Fragwürdige Entscheidungen des Management führen zu Frustration und Unzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wieder Vertrauen schenken und Probleme offen ansprechen.
Wieder eine Atmosphäre schaffen, in der man gerne arbeitet. Abteilungsleiter schulen, damit sie lernen, ein Team zu führen. Das mittlere Management hinterfragen und gegebenenfalls austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens wird bei schlechter Auftragslage abgeschafft und den Beschäftigten wird vorgeworfen, das mobile Arbeiten ausgenutzt und nicht produktiv gearbeitet zu haben. Für Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen werden keine Ausnahmen gemacht. Innerhalb weniger Wochen wurde die neue Vorgabe umgesetzt, obwohl kurz vor der Änderung noch mit mobilem Arbeiten geworben wurde und Beschäftigte auf dieser Basis einen Arbeitsvertrag bei Hoppecke unterschrieben haben.
Kommunikation
Kaum oder schlechte Kommunikation des Managements. Der Buschfunk funktioniert jedoch hervorragend
Kollegenzusammenhalt
Man gönnt sich leider nichts mehr.
Work-Life-Balance
35+5, obwohl die fünf Stunden kaum vergütet werden. Durch das fehlende mobile Arbeiten leider nicht mehr zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management gibt die Entscheidungen direkt weiter. Setzt sich nicht für das eigene Team ein
Gleichberechtigung
Das mittlere und Topmanagement besteht ausschließlich aus Männern. Frauen wird scheinbar keine Führungsposition zugetraut. Mehr als Teamleiterin scheint in dieser Männerdömäne nicht drin zu sein
Arbeitsbedingungen
Keine festen Arbeitsplätze
Keine festen Standards in der Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze
Gehalt/Benefits
der Haustarif liegt weit unter dem Flächentarif der IGM
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Schulungen
Möchte man sich extern weiterbilden, wird dies vom Abteilungsleiter nicht genehmigt