142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HOPPECKE Batterien Deutschland Bewertungen
HOPPECKE
Batterien
Deutschland
142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr zufrieden mit der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG in Hoppecke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist top
Karriere/Weiterbildung
Man kann nicht mehr als sich anbieten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig
Kommunikation
Infos verteilen sich unterschiedlich schnell im Unternehmen
Gleichberechtigung
Produktion und Verwaltung sind wie zwei Welten
Interessante Aufgaben
Immer wieder abwechslungsreiche Projekte
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Gestern Hui, heute pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoppecke in Brilon gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Homeoffice mehr, Ausnahmen soll es nicht geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin PöpppelbaumHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt besonders positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass uns kein detaillierteres Feedback vorliegt, mit dem wir gezielt und nachhaltig an Verbesserungen arbeiten könnten. Um Ihre Anregungen und Perspektiven besser zu verstehen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich stehen Ihnen hierfür gerne zur Verfügung – sprechen Sie uns einfach an!
Herzliche Grüße,
Kristin Pöppelbaum
HR Business Partner
Misstrauen ist an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG in Hoppecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor zukunftsträchtige Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
This is a men's world, Frauen sucht man in höheren Führungsebenen leider vergebens, wie auch moderne Produktionsverfahren in der Fertigung. Teilweise komplexe hierarchische Strukturen, unnötig aufgeblähte und verkrustete Organisation in einigen Bereichen. Vorgesetzte zeigen häufig ein wenig respektvolles Verhalten. An Feedback ist man nicht interessiert, man weiß alles besser und Unterbrechungen in Diskussionen sind an der Tagesordnung. Entscheidungen werden gescheut und häufig vertagt. Wenn etwas entschieden wurde, wird die Entscheidung stets in Frage gestellt und die Umsetzung erfolgt halbherzig. Budgets für Fort- und Weiterbildung gibt es leider nicht in ausreichendem Maße, generell wird am Standort im Sauerland zu sehr gespart.
Verbesserungsvorschläge
Lean Management Initiativen sollten nicht mit der Brechstange in jedem Bereich eingeführt werden. Das Home Office Verbot sollte beendet werden, da es aus der Zeit gefallen ist und lediglich Ausdruck des tief empfundenen Misstrauens der Geschäftsführung und -leitung gegenüber den Angestellten ist, die wieder jeden Tag im Büro zu sein haben. Differenzierung wäre hier das Zauberwort.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Führung und mangelnde Transparenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG in Brilon gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte hohe Erwartungen an dieses Unternehmen, besonders da es sich als Familienunternehmen mit starken Werten präsentiert. Leider wurden diese Erwartungen in mehreren Aspekten enttäuscht.
Führung durch die Krise:
Die Transparenz, Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit des Managements lassen stark zu wünschen übrig. Besonders in schwierigen Zeiten fehlt es an klarer Kommunikation und einem professionellen Umgang mit den Mitarbeitern.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern:
Mitarbeiter, die bereit sind, sich konstruktiv einzubringen und das Unternehmen voranzubringen, werden nicht geschätzt. Stattdessen wird von ihnen erwartet, kompromisslos mit dem Strom zu schwimmen. Kritik oder alternative Vorschläge werden nicht toleriert.
Kündigungserfahrung:
Obwohl ich während meiner Bewerbung betonte, nach einer langfristigen Perspektive zu suchen, wurde mein Arbeitsvertrag nach nur wenigen Monaten gekündigt. Die wirtschaftlichen Gründe dafür wären nachvollziehbar gewesen, jedoch wurde dies von meinem Vorgesetzten nicht ehrlich kommuniziert. Stattdessen wurden fadenscheinige Argumente angeführt, die nicht mit den Tatsachen übereinstimmten. Es fehlte schlichtweg der Mut, zu den eigentlichen Gründen zu stehen.
Mangelnde Modernisierung:
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als modern und digitalisiert, doch in der Praxis spiegelt sich dies kaum wider. Wichtige Modernisierungsprojekte scheinen nur oberflächliche Maßnahmen zu sein, die keine nachhaltige Wirkung entfalten.
Betriebsrat:
Trotz der Betonung auf die Rolle des Betriebsrats habe ich erlebt, dass dieser eher die Interessen des Managements vertritt als die der Mitarbeiter.
Unangenehme Kündigungserfahrung:
Das Kündigungsgespräch selbst war äußerst unprofessionell. Mir wurde direkt die Arbeitsausstattung entzogen, und die Behandlung durch die HR-Abteilung wirkte respektlos und überzogen. Es war enttäuschend, in einer solchen Situation nicht als Mensch, sondern wie ein "Störfaktor" behandelt zu werden.
