Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Horizon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl offiziell Gleitzeit angeboten wird, gelten in der Abteilung faktisch feste Arbeitszeiten. Einige Kollegen nutzen die "Flexibilität" stark für sich, während andere kaum Einfluss auf ihre Arbeitszeit haben. Ebenfalls werden die offiziell angegebenen/möglichen vier Home-Office-Tage pro Woche meist auf maximal zwei Tage reduziert und nur nach vorheriger Absprache.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in meiner Erfahrung schwach ausgeprägt. Häufig wird hinter dem Rücken gesprochen und es wird negativ über andere Abteilungen und deren Mitarbeitenden gesprochen und es entsteht ein Eindruck, dass Kollegen einander nicht vertrauen sollten. Kritik wird selten konstruktiv geäußert. Ehrliche, offene Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung finden nur eingeschränkt statt.
In meiner Erfahrung war das Verhalten des Vorgesetzten in der Abteilung sehr inkonsistent. Absprachen und Aussagen werden nicht immer eingehalten und Rückmeldungen können sich von einem auf den anderen Tag ändern. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathie eine größere Rolle spielt als tatsächliche Leistung oder Engagement. Mitarbeitende, die nicht dem persönlichen Geschmack entsprechen, werden dadurch schnell benachteiligt. Ich hatte den Eindruck, dass vertrauliche Informationen von Kollegen nicht immer vertraulich behandelt wurden. Es wird nach eigenem Interesse agiert. Der Vorgesetzte scheint nur begrenzt Einblick in die tatsächlichen Arbeitsabläufe zu haben und dadurch kommt es dazu, dass Fehler oder Probleme den Mitarbeitenden angelastet werden.
Richtung und nach Austritt aus der Firma wurden Absprachen und Arbeitszeugnisse nicht immer den tatsächlich erbrachten Leistungen oder Erfahrungen eingehalten.
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, werden Absprachen und getroffene Vereinbarungen häufig nicht eingehalten und Mitarbeitende werden schnell übergangen.
Die Aufgaben und Projekte variieren stark je nach Abteilung. Manche bieten interessantere und herausfordernde Aufgaben, während andere eher monotone oder wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten haben.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner ehemaligen Abteilung ist in meiner Erfahrung sehr angespannt. Innerhalb des Teams herrscht Misstrauen und Konkurrenz und einige Kollegen verhalten sich nicht immer konstruktiv oder transparent. Abteilungsleiter halten Absprachen nicht ein und scheinen eingeschränkt über das tatsächliche Verhalten und die Stimmung im Team informiert zu sein. Anerkennung für geleistete Arbeit fehlt. Zudem wirkt es so, als zähle eher persönliche Sympathie als tatsächliche Leistung oder Motivation - wer nicht passt, wird schnell übergangen.
Es herrscht ein Klima, in dem nach außen hin freundschaftlich gewirkt wird, intern aber viel hinter dem Rücken gesprochen wird und wenn die Sympathie nicht entspricht, die Position in Frage gestellt wird.