1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Keine Weiterempfehlung möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bot eine übertarifliche Bezahlung an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht keine effektive Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden. Wichtige Informationen, etwa zum Ausgleich von Überstunden, zur Vergütung von Arbeit an Feiertagen oder zur Auszahlung von Trinkgeldern, werden nicht transparent kommuniziert und bleiben oft ganz aus. Zudem zeigen die Führungskräfte wenig Empathie, während die regulären Mitarbeitenden häufig die Verantwortung für die Aufgaben der Führungskräfte übernehmen müssen, wenn diese ihrer Pflicht nicht nachkommen
Verbesserungsvorschläge
Es bestand ein deutlicher Schulungsbedarf seitens der Führungskräfte, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterführung und im zwischenmenschlichen Umgang. Ein empathischer, respektvoller und unterstützender Führungsstil wäre notwendig gewesen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Motivation im Team zu stärken
Arbeitsatmosphäre
Einige Kolleginnen und Kollegen zeichneten sich durch ein respektvolles und unterstützendes Verhalten aus. Andere hingegen, die eine enge Bindung zur vorgesetzten Person pflegten, beteiligten sich regelmäßig an abfälligen Gesprächen über weitere Teammitglieder im Beisein der Führungskraft. Dieses Verhalten wirkte sich negativ auf das Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt aus
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeitende wurden über einen Zeitraum von zehn aufeinanderfolgenden Tagen ausschließlich in der Frühschicht eingeplant – darunter auch junge Beschäftigte sowie Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen, wie z. B. mit Kleinkindern oder einem neugeborenen Kind. Diese Dienstplangestaltung führte bei den Betroffenen zu einer erheblichen physischen und psychischen Belastung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren faktisch nur begrenzt zugänglich und schienen stark von persönlichen Beziehungen zur Führungskraft abhängig zu sein. Objektive Kriterien für die Vergabe solcher Chancen waren nicht erkennbar, was bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration und dem Gefühl von Ungleichbehandlung führte
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeigen ein mangelndes Maß an Empathie sowie Defizite in der Aufgabenerfüllung. Ihr Führungsverhalten hat sich negativ auf das kollegiale Miteinander ausgewirkt und die Teamatmosphäre erheblich beeinträchtigt. Zudem wurde das Trinkgeld nicht an die Mitarbeitenden ausgezahlt, was zu Unzufriedenheit und dem Gefühl mangelnder Wertschätzung führte
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden häufig nicht oder nur unzureichend kommuniziert, während gleichzeitig unnötiger Druck und Stresssituationen erzeugt wurden, die keinen erkennbaren Mehrwert für den Arbeitsablauf hatten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen