Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stiftung und ihre Tätigkeiten
Mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter haben.
Keine Entscheidung treffen, die andere Mitarbeiter beeinflusst haben, zum Nachteil anderer Mitarbeiter, sondern beide Parteien anhören, bevor man eigenmächtig oder gezwungene Entscheidung trifft.
Das Betriebsklima bei Distrigo würde wieder näher an befriedigend gehen, wenn wieder die Mitarbeiter im Vordergrund stehen und nicht nur die zu erreichenden Zahlen eine Rolle spielen würde.
Die Firma versucht Fairness und Vertrauen einzubringen.
Doch manchmal wird mehr vertrauen reingebracht, als das es jedoch Mitarbeiter wertschätzt. Das selbe ist aber auch umgekehrt zu betrachten, je nach Situation.
Das Image der Firma kann man positiv bewerten, doch je nach Standort und Abteilung kann noch viel passieren. Da wird höher gelobt, als es tatsächlicher der Fall ist.
Der Urlaub kann, wenn nicht schon zu viele an dem Tag oder die Woche Urlaub haben ohne Probleme genommen werden. Jedoch die Zeit die die Bearbeitung dieser Anträge dauert, ist häufig zu lange. Dauert ca. 1-3 Wochen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Drei-Schichtbetrieb im Distrigo 06:00-14:30 09:30-18:00 17:30-02:00 Uhr.
Auf Familiäre belange wird in jeder Hinsicht Rücksicht genommen.
Aufgrund von saisonalen Schwankungen ist die Arbeitsbelastung unterschiedlich hoch und somit wird der Körper zeitweise sehr stark belastet.
Die Gesetze die für die Umwelt und den Klimaschutz gelten werden eingehalten.
Sozial ist Hoppmann ebenfalls, aufgrund das es als Hauptverantwortlicher eine Stiftung ist.
Jedoch ob damit immer die Mitarbeiter mit gemeint sind, oder eher den Menschen geholfen wird die von der Stiftung unterstützt werden, also Mitarbeiterfremden.
Es kommt auf die Abteilung an. Jedoch man kann sagen in anderen Unternehmen ist es wahrscheinlicher.
Ob die Firma sich an Kosten für Weiterbildungen beteiligt kann ich nicht bewerten.
Wenn ein plötzliches Ereignis eintritt, kann man sich auf manche verlassen.
Jedoch um so größer eine Abteilung wird und so verschieden die Mitarbeiter werden, um so weniger Kollegenzusammenhalt ist vorhanden. Eher findet dort ein Konkurrenzkampf statt, z.B.: "Oh ich habe etwas gehört, was mir nicht passt, da gehe, doch mal schnell zum Chef, um ihm das zu erzählen um dem anderen einen Dämpfer zugeben und mir vielleicht einen Vorteil zu verschaffen."
Vorgesetzte verhalten sich in Konfliktfällen verschieden, kommt auf den Vorgesetzten und den Konfliktfall drauf an, manche sitzen die Konflikte nur aus, "regelt sich schon von alleine" andere kümmern sich zeitnah um eine Lösung.
Es gibt Abteilungen im Unternehmen die bewegen sich, wahrscheinlich wirklich auf dem neusten Stand der Technik, jedoch es gibt Abteilungen (Distrigo), da gibt es nur im Bürotrakt die neuste Technik und Büroausstattung. Und hinten im Lagerbereich dauert es um einiges länger, bis optimierte Technik zur Verfügung steht.
Die Beleuchtung, Belüftung und der Lärmpegel ist im Distrigo in Ordnung.
Pausenräume und die Sanitären Einrichtungen sind im Distrigo neu und in den anderen Abteilungen werden sie stetig ausgebaut und verbessert.
Das heißt die Arbeitsbedingungen werden stetig verbessert.
Bei BV findet von oben nach unten eine Kommunikation statt, ob sie ausreichend ist, kann ich nicht bewerten.
Jedoch die Kommunikation in den Abteilungen sind egal von woher Informationen kommen, gut bis ausreichend. Also weiterhin ausbaubar.
Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt.
Jedoch die Bezahlung im Distrigo befindet sich im Niedriglohnsektor. (Und man bekommt immer gesagt, der Lohn ist vollkommend ausreichend, für die Tätigkeiten, die man ausführen tut)[ Nein dies ist nicht der Fall, aber wird vom Unternehmen ausgesessen, regelt sich schon von alleine]
Gleichberechtigung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Es wird z.B. geschaut, das alle Azubis wirklich das gleiche verdienen, doch dies wird nach der Ausbildung fortgesetzt. Auch wenn manche mehr Aufgaben haben als andere, bzw. mehr leisten als andere, erhalten trotzdem alle den selben Lohn.
