Mehr Schatten als Licht
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein grundsätzliches Umdenken in der Mitarbeiterführung stattfinden. Alles wird der professionellen Mandatsarbeit untergeordnet, an der Person des Arbeitnehmers besteht wenig bis kein Interesse. So entsteht kein Gefühl der Wertschätzung, was essentiell für ein gesundes Betriebsklima ist. Verbesserungen in diesem Bereich würden sicherlich dazu führen, dass weniger Mitarbeiter die Kanzlei verlassen, als es momentan der Fall ist.
Kommunikation
Seltene persönliche Gespräche untereinander werden leider in den Hintergrund gerückt durch häufiges Kommunizieren via Aktenvermerk.
Kollegenzusammenhalt
Man kann es wohl am besten als "professionelles Nebeneinanderherarbeiten" bezeichnen. Zusammenhalt ist hier sicherlich das falsche Wort. Von den Partnern gewinnt man oft den Eindruck, dass sie sich gegenseitig überwachen und kriegt auch schonmal einen blöden Spruch gedrückt, wenn man um 19 Uhr das Büro verlässt oder Urlaub einreicht. Trägt sicherlich nicht zu einem gesunden Betriebsklima bei.
Work-Life-Balance
Der Anwaltsberuf bringt aus sich heraus eine verhältnismäßig hohe Arbeitsbelastung mit sich. Gleichwohl halten sich Arbeitszeit und Gehalt hier nicht die Waage. Die Anzahl der Urlaubstage ist im Vergleich deutlich unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Ein bisschen Licht, viel Schatten! Feedback eher sporadisch und nur auf Anfrage, wobei dies auch von den jeweiligen "Teams" abhängig ist. Häufig bleibt aufgrund von hoher Arbeitsbelastung offenbar keine Zeit dafür. Grundsätzlich besteht kaum Interesse an der Person des Arbeitnehmers, gemeinsame Mittagessen o.ä. gibt es nicht. Prioritäten liegen jedenfalls nicht im Bereich der Mitarbeiterführung...
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Mandate, teilweise sehr komplex und herausfordernd. Wer nicht Partner ist, muss allerdings damit rechnen, all das machen zu müssen, worauf die Partner keine Lust haben. Ist aber wahrscheinlich ab einer bestimmten Kanzleigröße nicht unüblich.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet, nach außen hin sehr repräsentativ. Man versucht, nach und nach zu digitalisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Verhältnis zu Arbeitszeiten und Erwartungen an die Leistung und Leistungsbereitschaft unterdurchschnittlich. Aufstiegschancen bestehen zwar, aber es gibt insoweit keine klare Linie. Man hat das Gefühl, es hängt stark davon ab, inwieweit man sich mit seinem unmittelbaren Vorgesetzten versteht...
Image
Nach außen hin weiterhin eine gute bis sehr gute Adresse in Wuppertal, was aber wiederum stark mit der Person des Kanzleigründers zusammenhängt. Im Innenverhältnis kann dieses Image nicht aufrecht erhalten werden. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sicherlich vorhanden, wenn die Leistung stimmt und man sich mit seinem Vorgesetzten gut versteht. Das ist aber mittel- bis tendenziell langfristig zu betrachten.