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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark – man unterstützt sich, geht offen miteinander um und pflegt ein angenehmes Miteinander. Die Arbeitszeiten sind geregelt und dank Gleitzeit lassen sich private Termine meist gut unterbringen. Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie gelegentlich Sonderzahlungen. Außerdem genießt die Firma ein gutes Image bei Kund*innen und ist in der Region als etabliertes Unternehmen bekannt. Im Alltag hat man gewisse Freiheiten, was das Arbeiten entspannter macht.
-Am Arbeitgeber (Firma) ist nicht nur schlecht. Wenn alles nach struktuierten Arbeitsabläufe und Planung bis hin zum Logistik/Produktion her verläuft kommt man weiter.
-Vielfältigkeit der angebotenen Produkte
Gute Kommunikation
Die Kennlerntage bei horizont waren klasse. Alle sind super nett. Wenn man mal fragen hat, steht einem immer einer zur Seite.
Home Office, technische Ausstattung, Gesundheitsmanagement, Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine richtige Kantine
Viele Probleme bleiben über Jahre hinweg ungelöst – trotz Feedback und Gesprächen. Die Technik ist veraltet, die Arbeitsplätze unmodern, und es fehlt an Investitionen in Ausstattung, Mitarbeitende und Innovation. Leistung wird kaum anerkannt, gute Leute gehen, während leistungsschwache Mitarbeitende gleichgestellt bleiben. Weiterbildung findet kaum statt, Aufstiegsmöglichkeiten sind rar, und interne Kompetenz wird oft ignoriert. Statt Veränderung gibt es Stillstand – das frustriert auf Dauer.
- kein gesonderter Arbeitsablauf
- es gibt nichts was nach Plan laufen sollte. Irgendetwas ist immer. Man gewöhnt sich nach einer Zeit mittlerweile daran.
-Keine Teamfähigkeit
Fraglich wie manche Leute es aushalten über Jahrzehnte in dieser Firma zu arbeiten. Respekt.
Die Vergütung ist leider bei anderen Arbeitgebern besser.
Verbesserungsvorschläge
Gebäude und Sanitäranlagen würden von einer Sanierung profitieren
Mehr sportliche Aktivitäten
Es sollte dringend in moderne Technik und bessere Arbeitsbedingungen investiert werden – veraltete Hardware, schlechte Beleuchtung und mangelhafte Infrastruktur behindern nicht nur die Arbeit, sondern wirken auch demotivierend. Kommunikation muss transparenter und wertschätzender werden, damit Mitarbeitende sich ernst genommen fühlen. Leistung sollte anerkannt und fair entlohnt werden – aktuell arbeiten viele auf dem gleichen Niveau, bekommen aber völlig unterschiedliche Gegenleistungen. Azubis verdienen eine faire Perspektive nach der Ausbildung, statt befristeter Verträge mit schlechter Bezahlung. Langjährige Mitarbeitende sollten gezielt gefördert und ...
- Arbeitsabläufe besser strukturieren und planen.
- Sich mit dem Thema Mobbing auseinandersetzen und diejenigen die mobben härter bestraft werden.
- keine Materialien Suchaktion verzapfen Arbeitspläne nach Materialbestand zusammen stellen.
- Mehr Teamarbeit
Mehr Wertschätzung gegenüber denen die Wertschöpfend arbeiten, Gehälter der Produktion erhöhen und nicht nur Vertriebsgehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von horizont group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer mit Respekt
Ältere Kolleg*innen sind ins Team eingebunden und meist verlässlich, zeigen aber teils eine gewisse Überheblichkeit gegenüber Jüngeren, deren Vorschläge nicht immer ernst genommen werden. Gleichzeitig werden langjährige Mitarbeitende, die über viel Know-how und Erfahrung verfügen, kaum anders behandelt als neue – ihr Wissen wird selten aktiv genutzt, obwohl es für viele Abläufe und Produkte extrem wertvoll wäre. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert, bleibt aber deutlich unter seinen Möglichkeiten.