Also die, die mehr leisten, bekommen genau so viel wie die, die nur eine einfache Aufgabe haben.
Sozusagen keine Förderung des Know-Hows, im Sinne von eines höheren Gehalts.
Die Arbeitsbelastung ist je nach Saison im Distrigo sehr stark ausgelastet und häufig über dem, was man als einzelner Leisten kann. Auf die Arbeitsüberlastung müsste mehr Rücksicht genommen werden. Gegebenenfalls mehr Personal einstellen.
Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihren Unmut zur Kenntnis und stehen Ihnen jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch mit der Personalabteilung oder unserem Betriebsrat zur Verfügung. Wir möchten die Hintergründe verstehen, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Pünktliche Zahlung sowie Zusatz Zahlungen.
Gerne würde ich die Tatsachen hier offenlegen wie mit besonderen Problemen umgegangen wird.
Jedoch wird meine Bewertung dann wieder gesperrt.
So ist es tatsächlich auch im Unternehmen selbst.
Es gibt nur eine Ansicht und eine Wahrheit und diese wird äußerst selten die des Arbeitnehmers sein.
Wieder zurück zu den Alten Werten finden.
Nicht jeden X beliebigen zu einer Führungsposition ernennen.
Seine Mitarbeiter wertschätzen.
Mit dem Alten Geschäftsführer war dies wesentlich besser
Je nach Standort und Abteilung ist die Atmosphäre wirklich gut. Jedoch Abteilungsübergreifend überwiegend schlecht
Früher war Hoppmann ein zuverlässiger und guter Arbeitgeber heute bist du nurnoch eine Nummer und wirst ausgenutzt wo es geht.
Das Image hat die letzten Jahre wirklich gelitten. Genau wie die Mitarbeiter Zufriedenheit
37 Stunden Woche im Handwerk ist schon wirklich gut.
Wenn man nicht Samstagsdienst, Notdienst oder Überstunden machen muss weil die Planung sehr schlecht ist.
Überstunden übrigens selbst verständlich ob man möchte oder nicht. Und aufschreiben darf man diese auch.
Aufschreiben darf man erst je nach Standort ab 15-30 Minuten aber wehe du hast einmal im Jahr ein Termin und musst 10 Minuten früher gehen.
Wer es sich selbst leisten kann und genug Überstunden hat, darf sich weiterbilden aber mit Hilfe vom Betrieb brauch man hier nicht Rechnen. Ausgenommen davon ist, wenn der Betrieb diese Fortbildung (Herstellervorgabe) braucht.
Dann bezahlt der Betrieb die Kosten aber Überstunden für ein beispielsweise zu lange Reise nach der Schulung gibt es nicht. Man hätte ja schließlich auch etwas davon.
Gehalt ist überdurchschnittlich gut, weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch
Hinter Hoppmann steht eine Stiftung für soziale Projekte.
Es gibt einen Betriebsrat und eine Jugendvertretung.
Zum Umweltbewusstsein möchte ich an dieser Stelle die 2 Sterne abziehen.
Auch hier je nach Abteilung und Standort. Bei der Firma Hoppmann kann man sagen, je kleiner der Standort desto besser der Zusammenhalt
Viele Vorgesetzte sind gut (z.b
werkstattmeister) jedoch ist der Geschäftsführer vom Verhalten eher, ich sage mal von ja sagen umgeben.
Es wird auf persönliche Schutzausrüstung und eine Sichere Arbeitsumgebung geachtet
Mehr schlecht als recht.
Die Firma wirbt mit Gleichberechtigung leider ist es aber nicht so.
Frauenquote im Büro ist vorhanden und auch im Handweklichenbereich jedoch kann man gerade im Handwerklichenbereich als Frau nicht weiter kommen. Man könnte ja schließlich Kinder bekommen.
Vielen Dank für Ihre geänderte – nun auch rechtskonforme und den Richtlinien von kununu entsprechende – Bewertung unseres Unternehmens. Zu einigen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Als Stiftungsunternehmen legen wir viel Wert auf Mitwirkung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander. Wir leben bei Hoppmann eine familiäre Unternehmenskultur und kommunizieren transparent und regelmäßig, z.B. über unsere Newsletter, die Mitarbeiterzeitung oder die Teambesprechungen. Wir schätzen Vielfalt – auch in der Meinungsäußerung – und begrüßen konstruktives Feedback und die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns wichtig. Frauen haben in unserem Unternehmen natürlich die gleichen Chancen wie Männer. Viele Frauen – auch im gewerblichen Bereich - haben diese Chancen bereits erfolgreich genutzt. Auch nach ihrer Elternzeit finden Frauen jederzeit wieder einen guten Einstieg ins Unternehmen und können individuell mit uns als Arbeitgeber klären, wie sie sich ihre berufliche Tätigkeit vorstellen können.
