Horn & Company GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTogether we grow.
Wer wir sind
Horn & Company ist eine Top-Managementberatung mit Fokus auf Financial Services, Industrie und Handel. Wir begleiten unsere Kunden bei richtungsweisenden Fragestellungen – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Dabei verstehen wir uns als Partner auf Augenhöhe. Wir bringen eigene Perspektiven ein, hinterfragen Bestehendes und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen, die nachhaltig wirken. Unsere Stärke liegt in der Verbindung aus analytischer Exzellenz, operativer Umsetzungsstärke und erlebbarer Seniorität im Projekt.
Unser Erfolg misst sich nicht an Präsentationen, sondern an Ergebnissen. Wir übersetzen Strategien in konkrete Maßnahmen, die echte Wirkung entfalten – messbar an wirtschaftlichen Kennzahlen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten ganzheitliche Beratungsleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette unserer Kunden. Unser Fokus liegt darauf, komplexe Herausforderungen wirklich zu verstehen und daraus umsetzbare Lösungen zu entwickeln.
Dabei decken wir Themen von der Strategie- und Geschäftsmodellentwicklung über Prozess- und Organisationsoptimierung bis hin zu Digitalisierung, Transformation und Restrukturierung ab. Unsere Branchenexpertise umfasst insbesondere Banking, Insurance, Industrie und Handel.
Unser Anspruch ist klar: Wir verbinden analytische Exzellenz mit Umsetzungsstärke und begleiten unsere Kunden von der ersten Idee bis zur realen Veränderung.
Perspektiven für die Zukunft
"In unserer DNA liegt das Verständnis, nicht ein Projekt zu absolvieren, sondern spür- und messbare Verbesserungen zu erzielen. Das ist unser Treibstoff." - Christof Wagner. Geschäftsführender Partner bei Horn & Company
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Was Horn & Company GmbH über Benefits sagt
Für Berufserfahrene:
Flexibles Arbeiten
Mobile Working und flexible Arbeitsmodelle gehören bei uns zum Standard, um Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.
Mobilität
Nach der Probezeit kannst du zwischen einem Mobilitätsbudget oder einem Dienstwagen wählen – inklusive privater Nutzung.
Gesundheit & Sport
Wir unterstützen deinen Ausgleich mit einer vergünstigten E-GYM-Mitgliedschaft sowie Gesundheitsangeboten für Führungskräfte.
Networking & Events
Regelmäßige Consultant Days und Team-Events fördern den standortübergreifenden Austausch.
Weiterentwicklung
Wir fördern deine Entwicklung durch gezielte Trainings und individuelle Karriereschritte.
Mentoring
Ein persönlicher Karrierecoach begleitet dich auch auf deinem weiteren Karriereweg.
Auszeiten
Sabbaticals und individuelle Auszeiten ermöglichen dir längere Erholungsphasen.
Für den Berufseinstieg:
Flexibles Arbeiten
Für eine erfolgreiche Karriere ist die Balance zwischen Berufs- und Privatleben entscheidend. Daher bieten wir flexible Arbeitsmodelle, Mobile Working und Teilzeitoptionen.
Mobilität
Nach der Probezeit steht dir ein großzügiges Mobilitätsbudget zur Verfügung oder alternativ ein Dienstwagen, den du auch privat nutzen kannst.
Gesundheit & Sport
Zur Unterstützung deines sportlichen Ausgleichs bieten wir eine vergünstigte E-GYM-Mitgliedschaft sowie – für Führungskräfte – regelmäßige Gesundheits-Checks.
Networking & Events
Quartalsweise Consultant Days und regelmäßige Team-Events fördern den Austausch über Standorte hinweg.
Weiterentwicklung
Durch strukturierte Trainings und Schulungen entlang der Karrierestufen unterstützen wir deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Mentoring
Ein/e MentorIn begleitet dich als persönlicher Karrierecoach und unterstützt dich bei deiner individuellen Entwicklung.
Auszeiten
Wir bieten die Möglichkeit für Sabbaticals und individuelle Auszeiten, um neue Energie zu tanken.
Für Fellows:
Mentoring
Vom ersten Tag an begleitet dich ein/e KollegIn als „Buddy“ und steht dir als persönliche/r und fachliche/r AnsprechpartnerIn zur Seite.
Projektarbeit
Du bist von Beginn an Teil des Projektteams und nach Möglichkeit bei unseren Kunden vor Ort eingebunden.
Networking & Austausch
Quartalsweise stattfindende Consultant Days sowie regelmäßige Team-Events fördern den standortübergreifenden Austausch.
Get Together
Bei regelmäßigen Fellow-Stammtischen kannst du dich mit Werkstudierenden und Fellows anderer Standorte vernetzen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Horn & Company arbeiten wir als echtes Team – wir verstehen Beratung als Mannschaftssport. Erfolg entsteht bei uns nicht im Alleingang, sondern durch Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Verantwortung. Gleichzeitig übernehmen unsere MitarbeiterInnen früh Verantwortung in anspruchsvollen Projekten und gestalten Lösungen aktiv mit – von der Analyse bis zur Umsetzung beim Kunden.
Was uns besondersmacht, ist die Verbindung aus fachlicher Tiefe, direktem Kundenimpact und einer offenen, transparenten Unternehmenskultur. Strategien, Entscheidungen und Entwicklungen werden bei uns nicht isoliert, sondern im Team diskutiert und weitergedacht. Diese Transparenz, kombiniert mit einer ehrlichen Feedbackkultur, schafft Vertrauen und ermöglicht eine steile Lernkurve.
Unser Anspruch ist es, Lösungen zu entwickeln, die nicht nur konzeptionell überzeugen, sondern in der Praxis funktionieren und messbare Ergebnisse liefern. Dabei setzen wir auf partnerschaftliche Zusammenarbeit – im Team wie auch mit unseren Kunden.
Zukunft
Horn & Company ist eine führende Top-Management-Beratung mit den Schwerpunkten Financial Services, Handel und Industrie. Mit unseren erfahrenen BeraterInnen unterstützen wir unsere KundInnen dabei, Chancen zu nutzen, Herausforderungen zu meistern und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Wirkung
Wir verbinden strategische Expertise mit operativer Umsetzungsstärke. Unsere Lösungen wirken. Wir schaffen nachhaltige Wettbewerbsvorteile, messbare Ergebnisverbesserungen und differenzierende Alleinstellungsmerkmale.
Anspruch
Unser Anspruch ist klar: Relevanz, Umsetzbarkeit und Wirksamkeit stehen für uns an erster Stelle. Mit gelebter Seniorität, wissenschaftlicher Exzellenz und Empathie stellen wir sicher, dass unsere KundInnen nicht nur Strategien entwickeln, sondern diese auch erfolgreich umsetzen. Dabei fördern wir die Eigenverantwortung in den Organisationen unserer KundInnen und schaffen gemeinsam nachhaltige Lösungen.
Mehrwert
Horn & Company steht für Exzellenz, Empathie und messbaren Mehrwert - together we grow.
Wenn du dich in unseren Werten wiederfindest und das nach einem Arbeitsumfeld klingt, das zu dir passt, dann informiere dich gerne auf unserer Karriereseite über aktuelle Stellenausschreibungen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere MitarbeiterInnen arbeiten in projektbasierten Teams mit direktem Kundenkontakt und hoher Eigenverantwortung. Sie analysieren Geschäftsprozesse, entwickeln und begleiten Transformationsprogramme und erstellen fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management. Darüber hinaus übernehmen sie Verantwortung in Projektteams, präsentieren Ergebnisse auf Management-Ebene und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung interner Themen ein. Dabei geht es uns nicht nur darum zu definieren, was zu tun ist, sondern auch, wie es erfolgreich umgesetzt werden kann. Genau diese Verbindung aus konzeptioneller Stärke und praktischer Umsetzung prägt unsere Arbeit im Alltag.
Inhaltlich gliedert sich unsere Projektarbeit in zwei zentrale Kompetenzbereiche: Financial Services sowie Industry & Retail. Je nach Einstiegslevel – ob Praktikum, Berufseinstieg oder mit Berufserfahrung – übernimmst du dabei unterschiedliche Verantwortungsbereiche und entwickelst dich kontinuierlich weiter.
