Die Firma ist totaler Fake! Wie die ganzen Positiv-Einträge hier...
Arbeitsatmosphäre
Angst, Druck, von oben herab, man muss funktionieren, kein Mitspracherecht,...
Kommunikation
Nur bei „Schakka Verantstaltungen“ und dann natürlich alles positiv eingefärbt
Kollegenzusammenhalt
auf dem Consultant Level ganz gut, der Fisch stinkt vom Kopfe her
Work-Life-Balance
gutes Geld für noch mehr Arbeit
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch- bloss weg hier
Interessante Aufgaben
hängt vom Projekt ab...aber sehr viel langweiliges pmo und wenig Inhalt und erst recht keine Strategie- anderes als auf der Hochglanz-Fake-Homepage dargestellt
Gleichberechtigung
ok, wenn man bedenkt dass hier so gut wie keine Frauen arbeiten (Assistentinnen ausgenommen)
Umgang mit älteren Kollegen
ok, Führungskräfte sehr alt/konservativ
Arbeitsbedingungen
für Beratung Standard, nichts außergewöhnliches
Umwelt-/Sozialbewusstsein
na
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt ok, aber für die erbrachte und geforderte Leistung wenig, keine Sozialleistungen
Image
kennt niemand, sich vor den (subventionierten) „Auszeichnungen“ zu verstecken hilft hier auch wenig
Karriere/Weiterbildung
nicht zu empfehlen, geht zu einer richtigen Beratung mit einem entsprechenden Namen, den man kennt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ex-Kollegin, lieber ex-Kollege,
wir halten es in jeder Hinsicht für unakzeptabel, eine Beratungsgesellschaft, die im Jahr 2009 mit 7 Beratern gestartet ist und heute knapp 100 Mitarbeiter aufweist, als „totaler Fake“ zu bezeichnen. Wir sind stolz auf unser Wachstum in den vergangenen Jahren und eine Auszeichnung wie „Hidden Champion für Banken und Versicherungen“. Für diese Auszeichnung kann man sich im Übrigen weder bewerben noch muss man eine Teilnahmegebühr o.ä. zahlen - in solchen Fällen von einer „subventionierten Auszeichnung“ zu sprechen, ist sachlich falsch und diskreditiert das WGMB und seinen wissenschaftlichen Direktor Prof. Dr. Dietmar Fink.
Wir haben sicherlich - wie viele andere Unternehmen auch - Entwicklungsbedarf bei Führung und Kommunikation. Allerdings korrespondiert die Wahrnehmung von „Führung“ auch immer mit der Art und Weise, wie konstruktiv sich jeder einzelne in das Geschäftssystem einbringt und zudem den Anforderungen Rechnung trägt.
Wir wünschen Dir mehr Erfolg und Freude bei einem neuen Arbeitgeber.
Herzliche Grüße,
Christof Wagner