Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageMan kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen, Vorgesetzter steht komplett hinter einem.
Die Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Ohren, Hilfsbereitschaft
Man hat sich zur jederzeit wohl gefühlt. Mit den Kollegen immer viel Spaß gehabt. Die Tätigkeit selbst war sowieso immer sehr abwechslungsreich.
Jeder wird gleich behandelt. Hier arbeiten wir zusammen als Team. Sollte jemanden Unterstützung benötigen, helfen wir uns gegenseitig.
Es wird im Unternehmen eine offene Kommunikation von Vorgesetzten und Mitarbeiter gelebt.
teilweise interne Streitereien
Krise wird zu sehr hervorgehoben. Ideen sind gefragt.
Einige wenige negative Kollegen, die versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten
Es fällt manchmal schwer auf Englisch zu kommunizieren. Der Geschäftsführer spricht leider nur Englisch. Aber die Abteilungsleiter helfen immer weiter
Etwas schlecht angebunden (Quickborn). Die Wertschätzung aller Kollegen/innen kann noch ausgebaut werden. Besonders der Umgang untereinander. Da sollten die Manager konsequenter mit Störern und Nörgler sein.
Das Unternehmen könnte stärker daran arbeiten, die offiziell kommunizierten Werte konsequent im Alltag umzusetzen, damit sie für die Mitarbeitenden tatsächlich spürbar werden. Weitere Verbesserungsvorschläge konnte ich nicht einbringe, da meine Anliegen in Gesprächen nicht gehört wurden und offene, konstruktive Dialoge abgelehnt wurden.
Die Aussagen spiegeln ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke während meiner Zeit im Unternehmen und in meiner ehemaligen Abteilung wider.
Wie in jedem Betrieb gibt es positive und weniger positive Aspekte sowie unterschiedliche Kolleginnen und Kollegen.
In meinem ...
Bessere Kommunikationintern und den Kunden gegenüber.Probleme im Vertrieb beseitigen und mehr auf Kundenbeschwerden eingehn.
Ideen haben, um die Krise zu bewältigen. Ist Aufgabe des Managements.
regelmäßige Schulungstermine anbieten und einhalten
regelmäßige Online-Meetings mit den Servicetechnikern zwecks Problembesprechung, Ideenaustausch etc
Etwas mehr Regeln und vorgegebene Strukturen würden helfen eine bessere Linie zu finden. Da haben einige Manager Probleme mit
Der am besten bewertete Faktor von Horizon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoller und ordentlicher Umgang zwischen Jung und Alt.
Ein guter Mix aus Alt und Jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horizon ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, werden Absprachen und getroffene Vereinbarungen häufig nicht eingehalten und Mitarbeitende werden schnell übergangen.
Steigerungsfähig
Verbesserungspotential vorhanden
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird unterstützt
Was eine Weiterbildung betrifft, hier muss man selbst aktiv werden, die Geschäftsführung freut sich über jeden der etwas lernen möchte. Bis jetzt haben wir keine Auszubildende.
Fast immer genehmigt, mit Eigenverantwortung und guten, kreativen Vorschlägen. Auch bezahlte Stunden während der Arbeitszeit.
Es gibt zwar keine strukturierte Karriereplanung, aber wer hier nachfragt wird auch nie abgewiesen ohne Grund und bekommt eine passende Weiterbildung und Karrierechance
Das Unternehmen steckt mehr Geld als zuvor in die Weiterbildung. Überdurchschnittliche Weiterbildungsmöglichkeiten