Entscheidungen gegen Mitarbeiter:
Die Entscheidung, Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurück ins Büro zu holen, wirkt wenig durchdacht und dient eher der Kontrolle als der Effizienzsteigerung.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass meine Zeit bei diesem Unternehmen eine Enttäuschung war. Es bleibt zu hoffen, dass die Führung künftig mehr auf Ehrlichkeit, Mitarbeiterwertschätzung und zukunftsgerichtetes Handeln setzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Back to the 90´s / leider kein moderner vorgelebter Führungsstil / Home-Office war gestern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoppecke in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt auf der arbeitenden Ebene, Gute technische Ausstattung / kurze Entscheidungswege / wenig Bürokratie / Fortbildungsmöglichkeiten und gutes Gehalt / Kantine / Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zum Teil deutlich altertümlicher Führungsgedanke von ganz Oben / Lean-Doktrin mit Flipchart-Pflicht
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte deutlich offener dafür sein, sich selbst (speziell auf der Führungsebene) zu hinterfragen.
Restrukturierungen betreffen offensichtlich immer und ausschließlich nicht das Management. Zwingende und regelmäßige 360 Grad-Führungskräfte Bewertungen sollten wieder eingeführt werden. Dann aber mit dem Ergebnis sich an den sehr guten Führungskräften auch zu orientieren / davon ggf. zu lernen. „Lean“ ist und kann nicht alles sein. Der „Lean“ Gedanke wird derart militant seit kurzem als Allheilmittel gefühlt auf-indoktriniert. Das die MA das alles nicht mehr ernst nehmen können ist leider das Ergebnis. Zwingend sollte das Thema Home-Office überdacht werden. Härtefallregelungen müssen her und die Betriebsvereinbarung muss wieder gelebt werden. In der heutigen Zeit ist bei uns auf dem Land genau dies der Grund überhaupt bei diesem Unternehmen arbeiten zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich ist gut und das Verhältnis unter den Kollegen auf der arbeitenden Ebene ist weitestgehend gut.
Seit November 2024 wurde von jetzt auf gleich die Home-Office-Regel trotz bestehender Betriebsvereinbarung per „DEKRET“ aus der Geschäftsführung verboten/abgeschafft. Diese Entscheidung wurde ausschließlich von der GF (3 Personen) gegen den überwiegenden Willen des mittleren Managements durchgesetzt. Die Stimmung ist entsprechend viel schlechter geworden, da es auch keinerlei Härtefall-Regelung für besonders hart davon betroffenen MA (Alleinerziehende, Pflegende, oder Kranke etc) gibt. Es schwingt auch der deutliche Verdacht mit, dass die Stimmung gezielt schlecht gemacht werden soll, damit ggf. MA freiwillig das Unternehmen verlassen. Für ein Familienunternehmen mit dem Leitsatz „der Mensch ist das höchste Gut“ absolut unpassend. Die Stimmung und Aussenwirkung ist entsprechend!
Image
leider aktuell wesentlich schlechter geworden
Work-Life-Balance
Hat sich massiv verschlechtert seitdem die Home-Office-Regelung verboten wurde. Hier zieht sich der zum Teil sehr mittelalterliche Führungsgedanke durch. Parallel vergleicht man sich offensiv mit Unternehmen wie Amazon oder Tesla. Die MA stehen sprachlos daneben und fragen sich ob das alles wirklich erst gemeint ist, aber ist es. Work-Life-Balance...Adieu!!
Kollegenzusammenhalt
weitestgehend sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das ist schwierig zu bewerten. Einige Vorgesetzte sind unglaublich gut, andere wiederum in der Vergangenheit und mit altertümlichen Ansichten verhaftet. Der absolut vorgelebte Leitgedanke für gewollte gute / moderne Führung fehlt vollkommen. Jeder kann anscheinend machen wie er will. Es gab mal 360 Grad Feedback-Führungskräfte-Bewertungen. Lang ist es her. Anstatt daraus zu lernen und ggf. sehr gut bewertete Führungskräfte als Leitbild zu nehmen und davon zu lernen, verebbt alles was dabei rausgekommen ist anscheinend vollkommen wertlos. Vielleicht fühlten sich aber auch grad die mit dem veralteten Sinnbild von Führung vollkommen falsch bewertet. Wer hinterfragt sich schon gern und lässt ich gern kritisieren. Dabei wäre doch genau das der Weg um wirklich besser zu werden.
Kommunikation
Wie bereits in der Überschrift beschrieben, gibt es keinen leider keine/n durchgängigen / vorgelebten Führungsgedanken / Kommunikationsvorgaben. Die Führungskräfte werden oft damit allein gelassen, wie und ob sie etwas kommunizieren. Der Flurfunk ist dann immer sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG in Hoppecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Tarifvertrag für die Metall-und Elektroindustrie NRW anwenden. Endlich mal die Führungskräfte coachen in Bezug auf moderne Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gerade mal ausreichend. Großartige Hilfe durch Kollegen kann man leider nicht erwarten.
Gehalt/Benefits
Anwendung eines Haustarifvertrages. Unter den Leistungen des MTV Metall-und Elektroindustrie für NRW
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da noch mit Blei gearbeitet wird kann das Umweltbewusstsein nicht besonders ausgeprägt sein.