Die Konversationen waren auf Augenhöhe
Gemischt. Viele werden ob Ihrer Erfahrung und ihres Arbeitseinsatzes sehr geschätzt und bleiben dem Unternehmen bis zur Rente oder darüber hinaus treu. Auch eingestellt werden einige, wenn auch der Fokus eher auf jüngeren liegt. Es kommt aber auch schon mal vor, dass Personen Ü60 nach mehreren Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit "freiwillig" das Unternehmen verlassen oder mit knapp 50 von Vorgesetzten öffentlich darüber in Kenntnis gesetzt werden, sie seien "zu alt" oder "nicht mehr innovativ".
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von horizont group ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Lohngehalt ist unter dem Durchschnitt also kurz gesagt nicht zufriedenstellendes Gehalt. Das monatliche Gehalt wird nach meiner Erfahrung nach immer pünktlich bezahlt oder wurde immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden bis jetzt ausgezahlt jeweils klar freiwillige soziale Leistungen.
Das Gehalt liegt teilweise unter dem Marktdurchschnitt – dafür hat man immerhin eine sichere Position. Doch genau das führt zu einem Teufelskreis: Die Bezahlung ist niedrig, also wird auch nur entsprechend gearbeitet. Azubis sind besonders betroffen und zählen in der Berufsschule oft zu den am schlechtesten bezahlten – trotz voller Arbeitsleistung. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie gelegentlich Inflationsausgleiche, was positiv ist. Das Gehaltsmodell ist allerdings alles andere als transparent: Verhandlungen finden hinter verschlossenen Türen statt, und schon vor der ...
2 kleine Gehalterhöhungen in den letzten 10 Jahren. Der Abstand zu Unternehmen, wo es zumindest jährlich einen Inflationsausgleich gibt, wächst Jahr für Jahr. Gehaltsanpassungen sind hier eher ein Tabu-Thema.
Modernes Gehalt ist hier Fehlanzeige! Die Preise steigen, der Lohn bei horizont bleibt gleich. Hier verlierst du jedes Jahr -3% an Kaufkraft! Viele Kollegen liegen bereits bei mehr als -25%. Eine Lohnerhöhung ist hier so selten wie Wasser in der Wüste, denk nicht erst dran! Zu anderen Firmen in der Umgebung liegt dein Gehalt 20-30% unter dem Durchschnitt, auch langjährige Erfahrung wird hier nicht bezahlt. Trotz Arbeitskräftmangel sind die Personalkosten derartig hoch das kein Geld für lang beschäftigte Kollegen übrig ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen sind kaum vorhanden – wer einmal auf seiner Position ist, bleibt dort meist auch. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nur für Externe, während langjährige Kolleg*innen mit Fachkenntnis übergangen werden. Neue Mitarbeitende werden lieber eingestellt, selbst wenn ihnen das nötige Know-how fehlt. Azubis trifft es besonders hart: Nach der Ausbildung erhalten sie oft nur befristete Verträge mit schlechter Bezahlung, obwohl sie die Firma über Jahre kennengelernt haben und teils deutlich leistungsfähiger sind als bestehende Mitarbeitende. Kein Wunder, dass rund 90 % der ...
Hier werden einem durchgehend Steine in den Weg gelegt. Man kann so oft nachfragen, wie man will und bekommt keine Antwort. Dann aber im Arbeitszeugnis die entsprechende Bewertung abgeben bzgl. Eigeninitiative…..
Man kann über seine Karriere mit den Entsprechenden persohnen reden und verhandeln. Kann ich jedoch nicht weiter Bewerten
Förderung und Unterstützung bei Weiterbildungen
Trifft hier größenteils auf Ablehnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- horizont group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet horizont group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen horizont group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei horizont group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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horizont group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
horizont group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik