuge und Architekturen. DIe Arbeitsplätze und Laboratorien entsprechen nicht dem Stand der Zeit.
Kommunikation
Unser Standort der Elster GmbH in Hameln wurde im Zuge des Kaufs von Elster Kromschröder durch Honeywell erworben. Seither sind wichtige Abteilungen des Unternehmens geschlossen oder ins Ausland verlagert worden. Direkte Ansprechpartner gibt es kaum. Die Unternehmensstruktur ist undurchsichtig. Kommunikation ist nur mit unserem äußerst fähigen (im Honeywell-Konzern selten) direkten Vorgesetzten möglich. Weitreichendere Themen können nicht verfolgt werden, da die Vorgesetzten der höheren Ebene ständig wechseln.
Gleichberechtigung
Einige ältere Mitarbeiter haben deutlich einfacherer Aufgaben als die Jüngeren oder verbringen ihre Arbeitszeit surfend im Netz. Jüngere Mitarbeiter haben kaum Entwicklungschancen, Weiterbildungen werden durch Honeywell nicht geduldet.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation müssen oftmals Aufgaben von Kollegen übernommen werden, die die Firma glücklicherweise verlassen. Forschung und Entwicklung gibt es in diesem Unternehmen seit der Honeywell-Übernahme nicht mehr. Tätigkeiten in diesem Bereich beschränken sich auf stumpfes und stressiges runterprogrammieren. Tätigkeiten im Bereich der Entwicklung kann jeder Praktikant mit Grundlagenkenntnissen der gängigen Programmiersprachen übernehmen. Für die Einarbeitung in aktuelle Architekturen fehlt die Zeit. Die Entwicklung arbeitet daher mit vollkommen veralteten Werkzeugen und Architekturen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Genügend: 1.15 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird honywell durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich honywell als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.