Im Bereich Financial Services arbeitest du an strategischen, organisatorischen und prozessualen Fragestellungen für Kunden aus der Banken- und Versicherungsbranche. Während du als PraktikantIn oder BerufseinsteigerIn früh Verantwortung im Projektteam übernimmst, Analysen durchführst und an der Entwicklung von Lösungen mitwirkst, steuerst du mit zunehmender Erfahrung Projekte eigenständig, übernimmst Führungsverantwortung und bist zentrale Ansprechperson für unsere Kunden auf Managementebene.
Im Bereich Industry & Retail begleitest du unsere Kunden in Strategie-, Effizienz- und Restrukturierungsprojekten – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung. Dabei nutzt du moderne Data-Analytics-Ansätze, um nachhaltige Mehrwerte zu schaffen. Auch hier wächst dein Verantwortungsbereich mit deiner Erfahrung: von der Mitarbeit im Projektteam über die Übernahme eigener Teilprojekte bis hin zur fachlichen Führung und Weiterentwicklung von Teams.
Unabhängig vom Bereich bist duvon Anfang an ein vollwertiges Mitglied unserer Projektteams und arbeitest eng mit unseren Kunden zusammen – in der Regel auch direkt vor Ort.
Wenn du mehr über den Einstieg bei Horn & Company erfahren möchtest, schaue dir unsere Karriereseite an.
Gesuchte Qualifikationen
"Wir suchen MannschaftssportlerInnen, die eine Leidenschaft für die Beratung, die fachliche Tiefe, aber auch den Blick fürs „Machbare“ mitbringen. Die akademische Exzellenz zeichnet unsere Horn & Company BeraterInnen aus – ein Großteil verfügt neben dem Masterabschluss über eine weitere Qualifikation, beispielsweise einen MBA oder einen PHD. Im Rahmen von Veranstaltungen, häufig in Kooperation mit Top-Universitäten, versuchen wir außerdem, Studierenden einen authentischen Einblick in die Beratungstätigkeit, Entwicklungsperspektiven und in das gute Miteinander bei Horn & Company zu geben. Wir sind überzeugt, dass Authentizität die beste Form der Begeisterung ist." - Barbara Ingenilm. Head of People & Culture bei Horn & Company
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horn & Company GmbH.
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Deine Ansprechpartnerin für Industry & retail // Internal Services
Phoebe Toennessen
phoebe.toennessen (at) horn-company.de
+49 162 2627 058
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Deine Ansprechpartnerin für Financial Services
Carolin Kalus
carolin.kalus (at) horn-company.de
+49 162 2627 377
Standort
Horn & Company wurde 2009 in Düsseldorf gegründet. Von unserem Büro im Medienhafen aus haben unsere erfahrenen Partner eines der führenden Beratungsunternehmen Deutschland aufgebaut. Düsseldorf ist für Horn & Company nicht nur Gründungsstandort und Hauptsitz unserer Gesellschaft, sondern auch der Sitz unserer internen Services und vieler unserer geschäftsführenden Partner.
Wir sind stolz darauf, von Düsseldorf aus so viele unserer Kunden entlang des gesamten Horn & Company-Kompetenzportfolios in Financial Services, Industriethemen, Automotive, Prozessindustrie und Retail & Consumer beraten zu können.
Neben unserem Hauptstandort Düsseldorf sind wir auch in Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Charlotte, Singapur, Wien und Zürich mit Offices vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die Führungskraft. Man hat Spaß zusammen, wird ernst genommen, bekommt Verantwortung und gleichzeitig massive Unterstützung. Für mich als neuer Mitarbeiter wirklich ein idealer Einstieg.
- Gehalt, besser als MBB auch wenn man das Firmenfahrzeug mit einbezieht
Gehalt, Kollegen auf gleichem Level.
- Wertschätzende und offene Feedbackkultur
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
- Transparente Unternehmenskommunikation
Gehalt, nette Kollegen und wenig Ellbogenverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Partner, die mich nur als operative Excel Ameise benutzt haben, mich von Terminen ausgeschlossen haben, damit ich kein ganzheitliches Projektverständnis aufbauen konnte und mir am Ende eine schlechte Bewertung reingedrückt haben.
