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Hormuth 
GmbH 
Technischer 
Industriebedarf
Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hormuth Technischer Industriebedarf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hormuth Technischer Industriebedarf
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hormuth Technischer Industriebedarf
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob von Vorgesetzten findet nicht statt,es sei denn man schleimt sich ein oder ist liiert.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder ist sich selbst der nächste

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal.Keine Ahnung wie man Mitarbeiter und Angestellte motiviert
und führt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerhafter Druck von der GF.
Sehr angespannte und schlechte Atmosphäre.
Macht man selbst fehler gibt es Ärger. Kann man beweisen das der Fehler von oben kommt, ist es halt so.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden ohne jeglichen Ausgleich. Mit den überstunden zeigt man der GF das man der richtige für denn Job ist. Selbst Whatsapp nach Feierabend ist nicht sicher.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt nur unter den neuen Mitarbeitern.
(Aus Angst versucht man sich untereinander zu Helfen)

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