Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Das Familienunternehmen HOPPECKE ist der größte Hersteller von Energiespeichersystemen in europäischer Hand. Mit mehr als 2000 Mitarbeitern in 23 internationalen Tochtergesellschaften machen wir weltweit Energie für jeden verfügbar. Mit der hauseigenen Entwicklung marktfähiger Zukunftslösungen leistet HOPPECKE einen wichtigen Beitrag zum Umgang mit den gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung der globalen Klimaschutzziele und der zunehmenden Digitalisierung ergeben. Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere Unternehmensgrundsätze ganzheitliche Verantwortung, partnerschaftliche Zusammenarbeit, sowie ein ausgeprägtes LEAN- und Prozessmanagement maßgeblich bestimmt.
Elektrische Energie wird überall und in immer mehr Anwendungen benötigt. In dieser Welt, in der alles elektrisch wird, ist HOPPECKE Ihr Partner und Experte. Wir verstehen unsere Kunden und bedienen mit unseren auf Sicherheit und Verfügbarkeit ausgerichteten Energielösungen die vier Hauptanwendungsbereiche: emissionsfreie Antriebe (trak), abgesicherte Stromversorgung (grid), Speicherung regenerativer Energien (sun) und Bahn- und Metrosysteme (rail).
Von dem umfassenden Produktprogramm an Batterien und Zellen, über komplette Energiesysteme mit modernsten Ladetechnologien, Überwachungseinheiten und Engineering bis hin zu einer nutzungsabhängigen Energieabrechnung - unser Portfolio beinhaltet stets das passende Produkt zugeschnitten auf individuelle Kundenbedürfnisse.
Mit der Entwicklung marktfähiger, zukunftsweisender Energiespeicherlösungen leistet HOPPECKE einen wichtigen Beitrag zur Lösung der gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung der globalen Klimaschutzziele und der zunehmenden Digitalisierung ergeben.
1927 von Carl Zoellner gegründet hat sich HOPPECKE zu einem global agierenden Unternehmen entwickelt. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen vielfältige Entwicklungs- und Karriereoptionen im nationalen wie internationalen Umfeld an. Zugleich stehen wir als inhabergeführtes Familienunternehmen für Unabhängigkeit und Sicherheit.
Gemeinsam mit unser 2006 gegründeten HOPPECKE Academy möchten wir jede/n MitarbeiterIn in seiner beruflichen wie persönlichen Entwicklung begleiten und fördern. Aus diesem Grund fordern wir von jedem unserer MitarbeiterInnen, dass er/sie sich mindestens einmal im Jahr berufsbezogen weiterbildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell oder einem Schichtmodell.
Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeitern am Hauptstandort Hoppecke eine bezuschusste Kantine mit täglich wechselnden Mahlzeiten und Salaten.
Essenszulage
Die Mitarbeiterverpflegung in unserer Kantine wird von HOPPECKE bezuschusst.
Betriebliche Altersvorsorge
Jedem Kollegen wird die Möglichkeit geboten, eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Mit unserem eigenen Gesundheitsprogramm THOPP-Fit haben alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei HOPPECKE die Möglichkeit, zwischen den verschiedensten Kursangeboten zu wählen. Neben Sportkursen wie Yoga oder Laufkursen besteht zudem die Möglichkeit, Fachvorträge und Schulungen zu speziellen Themen zu besuchen sowie ausgewählte Analysen des Gesundheitszustandes durchführen zu lassen.
Bei erfolgreicher Teilnahme an den diversen Angeboten werden Punkte gesammelt, die in sportliche Prämien eingetauscht werden können
Parkplatz
In direkter Nähe zum Betrieb befindet sich ein großer Parkplatz.
Verkehrsanbindung
Trotz der ländlichen Umgebung befinden sich in unmittelbarer Nähe sowohl eine Bus- als auch eine Bahnhaltestelle, die HOPPECKE Mitarbeitern die direkte Anreise via Bus und Bahn ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Auf zwei Plattformen bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Vergünstigungen auf z.B. Eventtickets, Reisen bis hin zu Leasingangeboten für PKWs zu erhalten.
Firmenwagen
Für unsere Mitarbeiter im Außendienst und unsere Führungskräfte stellen wir Firmenwagen zur Verfügung, die auch privat genutzt werden können.
Fahrradleasing
Um unser betriebliches Gesundheitsmanagement noch attraktiver zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich ein (Elektro-) Fahrrad zu leasen.