- Atmosphäre und Zusammenhalt nahezu nicht vorhanden
- Partner / PM regieren nach Lust und Laune durch
Teilweise noch kleine Abstimmungsprobleme und nicht überall vollständig dokumentierte Prozesse, was den Einstieg etwas erschweren kann.
Das Problem bei HCDA ist einfach die fehlende Reputation und dass keine größeren Projekte gewonnen werden können. Wer IT Themen machen möchte, ist somit woanders besser aufgehoben, während Leute, die vor allem in die Managementberatung wollen, bei Konkurrenten wie BCG X zwar dieselben Arbeitsstunden leisten müssen, aber viel mehr Reputation bekommen. HCDA ist leider selbst unter Recruitern ein unbeschriebenes Blatt.
- Keine nennenswerte Fortbildungsmöglichkeiten (müde Vorträge von ausgebrannten Kollegen Freitagmorgens zählen nicht)
- Stimmung im Unternehmen sehr kühl da kein Teamspirit besteht, dieser existiert auf Partnerlevel (gleicht dann aber eher einem white gentleman club)
Verbesserungsvorschläge
Das nach außen projizierte Selbstbild einer modernen Hochleistungsorganisation steht in krassem Widerspruch zur internen, hierarchisch geprägten „Kaiserreich“-Kultur. Statt echter Weiterentwicklung dominieren seit Jahren die gleichen Evergreen-Themen – grundlegende Probleme bleiben bestehen und verhindern, dass das vorhandene Potenzial genutzt wird.
Teilweise könnten Prozesse noch etwas klarer strukturiert sein, gerade für neue Mitarbeitende. Ansonsten wäre es schön, wenn Wissen noch stärker zentral dokumentiert wird.
Keine Partner mehr als Projektleiter. Das führt dazu, dass sich zu viele Leute viel zu stark langweilen und nicht weiterentwickeln können.
- Mitarbeiterführung in das 21 Jhdt heben
- On- / Offboarding wäre ein Anfang
- Onboarding implementieren (Mehr als nur Übergabe des Arbeitsequipments wünschenswert)
- Sensibilisieren der Führungskräfte im Bezug auf Empathie
- Mehr Veranstaltungen und Möglichkeiten zum Austausch innerhalb des Unternehmens (Teamspirit sollte mehr als nur ein generischer Hashtag sein)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aber natürlich doch. Dieser ist exzellent.
Fair und zuverlässig
Durchweg positiv - mir ist kein negatives Beispiel bekannt.
Überragend, da Altersdurchschnitt jenseits der 35
Gab nur wenige
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Company ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das fachliche Profil wird vom Markt nicht in der Breite wahrgenommen.
Außerhalb von Banken und Versicherungen nicht weiter bekannt.
In der Industrie kaum vorhanden
Unter jenen, die mal mit H&C zu tun hatten, ein gutes bis sehr gutes Image. Leider selbst unter Recruitern insgesamt relativ unbekannt.
Bei einer Handvoll FS-Kunden bekannt, darüber hinaus kein Name
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt schon regelmäßig Trainings. Aber das nützt alles nichts, wenn du auf dem Projekt aufgrund von stupiden Aufgaben eingehst. Was ich wirklich nicht verstehe, ist, warum man gezielt Leute mit Promotion für sich begeistern möchte, wenn man derart antiintellektuell sein Projekt stafft.
Verantwortung im operativen Geschäft liegt nahezu ausschließlich bei Partnern bzw. Senior-Partnern. Gleichzeitig fehlt es an Vertrauen in den Nachwuchs. Dadurch entsteht ein System, in dem Anpassung wichtiger ist als Leistung.
Gerade für Einsteiger oder neue Mitarbeitende super. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterentwickelt und dazulernt.
Neben den Beratertagen, kaum vorhanden
Mit zunehmender Companygröße ergeben sich hier zukünftig sicher noch weitere Möglichkeiten für die Entwicklung der eigenen Karriere. Weiterbildungsangebote gibt es qua der mittelständischen Unternehmensgröße noch nicht als "festes Template". Sofern man individuelle externe Weiterbildungsoptionen wahrnehmen möchte, habe ich bisher eine große Offenheit dem Thema gegenüber vernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horn & Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Horn & Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horn & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horn & Company als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Professionell arbeiten.