50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Einstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Klima und ich habe einen tollen Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse müssen noch verbessert oder teilweise neu eingeführt werden
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden, wird aber dran gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchröderPersonalleiterin
Liebes Teammitglied,
es freut uns sehr, dass Sie einen super Einstieg bei uns hatten. Auch freuen wir uns über Ihr Feedback. Aus Ihrem Kommentar nehmen wir nämlich mit, dass wir in einigen Punkten noch besser werden können. Und das haben wir gemeinsam in der Hand.
Daher auch unsere konkrete Frage: Haben Sie Ideen, wie wir unsere Kommunikation weiter verbessern können und wo wir unsere Prozesse überdenken denken sollten? Melden Sie sich gerne bei uns unter personal@horn-bauer.de. Gemeinsam können wir nur besser werden!
Viele Grüße
Theresa Schröder
(für das H & B Team)
Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Um die Arbeitsatmosphäre zu steigern wurden die Büros renoviert; Pausenräume und Waschräume wurden eingerichtet. Die Lautstärke in den noch wenig verbliebenen Großraumbüros könnte noch optimiert werden.
Image
Gutes Image am Markt in den jeweiligen Verkaufsbranchen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel aufgrund von Gleitzeit. Durch Absprache mit den Kollegen kann man diese gut varieren und auch kurzfristig Urlaub nehmen. Man sollte jedoch darauf achten, dass Besprechungen in der angesetzten Zeit eingehalten werden und ggf einführen, dass Freitag nachmittag keine Besprechungen mehr stattfinden, damit die Mitarbeiter. Dies würde zu einer noch besseren Work Life Balance führen
Karriere/Weiterbildung
Für Auszubildene und Berufseinseitiger wird viel in die Weiterbildung investiert. Bei langjährigen Mitarbeitern besteht hier jedoch zum Teil Nachholbedarf. Die Aufstiegschancen sind sehr unterschiedlich und Abhängig von der Abteilung. In den vergangen Jahren wurden an Schlüsselstellen externe Personen den internen Mitarbeitern bevorzugt
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt kommt prünktlich. Man lehnt sich an den Tarif der IGBCE an. AT - Gehälter sind Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche steht das Unternehmen gut dar
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in den einzelnen Abteilungen in der Regel sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es evtl. unter Berücksichtigung des Zielfokus noch einzelne Optimierungen. Funktioniert aber auch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden und geschätzt und auch eingestellt. Allerdings könnte man hier ein offeneres Ohr für die älteren und langjährigen Mitarbeiter haben.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. (Wahrscheinlich wie in jeder anderen Unternehmung auch)
Kommunikation
Gute Kommunikation an die Mitarbeiter; Es gibt zwei Mitarbeiterversammlungen im Jahr, wo jeweils über die aktuelle Lage und Geschäftssituation informiert wird. Fragen können an die Geschäftsleitung öffentlich oder geheim gestellt werden. Diese werden auch beantwortet
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kommt immer mehr zum tragen und man ist hier gegenüber anderen Unternehmen einen deutlichen Schritt voraus.
Interessante Aufgaben
Das Ziel wird durch Planung und Budget gestellt. Wie man dieses Ziel erarbeitet, bleibt jedem Mitarbeiter mehr oder weniger frei. Somit hat man hier relativ großen Einfluss als Mitarbeiter auf seine eigenen Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchröderPersonalleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und super, dass Sie sich richtig viel Zeit dafür genommen haben. Das finden wir toll und dafür einmal herzlichen Dank. Ihr Feedback zu Meetings als auch zum Lautstärkepegel in den Büros bringen uns ins Grübeln. Und wissen Sie was? Das ist gut so. Denn das zeigt, wo wir noch genauer hinschauen können, um besser zu werden.
Vielen Dank und viele Grüße
Theresa Schröder
(für das H & B Team)
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich und viele Kollegen sind nett, was den Arbeitsalltag irgendwie erträglich macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, Druck und Halten von Leuten, die ganz klar das Klima stören und schlecht fürs Unternehmen sind.
Verbesserungsvorschläge
Beobachten was schief läuft und wieso. Wenn immer dieselben Leute Probleme machen, sollte man die abmahnen und rauswerfen. Außerdem Druck auf die Mitarbeiter abbauen und Aufgaben reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit sehr gedrückt. In manchen Teams und an manchen Tagen läuft es gut, das Gesamtklima ist aber schlecht und geprägt von Druck und Stress
Image
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und sagen das auch im privaten Umkreis (oder auf solchen Plattformen hier). In einigen Bereichen haben in letzter Zeit viele Leute gekündigt, sodass auch in der Branche der Ruf schlechter wird. Einige Kunden sind verärgert über die Umstrukturierung des Vertriebs.