Aus- und Weiterbildungen haben in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. In den regelmäßigen Feedbackgesprächen besprechen wir mit unseren Mitarbeitenden den individuellen Förderungsbedarf. Wir legen viel Wert darauf, unsere Mitarbeiter möglichst passgenau zu fördern und ihnen die Teilnahme an geeigneten Fortbildungsmaßnahmen zu ermöglichen. Wir freuen uns sehr, wenn die Angebote angenommen und mit Erfolg absolviert werden.
Falls Sie sich zu Ihrer Bewertung noch einmal mit uns persönlich austauschen möchten, wenden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820. Wir bei Hoppmann möchten eine offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können. Das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem bietet die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden. Das Hinweisgebersystem ist intuitiv bedienbar und ermöglicht es, anonyme Hinweise zu übermitteln. Alternativ können auch persönliche Daten mit übermittelt werden.
Generell gut. Lob kommt auch aber auch Fehler werden klar aufgezeigt
Hoppmann ist als authändler bekannt
Aufgrund Schichtdienst und Verkehrsanbindung schwirig
schichtleitung
Kanpp über Mindeslohn. Kommt aber pünktlich. aufschläge bereits ab 20 Uhr
wir haben einen team sprecher und es gibt eine stiftung
Generell gut. Allerdings auch eine große Abteilung und mann kann nicht mit jedem. Personen, die das Team stören, werden aktiv von den Vorgesetzten in den Fokus genommen
Es wird auf den Arbeitsbereich rücksicht genomme. ein Zeitmodell für ältere Mitarbeiter wohl vorhanden
Die Vernatworltichen benmühen sich. Versuchen auf Probleme einzugehen. Für private Probleme fast immer ein offense Ohr. Vorschläge werden angehört, umsetzungen werden besprochen. Leider Schichtleitung schwirig, aber besserung in sicht.
kann immer besser. Etwas kalt in der Halle, wird aber sich drum gekümmert
Kann noch besser sein. Wöchentliche Treffen mit allgemeinen Info´s und sogar aktuellen Zahlen zum Unternehmen
Es arbeiten Fraun, Männer mit und ohne Behinderte gleichermaßen
Logistikbetrieb halt
Das er so gut wie immer freundlich war, man mit ihm ernsthaft reden konnte, falls etwas mit einem oder der Arbeit nicht stimmte.
Das er oft hektisch war, einem die Aufgaben hingeknallt hat und weg war er, (Nicht immer aber öfters).
Weniger hin und herschmeisen von Planungen, wenn heißt so und so, dann nicht 10 Minuten später ankommen und sagen, machen Sie es doch anders. Mehr Absprache mit Kollegen, mehr organisierte Planung rein bringen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen, möchten wir Ihre Bewertung natürlich nutzen, um uns und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Ein paar Worte noch zu den Stichworten Planung/Organisation und Kommunikation, die Sie in Ihren Anmerkungen ansprechen:
Die stetige Verbesserung der Kommunikation im Geschäftsbereich Distrigo ist eine Herausforderung, an der wir fortlaufend arbeiten. Gerade in dieser Abteilung ist es durch den Dienst in drei Schichten besonders schwierig, alle wichtigen Infos kontinuierlich an die Belegschaft weiterzugeben. Hierzu gibt es alle zwei Wochen ein Stehkonvent für die Mitarbeitenden, mit separaten Informationen für die Nachtschicht. Zudem finden mehrmals in der Woche Besprechungen der Führungsebene mit den Schichtleitern statt, um auch auf diesem Weg den Informationsfluss und die Planung für die Mitarbeitenden zu verbessern. Bei allen Maßnahmen steht der Teamgedanke innerhalb der Abteilung klar im Vordergrund.
Falls Sie noch einmal das Gespräch mit uns suchen möchten, freuen wir uns über die Kontaktaufnahme: Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Bessere Leute in der Führungsposition, mehr Geld und ein besseres Arbeitsklima
Sehr angespannt
Das Gehalt geht mal so gar nicht viel zu wenig Geld für so viel Arbeit und Sachen, die passieren
Es gibt viele Kollegen, die mit einem gut zusammenhalten aber es gibt doch viele, die gegen ein arbeiten
Es gibt so einige, die für diesen Job nicht gemacht sind Man muss sich nicht an brüllen lassen von einem Vorgesetzten.
