Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Unternehmen bot eine übertarifliche Bezahlung an.
Es besteht keine effektive Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden. Wichtige Informationen, etwa zum Ausgleich von Überstunden, zur Vergütung von Arbeit an Feiertagen oder zur Auszahlung von Trinkgeldern, werden nicht transparent kommuniziert und bleiben oft ganz aus. Zudem zeigen die Führungskräfte wenig Empathie, während die regulären Mitarbeitenden häufig die Verantwortung für die Aufgaben der Führungskräfte übernehmen müssen, wenn diese ihrer Pflicht nicht nachkommen
Es bestand ein deutlicher Schulungsbedarf seitens der Führungskräfte, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterführung und im zwischenmenschlichen Umgang. Ein empathischer, respektvoller und unterstützender Führungsstil wäre notwendig gewesen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Motivation im Team zu stärken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren faktisch nur begrenzt zugänglich und schienen stark von persönlichen Beziehungen zur Führungskraft abhängig zu sein. Objektive Kriterien für die Vergabe solcher Chancen waren nicht erkennbar, was bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration und dem Gefühl von Ungleichbehandlung führte
