Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BarrierefreiInvestitionen in neue Gebäude und modernsten Produktionsanlagen, um auch in Zukunft nachhaltig zu wachsen. Eine offene Arbeitskultur - es macht Spaß sich einzubringen.
Arbeitstätigkeit ist spannend
Stabil, zahlt pünktlich, bietet Perspektive
Pünktliche gehaltauszahlung
- Gute Aufnahme bei neuen Kollegen.
- Werksleiter ist am "Wohl" seiner Mitarbeiter interessiert und versucht Vorschläge umzusetzen.
- pünktliche Lohnzahlung-
Sehr schlechtes Schichtsystem, in der schichtgruppe sehr kollegial, außerhalb der schichtgruppe eher nicht.
Als Mitarbeiter mancher Abteilungen ist man nuchts wert und wird dementsprechend behandelt
Gleichberechtigung sollte besser sein.
Tratsch im Gang
Ist bereits gesagt, aber die neue Geschäftsleitung könnte sich etwas menschlicher Verhalten. Für sie arbeiten nämlich Menschen und keine Nummern.
Offenere Kommunikation, Vertrauen in die Mitarbeiter
Das Schichtsystem überdenken.
Noch mehr über Erfolge im Unternehmen reden
Informationsfluss sollte besser sein
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Bauer Group ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dem Unternehmen ist Gleichberechtigung ziemlich wichtig. Jeder wird gleich behandelt und gleich geschätzt.
Mit sind bisher keine Unterschiede aufgefallen
Viele Frauen haben Führungspositionen inne.
Bei den Führungskräften ist der Frauenanteil sehr gering. Ausländer sind im Unternehmen vorhanden und sind größtenteils gut integriert. An einigen Ausnahmen zeigt sich aber, dass immer noch Vorurteile herschen und Frauen trotz besserer Leistung nicht befördert werden.
Gleichberechtigung kommt immer mehr zum tragen und man ist hier gegenüber anderen Unternehmen einen deutlichen Schritt voraus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Bauer Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn es nichts kostet
Durch die Aufgaben habe ich sehr viel Neues lernen können.
Nicht möglich
Für Auszubildene und Berufseinseitiger wird viel in die Weiterbildung investiert. Bei langjährigen Mitarbeitern besteht hier jedoch zum Teil Nachholbedarf. Die Aufstiegschancen sind sehr unterschiedlich und Abhängig von der Abteilung. In den vergangen Jahren wurden an Schlüsselstellen externe Personen den internen Mitarbeitern bevorzugt
Aufstiegschancen ergeben sich nur, wenn der Vorgesetzte in Rente geht oder kündigt. Weiterbildungen werden nicht nach Bedarf, sondern nach festen Intervallen genehmigt. Wer Karriere machen will, sollte das Unternehmen wechseln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