Es wird manchmal ein Ton an die Arbeit gelegt, der unter aller Würde es
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Da wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiter entwickeln möchten, nutzen wir Ihr Feedback sehr gerne, um uns und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern.
Wir möchten jedoch auf zwei Punkte Ihrer Bewertung eingehen:
Im Bereich Logistik / Materialwirtschaft vergüten wir entsprechend dem Logistiktarif. Hinzu kommen zusätzlich verschiedene übertarifliche Zuschläge (z.B. Nacht- und Überstundenzuschläge) sowie eine Erfolgsbeteiligung.
Ihre Aussagen, dass man von Vorgesetzten angebrüllt wird oder der Ton unter aller Würde ist, sind für uns nicht nachvollziehbar. Als Stiftungsunternehmen legen wir viel Wert auf ein gutes Miteinander und einen freundlichen Umgangston. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Fortbildungen zur Mitarbeiterführung teil, dabei wird der Teamgedanke groß geschrieben. Neben regemäßigen Informationsveranstaltungen finden auch Teamevents statt, bei denen Führungskräfte und Mitarbeitende in den gemeinsamen Austausch kommen können.
Bei Fragen oder Problemen in den Arbeitsteams stehen Teamsprecher/innen oder Betriebsrat den Mitarbeitenden jederzeit mit Rat und Tat. Wir bei Hoppmann möchten eine offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können. Das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem bietet zudem die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden.
Wenn Sie direkt mit uns in Gespräch kommen möchten, melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Hoppmann Stiftung
Mehr Professionalität, Transparenz, flachere Hierarchien, die Geschäftsführung sollte eine respektvolle Kommunikation vorleben ….
Schlecht!
Keine Gleitzeit, selbst die Pausenzeiten werden starr vorgeschrieben
Ist nur in einigen wenigen Abteilungen bzw. Niederlassungen vorhanden
Die Geschäftsführung benötigt zwingend Coachings u.a. zu den Themen Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement, Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft an den Pranger gestellt
Es wird gar nicht oder fehlerhaft kommuniziert
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir spüren Ihren derzeitigen Unmut und Ihre Unzufriedenheit. Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen, werden wir Ihr Feedback natürlich nutzen, um uns und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Auf einige Punkte Ihrer Bewertung möchten wir jedoch eingehen:
Als Stiftungsunternehmen ist uns die gute und respektvolle Zusammenarbeit in unseren Arbeitsteams sehr wichtig. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hoppmann sind einem solchen Arbeitsteam zugeordnet, es finden regelmäßige Teamsitzungen statt. Jedes Team hat eine/n Teamsprecher/in, der bzw. die bei allen auftretenden Herausforderungen oder Problemen ein offenes Ohr hat. Auch eine als schlecht wahrgenommene Arbeitsatmosphäre, individuelle Themen mit dem Vorgesetzten oder der Zusammenhalt unter den Kollegen könnten in einer Teamsitzung oder direkt beim Teamsprecher angesprochen werden.
Um ein offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können, gibt es zudem das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem. Dieses bietet die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden. Das Hinweisgebersystem ist intuitiv bedienbar und ermöglicht es, anonyme Hinweise zu übermitteln. Alternativ können auch persönliche Daten mit übermittelt werden.
Wir leben bei Hoppmann eine familiäre Unternehmenskultur und kommunizieren transparent und regelmäßig, z.B. über unsere Newsletter, die Mitarbeiterzeitung oder die Teambesprechungen.
Ihre Bemerkung, dass Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft „an den Pranger“ gestellt werden, ist nicht nachvollziehbar. In unserem Unternehmen wird niemand öffentlich diffamiert und unsere Führungskräfte werden regelmäßig und umfassend geschult, natürlich auch im Hinblick auf den korrekten Umgang mit den Mitarbeitenden.
Wir würden gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um die den Hintergrund für die vielen von Ihnen negativ bewerteten Punkte kennenzulernen und aufzuklären. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Förderung durch die Hoppmann Autohaus GmbH
Super Teamsprecher
Sehr moderne Lackiererei
Die Übernahmen durch die Hoppmann Autohaus GmbH wurde top kommuniziert.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Es gibt Firmenevents wie z.B. Weihnachtsfeiern oder Ausflüge. Ein sehr interessantes Konzept ist die Zukunftswerkstatt, in der die Mitarbeiter Ihre Ideen und Vorschläge einbringen und diskutieren können.
Das Pushen von Freunden und Familie in gehobene Positionen, auch wenn diese dafür ungeeignet sind.
Die Vorgesetzten sollten öfter auf Ihre Mitarbeiter hören, diese wissen am besten, wie der Hase läuft und wo der Schuh drückt.
Mit den meisten Kollegen macht es Spass zu arbeiten, bei den Vorgesetzten sieht es leider oft anders aus.
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren enorm gelitten. Das merkt man sehr deutlich, wenn man mit externen spricht. Dazu muss man leider sagen, dass es ein hausgemachtes Problem ist. Da besteht noch viel Lernbedarf für die Geschäftsführer.
Überstunden sind leider an der Tagesordnung. Urlaub wird bei früher Anmeldung in der Regel gewährt, in Ausnahmefällen ist auch kurzfristiger Urlaub problemlos möglich.
Der Aufstieg in die oberen Reihen ist fast nur mit Vitamin-B möglich. Auch die Möglichkeiten der Fortbildungen sind eher selten gegeben.
Das hängt stark von der Abteilung ab, in den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt allerdings schon gut.
Man fühlt sich von seinen Vorgesetzten nicht immer ernst genommen. Angesprochenen Probleme werden schon mal unter den Teppich gekehrt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Die Werkzeuge sind eine bunte Mischung aus neu und alt. Einige Dinge erscheinen einem als Notlösung. Meistens wird nur das "günstigste" angeschafft. Manche Abteilungen werden bei der Ausstattung anderen gegenüber bevorzugt.
Die Kommunikation ist leider eher schlecht. Es gibt entweder keine Infos oder falsche Infos. Oftmals gibt es sogar sehr widersprüchliche Informationen zu einem Sachverhalt.
Das Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto. Die Höhe hingegen ist nicht immer den Leistungen des Arbeitnehmers angepasst. Es werden Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Sofern es die wirtschaftliche Situation zulässt, wird eine Erfolgsbeteiligung ausgezahlt, das ist aber eher selten der Fall.
Mangels Personal wird der Einzelne mit vielen Aufgaben betraut, die unmöglich alle ausgeführt werden können, was zwangsläufig zu Problemen führt.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihren Unmut wahr und möchten gern mit Ihnen ins Gespräch treten um die negativ bewerteten Punkte zu verbessern und die Hintergründe kennenzulernen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Parkplätze, manche Kollegen, das war’s
Steht oben
Bessere Kommunikation!
Bessere Bezahlung (Deutlich bessere!)
Mehr Respekt für die Mitarbeiter.
Führungsposition eventuell mal beibehalten. In den 2 Jahren in denen ich dort war wurden alleine die Personalverantwortlichen öfter ausgetauscht wie sonst was Das wirkt alles andere als vertrauenswürdig und ist unseriös.
Angeschreie und angemotzte ist bei manchen Abteilungsleitern leider Standard.
Schlecht, leide höre ich immer mehr negatives über Hoppmann. Auch im Kundenkreis
Ist okay, mehr aber auch nicht
Möglichkeiten bestehen
Schlecht! Mindestlohn, mehr nicht.
Nicht sonderlich gut, manche sind korrekt
Geht so. Hatte die letzten Monate immer wieder das Gefühl man will die „alten“ loswerden.
Schlecht! Teilweise wird man vor anderen Mitarbeiter bloß gestellt, absolutes No Go. 4 Augengespräche wären sinnvoller
Naja. Im Lager wird man eher ausgeschlossen anstatt integriert.
Ist normal, mehr nicht.
Distrigo ist jeden Tag das selbe
Vielen Dank für das ehrliche und aufschlussreiche Feedback. Damit wir unsere Zusammenarbeit optimieren können, wäre es hilfreich, wenn Sie uns weitere Details persönlich schildern. Uns liegen unsere Mitarbeiter*innen am Herzen, weshalb wir jede Bewertung wahrnehmen und verstehen wollen.
Kontaktieren Sie uns per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder telefonisch unter 0271/31820.
Gespräche zum persönlichen Stand und weiterbildungsmöglichkeiten
Gespräche mit Mitarbeitern zur gesamt Situation führen
Vielen Dank für die gute Bewertung. Vielleicht möchten Sie ja an der einen oder anderen Stelle noch Beschreibungen hinzufügen, damit es für Besucher unserer Seite noch greifbarer wird.
So verdient kununu Geld.