Fehlende Empathie im Umgang mit den Mitarbeitenden und Widersprüche zwischen Unternehmenswerten und tats. Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte stärker daran arbeiten, die offiziell kommunizierten Werte konsequent im Alltag umzusetzen, damit sie für die Mitarbeitenden tatsächlich spürbar werden. Weitere Verbesserungsvorschläge konnte ich nicht einbringe, da meine Anliegen in Gesprächen nicht gehört wurden und offene, konstruktive Dialoge abgelehnt wurden.
Die Aussagen spiegeln ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke während meiner Zeit im Unternehmen und in meiner ehemaligen Abteilung wider.
Wie in jedem Betrieb gibt es positive und weniger positive Aspekte sowie unterschiedliche Kolleginnen und Kollegen.
In meinem Fall habe ich die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre jedoch nicht als positiv in Erinnerung und würde das Unternehmen daher nicht weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner ehemaligen Abteilung ist in meiner Erfahrung sehr angespannt. Innerhalb des Teams herrscht Misstrauen und Konkurrenz und einige Kollegen verhalten sich nicht immer konstruktiv oder transparent. Abteilungsleiter halten Absprachen nicht ein und scheinen eingeschränkt über das tatsächliche Verhalten und die Stimmung im Team informiert zu sein. Anerkennung für geleistete Arbeit fehlt. Zudem wirkt es so, als zähle eher persönliche Sympathie als tatsächliche Leistung oder Motivation - wer nicht passt, wird schnell übergangen.
Es herrscht ein Klima, in dem nach außen hin freundschaftlich gewirkt wird, intern aber viel hinter dem Rücken gesprochen wird und wenn die Sympathie nicht entspricht, die Position in Frage gestellt wird.
Work-Life-Balance
Obwohl offiziell Gleitzeit angeboten wird, gelten in der Abteilung faktisch feste Arbeitszeiten. Einige Kollegen nutzen die "Flexibilität" stark für sich, während andere kaum Einfluss auf ihre Arbeitszeit haben. Ebenfalls werden die offiziell angegebenen/möglichen vier Home-Office-Tage pro Woche meist auf maximal zwei Tage reduziert und nur nach vorheriger Absprache.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in meiner Erfahrung schwach ausgeprägt. Häufig wird hinter dem Rücken gesprochen und es wird negativ über andere Abteilungen und deren Mitarbeitenden gesprochen und es entsteht ein Eindruck, dass Kollegen einander nicht vertrauen sollten. Kritik wird selten konstruktiv geäußert. Ehrliche, offene Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung finden nur eingeschränkt statt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung war das Verhalten des Vorgesetzten in der Abteilung sehr inkonsistent. Absprachen und Aussagen werden nicht immer eingehalten und Rückmeldungen können sich von einem auf den anderen Tag ändern. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathie eine größere Rolle spielt als tatsächliche Leistung oder Engagement. Mitarbeitende, die nicht dem persönlichen Geschmack entsprechen, werden dadurch schnell benachteiligt. Ich hatte den Eindruck, dass vertrauliche Informationen von Kollegen nicht immer vertraulich behandelt wurden. Es wird nach eigenem Interesse agiert. Der Vorgesetzte scheint nur begrenzt Einblick in die tatsächlichen Arbeitsabläufe zu haben und dadurch kommt es dazu, dass Fehler oder Probleme den Mitarbeitenden angelastet werden.
Richtung und nach Austritt aus der Firma wurden Absprachen und Arbeitszeugnisse nicht immer den tatsächlich erbrachten Leistungen oder Erfahrungen eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings kommt es häufig zu Büroumzügen. Dies erschwert die Arbeit, da man währenddessen mit organisatorischen Aufgaben beschäftigt ist und weniger produktiv arbeiten kann.
Kommunikation
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, werden Absprachen und getroffene Vereinbarungen häufig nicht eingehalten und Mitarbeitende werden schnell übergangen.
Gehalt/Benefits
Als einzig positiven Punkt sehe ich die Vergütung gemäß Tarifvertrag.
Gleichberechtigung
In meiner Erfahrung werden Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt. Entscheidungen, Feedback und Chancen scheinen teilweise von persönlichen Sympathien abhängig zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte variieren stark je nach Abteilung. Manche bieten interessantere und herausfordernde Aufgaben, während andere eher monotone oder wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten haben.