Work-Life-Balance
Vor allem die Führungskräfte schreiben auch mitten in der Nacht und am Wochenende E-Mails. Überstunden über 10 Stunden heraus sind bei denen an der Tagesordnung. Als normaler Angestellter kann man versuchen nach Verlassen des Büros abzuschalten. Manchen sammeln auch hier Überstunden über den gesetzlichen Rahmen hinaus. Freizeit- und Gesundheitsangebote etc. (Zuschuss zum Fitnessstudio, Kinderbetreuung, Sprachkurse), wie es in anderen Firmen üblich ist, gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen ergeben sich nur, wenn der Vorgesetzte in Rente geht oder kündigt. Weiterbildungen werden nicht nach Bedarf, sondern nach festen Intervallen genehmigt. Wer Karriere machen will, sollte das Unternehmen wechseln.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mittelmäßig und orientiert sich am Tarif. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich, beschränkt sich aber auf den gesetzlichen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle werden recycelt und es wird versucht recyclingfähige Produkte herzustellen. Die Firma unterstützt lokale Kindergärten und Hilfseinrichtungen. Das Sozialbewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern und deren Gesundheit ist eher weniger ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Kollegen. Die meisten arbeiten gut zusammen, es gibt aber trotzdem einige Spannungen. Manche Kollegen sind sozial einfach nicht tragbar, werden aber trotzdme nicht verwarnt/gekündigt, sondern tolleriert. Dadurch leidet das Betriebsklima extrem.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind älter und schon seit Jahrzehnten im Unternehmen. Einen Stern Abzug gibt es, weil diese Kollegen häufig gesundheitliche Beschwerden haben, sich aber nicht trauen wegen einer OP oder Kur länger auszufallen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. Die meisten Vorgesetzen behandeln ihre Angestellten gut. Die Geschäftsführung ist zur Hälfte gewillt regelmäßig mit ihren Mitarbeitern den aktuellen Stand zu diskutieren, während man die andere Hälfte nur selten außerhalb des eigenen Büros sieht. Die normalen Mitarbeiter in der Fertigung, vor allem an den anderen Standorten fühlen sich vernachlässigt und nicht gesehen.
Kosequenzen wegen Fehlverhaltens werden sehr unterschiedlich gehandhabt. Störenfriede werden tolleriert, abgemahnt wird man eher für nicht erbrachte Leistung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sauber und wurden zum Teil modernisiert. In einigen Büros ist es etwas eng. In der Produktion ist es laut und manchmal zugig. Sicherheitsausrüstung und Arbeitskleidung wird gestellt. Was eher schlecht läuft, ist der Stress. Es wird zu viel verlangt, was nicht umsetzbar ist. Veränderungen in der Struktur machen die Arbeit zusätzluch schwierif.
Kommunikation
Sehr unterschiedlich. Einige Kollegen kommunizieren klar und deutlich z.B. per Mail, andere reden zwar viel, sagen dabei aber eigentlichs nichts, was das Thema weiterbringt. Entscheidungen zur Strategie des Unternehmens werden nur zwei Mal im Jahr auf den Mitarbeiterversammlungen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Bei den Führungskräften ist der Frauenanteil sehr gering. Ausländer sind im Unternehmen vorhanden und sind größtenteils gut integriert. An einigen Ausnahmen zeigt sich aber, dass immer noch Vorurteile herschen und Frauen trotz besserer Leistung nicht befördert werden.
Interessante Aufgaben
Auch hier stark abhängig von der Abteilung. Viele Aufgaben könnten interessant sein, wenn man Zeit hätte sich mit ihnren zu breschäftigen. Vieles geschieht aber zwischen Tür und Angel und kann nicht mit der notwendigen Sorgfalt bearbeitet werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchröderPersonalleiterin
Liebes Teammitglied,
danke für Ihre ehrliche Meinung! Was würde Ihnen helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuempfehlen? Schreiben Sie uns doch gerne konkrete Vorschläge an personal@horn-bauer.de. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten besser zu werden!
Viele Grüße
Theresa Schröder
(für das H & B Team)
Sehr guter Arbeitgeber, wo JEDER seine Chancen nutzen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiengeführtes Unternehmen, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr!
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung ist auf dem richtigem Weg!
