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gutes Verfahren, vielversprechender Auftritt der Gesprächspersonen. Man braucht Selbstbewusstsein für das Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2020 als Backoffice-Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bekam nach dem Probearbeitstag die Info, dass man sich in ca 2 Wochen melden würde zwecks Zu- oder Absage. Da 2 Wochen später der 1. des neuen Monats war und während meines Probearbeitstages weitere Personen zum Gespräch da waren und ebenfalls zum Probearbeiten eingeladen wurden, wusste ich direkt, dass eine Absage folgen würde. Dies fand ich schade, denn der Job hätte mir Spaß gemacht, das was gezeigt wurde war sehr vielversprechend. Für den Bewerber allerdings entmutigend und sollte dringend dann erledigt werden, wenn sich kein potentieller neuer Mitarbeiter gerade umschaut. so baut man nicht unbedingt den gewünschten Leistungsdruck auf, zumal beim Probearbeiten seitens Hormuth keine Leistung erwartet wird.
Bewerbungsfragen
- Ob es klug war, in der Krise zu kündigen; wo man sich in 5 Jahren sieht
- Gründe für Wechsel und hier noch diverse Nachfragen, die in die Tiefe gingen.
- Wie viel sind 10 % von 80 € und hier war der Rechenweg der interessante Teil. Nach dem Probearbeiten musste man noch einen Excel-Test erledigen (auch hier zählte der Lösungsweg mehr als das Ergebnis)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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