Kommunikation
Erfolgt fast ausschließlich über den „ Flurfunk“
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung für Mitarbeitende, mittelmäßiges Management, nur Pflichtschulungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HOPPECKE Industriebatterien GmbH & Co. KG in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-moderne Ausstattung
- mobiles arbeiten Flexibel möglich
- Papierloses Büro, alle Vorgänge auch online möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Großraumbüros
- ständig steigendes Arbeitsvolumen, welches nur durch Mehrarbeit abbildbar ist
- keine Wertschätzung / "feiern" von Erfolgen
Verbesserungsvorschläge
- Stellen / Aufgabenbeschreibungen (schriftlich)
- eliminieren Abteilungsferner Aufgaben
- Ablauf und Aufbauorganisation strukturieren
- Maverick Buying unterbinden
-Aufgaben der Beschaffung, sind Aufgaben der Beschaffung, alle nicht
Beschaffugsbereiche haben Ihre Bedarfe über die Beschaffung abzuwickeln
-positive Bestätigung - ein "well done..." , kostet nichts & bringt Motivation!
- Abschaffung der Betriebsvereinbarung "Standortsicherung" 5 Stunden/ Woche für Hoppecke fast ohne Gehalt
Arbeitsatmosphäre
herausfordernd & stressig
Work-Life-Balance
Überstunden sind Alltag, entsprechend die negativen Auswirkungen,
kein mobiles arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
wird nicht aktiv unterstützt oder gefördert
Gehalt/Benefits
nach Haustarif, zeitlich hinter dem Flächentarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema wird aktiv vom Unternehmen gefördert und entwickelt
Kollegenzusammenhalt
gut bis hervorragend
Vorgesetztenverhalten
keine Unterstützung, wenn überhaupt zu spät und belehrend
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung, papierloses Büro, negative: Großraumbüros 40+
Kommunikation
Interne Kommunikation spät und nicht durchgängig
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft abwechslungsreich und spannend
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
„Digital Detox“ - back to nonsense.. ein unbegreiflicher Rückschritt in der aktuellen Marktsituation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG in Hoppecke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das shared-Desk Modell welches bisher relativ gut funktioniert hat wurde von heute auf morgen zum All-hands-on-overfilled-Deck umfunktioniert. Unstrukturiert und Chaotisch.
Work-Life-Balance
es war einmal…. Bis vor ein paar Tagen hätte ich ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ vergeben. Mobile Office wird leider nicht akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
wird nicht aktiv gefördert
Kollegenzusammenhalt
Unter „Gleichgesinnten“ recht gut
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Man fühlt sich alleine gelassen. Schwammige Instruktionen. Bei Rückfragen bzw. notwendige Unterstützung wird die Aufgabenstellung nur noch komplizierter und nahezu unlösbar. Man arbeitet für sich alleine
Arbeitsbedingungen
Überfüllte Großraumbüros. Modern aber zu laut für konzentrationsintensive Aufgaben. Es gibt Cubes und Besprechungsräume die jedoch oft besetzt sind.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert super. Es gibt ein Intranet welches als digitales schwarzes Brett dient. Ist ok
Gehalt/Benefits
Gute, pünktliche Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so
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Ein Unternehmen ohne Struktur im Taumel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG in Hoppecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist sehr gut, es gibt einige Benefits, und die Ausstattung ist, mit Ausnahmen völlig akzeptabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die antiquierte Denkweise, durch den Zwang, alle Kollegen im Büro anwesend zu haben, auch nur einen Auftrag mehr zu gewinnen, ist schon amüsant. Dass nicht einmal ausreichend Arbeitsplätze für alle Kollegen vorhanden sind - Geschenkt. Da sitzt das Corporate Marketing eben neben der Fertigungssteuerung, das sind die Effizienzsteigerungen und Synergien, von denen immer alle fantasieren.
Verbesserungsvorschläge
Öfter Gespräche mit den Kollegen führen, die nicht in den Management-Ebenen sitzen und zu allem Ja und Amen sagen, dann spürt man auch wirklich, wo der Schuh drückt.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Abteilungen/Kollegen
Work-Life-Balance
Remote-Möglichkeiten wurden komplett abgeschafft, um wieder mehr Aufträge zu bekommen. Man hat das Gefühl, man will Mitarbeiter vergraulen
Kollegenzusammenhalt
Im Werk sehr gut, im Verwaltungsbereich schubst man auch gern mal den Kollegen vor den Bus
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind nur installiert, um zwischen den Untergebenen und der Unternehmensführung zu korrespondieren
Kommunikation
Fast alles wird durch Buschfunk durchs Unternehmen getragen, statt rechtzeitig klar kommunizert
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sucht man vergeblich, viele Dinge, die wirklich gut ankommen, werden am Ende doch nicht in die Tat umgesetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Der Wind wird rauer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG in Hoppecke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin PöpppelbaumHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegialen Zusammenhalt als besonders positiv bewerten. Wir bedauern, dass wir kein detailliertes Feedback von Ihnen erhalten haben, um uns auch langfristig und nachhaltig verbessern zu können. Gerne würden wir Ihr Feedback besser nachvollziehen können und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem HR Bereich stehen hierfür gerne zur Verfügung- sprechen Sie uns gerne an!
Herzliche Grüße,
Kristin Pöppelbaum
Junior HR Business Partner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.