Arbeitsatmosphäre
Schade finde ich es, wenn Kollegen ihren Chancen nicht nutzen, sondern nur nörgeln, weil sie unzufrieden sind. Man sollte mal überlegen, ob es wirklich so schlimm ist, oder nur immer wieder etwas "Negatives" gesucht wird.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt immer pünklich. Bin sehr froh am Wohnort zu arbeiten.
Kommunikation
Sollte weiter verbessert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchröderPersonalleiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam auch künftig alle Herausforderungen prima zu meistern. Toll, Sie im H&B-Team zu haben.
Viele Grüße
Theresa Schröder
(für das H & B Team)
Sehr empfehlenswert.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und sehr gute Betreuung in der Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Generell könnte der IT-Bereich (Software etc.) etwas besser aufgestellt sein.
Karrierechancen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn Initiative besteht.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung.
Die Ausbilder
Super nett und sehr qualifiziert, sodass man immer einen Ansprechpartner hat.
Spaßfaktor
Es gibt eigentlich täglich etwas zum Lachen.
Respekt
Man wird immer respektvoll behandelt, auch Auszubildende.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchröderPersonalleiterin
Vielen lieben Dank, dass Du Deine Erfahrungen hier teilst und Deinen Verbesserungsvorschlag. Seit 2019 hat sich viel getan, auch in Bezug auf unsere Software (u. a. die kollaborative Zusammenarbeit über Microsoft Teams), aber das weißt du ja bereits.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Ausbildungszeit :).
Viele Grüße
Theresa Schröder
(für das H&B-Team)
Sehr guter Arbeitgeber, Umweltbewusstsein wird groß geschrieben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiengeführtes Unternehmen, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, jeder Mitarbeiter hat SEINE Chance - man muss sie nur nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-technisch könnte man mehr machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchröderPersonalleiterin
Danke für deine positive Bewertung und deine Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du unser familiäres Miteinander und das offene Ohr der Geschäftsleitung so hervorhebst.
Danke, dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast!
Theresa & das H&B-Team
Nicht besonders aber es gibt bei weitem schlechtere Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer nur gespart. Maschinen werden so günstig wie nur möglich gekauft.
Arbeitsatmosphäre
Alles sind nur am Meckern.
Work-Life-Balance
Ich kann nicht sagen daß es Irgendwas gibt was nicht in anderen Firmen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird nicht unterstützt. Man muss kündigen.
Gehalt/Benefits
Es gab Jahre lang keine allgemeine Lohnerhöhungen. Weihnachtsgeld fällt sehr gering aus und Urlaubsgeld ist genau so dürftig. Wenn man sich die Abrechnung nicht genau anschaut, merkt man gar nicht daß ein Bonus gezahlt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird Getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Entweder hat man Freunde oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Eine Hand wäscht die andere. Und wenn nicht dann nicht.
Arbeitsbedingungen
Nur das Nötigste.
Kommunikation
Man bekommt vieles nur durch Gerüchte mit.
Interessante Aufgaben
Rutine
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelständler , der sich auf die Arbeitsmarktsituation in der Schwalm verlässt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die guten Leute behalten will, sollte man die Arbeits- und Entlohungsbedingungen entsprechend anpassen.
Wer (von den jüngeren Ausgelernten und Kollengen) kann, geht irgendwann zu Freudenberg, Winter oder Ferrero,... oder resigniert.
Vorgesetzte sollten dringendst eine Weiterbildung in Mitarbeiterführung absolvieren und das dort vermittelte Wissen anwenden.
Ebenfalls sollten gewisse Prozessabläufe in der Produktion angepasst werden.
Solange Masse statt Qualität an oberster Stelle steht, wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden weiterhin auf die Probe gestellt.
Work-Life-Balance
Alternative Arbeitszeitmodelle je nach Abteilung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Trotz nebenberuflicher Weiterbilung und erzielen eines höheren Abschlusses mit betrieblicher Verwendung wurde mit fadenscheinlichen Gründen eine selbst geringfügig bessere Entlohnung aufgrund der schlechten Wirtschaftslage mehrfach abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Von Intrigant bis Kollegial alles vorhanden
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unzumutbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung was auch das einzige ist sich überhaupt dorthin zu begeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Arbeitsklima und Scheinheiligkeit
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf alles anders Machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kollegen war immer hilfsbereit und die...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Horn & Bauer Group in Schwalmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen war immer hilfsbereit und die Projekte ließen sich sehr gut mit Familie und Beruf vereinbaren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.