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiter, die häufig zwischen den Standorten wechseln, erhalten ein Firmenhandy (aktuell iPhone)
Mitarbeiterbeteiligungen
Es besteht das Angebot, sich am Unternehmenserfolg durch den Erwerb von Genussrechten zu beteiligen. Dieses Erfolgsmodell macht Mitarbeiter zu Mitunternehmern.
Mitarbeiterevents
Jährliche Mitarbeiterevents sind für uns selbstverständlich. Aus diesem Grund werden regelmäßig unterschiedliche Events angeboten. Neben der jährlich stattfindenden Weihnachtsfeier in der örtlichen Schützenhalle und unseren Sommerevents, gibt es zudem kleinere Veranstaltungen, wie Spieleabende, After Work Events oder gemeinsame Sportveranstaltungen, an denen der Zusammenhalt gestärkt wird.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit während seiner Pause unser eigenes WLAN zu nutzen.
Weiterbildung – HOPPECKE Academy
Die HOPPECKE Academy ist seit 2006 Bestandteil unseres Unternehmens. Wir bieten sowohl interne als auch externe Seminare zu den unterschiedlichsten Themengebieten an. Neben der Teilnahme an Präsenzschulungen besteht zudem die Möglichkeit, E-Learnings online zu absolvieren und sein Wissen tagtäglich zu vertiefen.
Meeting Points
Die verschiedenen Meeting Points im Unternehmen dienen dem Austausch und Netzwerken. Auch kleinere abteilungsübergreifende Meetings finden hier statt.
Unsere Bewerber sollen die Hands-On Mentalität verinnerlichen. Wir suchen Menschen, die Dinge verändern wollen und aktiv an Zukunft gestalten möchten. Dazu suchen wir motivierte Menschen, die absolute Teamplayer sind und Leidenschaft für unsere Batterien und Systeme mitbringen. Getreu unserem Slogan POWER FROM INNOVATION setzen wir auf Innovationen, die durch Kreativität und Gestaltungswillen entsteht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOPPECKE Batterien Deutschland.
Wir haben weltweit 14 Produktionsstätten, genauere Informationen finden Sie hier: https://www.hoppecke.com/de/kontakt/
Standorte Inland
HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG
Bontkirchener Straße 1
59929 Brilon
HOPPECKE Rail Systems GmbH
Dr.-Sinsteden-Str. 6
08056 Zwickau
ABATT Handels GmbH
Gewerbepark-Draubogen 3
AT 9162 Strau
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Toller Zusammenhalt auf der arbeitenden Ebene, Gute technische Ausstattung / kurze Entscheidungswege / wenig Bürokratie / Fortbildungsmöglichkeiten und gutes Gehalt / Kantine / Weihnachtsgeld
Die Bezahlung ist sehr gut, es gibt einige Benefits, und die Ausstattung ist, mit Ausnahmen völlig akzeptabel.
-moderne Ausstattung
- mobiles arbeiten Flexibel möglich
- Papierloses Büro, alle Vorgänge auch online möglich
Es werden Projekte durchgeführt, um die Laune / Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Hohes Misstrauen in die eigenen MA.
Ohne diese läuft es nicht. Das muss der Führung mal bewusst werden.
This is a men's world, Frauen sucht man in höheren Führungsebenen leider vergebens, wie auch moderne Produktionsverfahren in der Fertigung. Teilweise komplexe hierarchische Strukturen, unnötig aufgeblähte und verkrustete Organisation in einigen Bereichen. Vorgesetzte zeigen häufig ein wenig respektvolles Verhalten. An Feedback ist man nicht interessiert, man weiß alles besser und Unterbrechungen in Diskussionen sind an der Tagesordnung. Entscheidungen werden gescheut und häufig vertagt. Wenn etwas entschieden wurde, wird die Entscheidung stets in Frage gestellt und die Umsetzung erfolgt halbherzig. Budgets ...
Das Beharren auf alten Wegen und Weisen. Dinge wie Home Office und Gleitzeit wird mit toxischer Arbeitsfloskel abgewunken und die Ausbildung könnte man eher als Technischen Zeichner bezeichnen. Das Vermitteln von konstruktiven und projektrelevanten Kompetenzen habe ich während der betrieblichen Ausbildung als bestenfalls Mangelhaft empfunden.
Zusätzlich wurde diese Bewertung mehrfalls offline gestellt, da scheinbar versucht wird, bestimmte Kritikpunkte zu unterbinden, die in anderen Bewertungen ebenfalls erwähnt werden. Das bestätigt meinen Endeindruck des Unternehmens sehr bezüglich außen hui, innen...
Es muss mehr auf die Mitarbeiter „an der Front“ gehört werden. Die studierten Ingenieure und co haben vielleicht Ahnung von der Theorie aber nicht von der Praxis und verschlimmern nur alles.
