Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei horizont group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit eher angespannt. Viele größere Entscheidungen wirken überhastet und wenig durchdacht, was sich spürbar auf das Arbeitsklima auswirkt. Wertschätzung fehlt oft – wer zuverlässig, schnell oder besonders ordentlich arbeitet, erhält dafür selten Anerkennung. Vertrauen ist bedingt vorhanden: Zwar wird grundsätzlich erwartet, dass man seine Aufgaben gut erledigt, doch bei Verzögerungen wird schnell kritisch nachgehakt. Auch das Gerechtigkeitsempfinden leidet, da nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Positiv ist, dass man in manchen Bereichen durchaus Freiheiten hat – gleichzeitig gibt es aber auch Situationen mit hohem Druck.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Transparenz getroffen – selbst betroffene Abteilungen werden nicht einbezogen, was zu Unklarheiten im Alltag führt. Wichtige Infos kommen meist zu spät oder wirken unkoordiniert. Meetings finden zwar statt, bringen aber selten Neues. Unter Kolleg*innen ist der Austausch offen, mit Vorgesetzten jedoch zurückhaltend, da Feedback nicht immer erwünscht scheint. Einzelne Führungskräfte hören zu, aber insgesamt fehlt es am Dialog auf Augenhöhe – Entscheidungen wirken oft wie Vorgaben von oben, unabhängig von den Auswirkungen auf den Arbeitsalltag.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, nimmt Aufgaben ab, spricht sich ab und gibt einander hilfreiche Tipps zur Verbesserung. Fragen werden schnell und bereitwillig beantwortet. Der Umgang ist freundlich, respektvoll und angenehm kameradschaftlich. Gemeinsame Aktionen wie Geburtstagsfeiern oder kleine Events stärken das Miteinander zusätzlich.
Trotz des guten Verhältnisses herrscht in manchen Bereichen noch Einzelkämpfermentalität – hier wäre mehr echtes Teamwork wünschenswert. Wissen wird zwar geteilt, aber meist nur auf Nachfrage. Eine offenere, proaktivere Wissenskultur wäre hilfreich, damit alle leichter Zugriff auf relevantes Know-how haben.
Ältere Kolleginnen tun sich teils schwer damit, Vorschläge jüngerer Kolleginnen ernst zu nehmen und wirken manchmal etwas überheblich – trotzdem ist auf sie Verlass, wenn’s drauf ankommt.
Super Team ❤️