Zudem braucht es mehr Angestellte zur Unterstützung. Das Warenwirtschaftssystem ist die reinste Katastrophe und niemand findet sich hier zurecht! Und als neuer Mitarbeiter muss man einen Katalog an Leuten und Abteilungen abarbeiten was einfach unnötig ist und zu viel Zeit kostet.
- Einfach mal auf die MA an der „Front“ hören und diesen auch vertrauen.
- Teamleitern auch mal die Möglichkeit geben, das Team wirklich zu leiten
- an der allgemeinen Kommunikation arbeiten und die Kommunikationswege verbessern - es dauert manchmal viel zu lange, bis Infos fließen!
- sinnvolle Meetings planen (hier geht Qualität über Quantität)
Toll wäre, auch die Ideen der Beschäftigten zu berücksichtigen - und einfach Zeit zum Zuhören nehmen und das Gehörte berücksichtigen.
Ich hatte hohe Erwartungen an dieses Unternehmen, besonders da es sich als Familienunternehmen mit starken Werten präsentiert. Leider wurden diese Erwartungen in mehreren Aspekten enttäuscht.
Führung durch die Krise:
Die Transparenz, Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit des Managements lassen stark zu wünschen übrig. Besonders in schwierigen Zeiten fehlt es an klarer Kommunikation und einem professionellen Umgang mit den Mitarbeitern.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern:
Mitarbeiter, die bereit sind, sich konstruktiv einzubringen und das Unternehmen voranzubringen, werden nicht geschätzt. Stattdessen wird von ihnen erwartet, ...
Wieder den Fokus auf das Hauptwerk legen und das Potenzial in diesem Bereich stärker zu nutzen, anstatt sich verstärkt auf andere Firmen oder Themen zu konzentrieren. Es hat den Eindruck, dass in den letzten Jahren an wichtigen Stellen gespart wurde, was langfristig auch das Mitarbeiterengagement beeinträchtigen kann. Ein starkes "Wir-Gefühl" sollte wieder aufgebaut werden – das "teamhoppecke" muss mehr als nur ein Slogan sein.
Es ist enttäuschend, dass Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier am Hauptstandort abgesagt werden, insbesondere wenn man auf ...
Der am besten bewertete Faktor von HOPPECKE Batterien Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Im Werk sehr gut, im Verwaltungsbereich schubst man auch gern mal den Kollegen vor den Bus
Kommt stark auf das Team an. Abteilungsübergreifend eher schwierig.
gut bis hervorragend
Unter „Gleichgesinnten“ recht gut
weitestgehend sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPPECKE Batterien Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kommunikation ist top down eingleisig, Probleme sind nicht so interessant
Entscheidungen werden ausgesessen. Man rennt als MA hinter Informationen her. Buschfunk funktioniert jedoch hervorragend.
Obwohl Offenheit propagiert wird, scheint sie in der Praxis oft nicht gewollt zu sein. Verbesserungsvorschläge werden häufig ignoriert, abgelehnt oder durch belehrende Reaktionen der Führungskräfte abgetan, die ohnehin glauben, es besser zu wissen. Ein Ende des Mikromanagements wäre wünschenswert, da von qualifizierten Fachkräften eine fundierte Expertise erwartet werden kann, die Vertrauen verdient. Wichtige Informationen erreichen die
Mitarbeitenden häufig nicht oder zu spät. Strategien und Zukunftspläne werden selten rechtzeitig kommuniziert, stattdessen steht die Belegschaft oft vor vollendeten Tatsachen. Die Mitarbeitenden werden ...
Wie bereits in der Überschrift beschrieben, gibt es keinen leider keine/n durchgängigen / vorgelebten Führungsgedanken / Kommunikationsvorgaben. Die Führungskräfte werden oft damit allein gelassen, wie und ob sie etwas kommunizieren. Der Flurfunk ist dann immer sehr gut.
Der Flurfunk funktioniert super. Es gibt ein Intranet welches als digitales schwarzes Brett dient. Ist ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt eine Academy mit Schulungen, die jedoch für die meisten Mitarbeiter eher nicht geeignet sind. Externe Schulungen werden kaum ermöglicht.
wird angeboten
Möglichkeiten sind vorhanden
Sollte es dem Unternehmen gerade gut gehen und man den Ausbildenden Personen gefallen, hat man gute Möglichkeiten. Ansonsten wird das Übernahmegespräch schnell beendet mit "Wir haben nichts :)"
Nur interne Schulungen
Möchte man sich extern weiterbilden, wird dies vom Abteilungsleiter nicht genehmigt
