60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Horn & Company GmbH Bewertungen
Horn
&
Company
GmbH
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Team, starke Führung und idealer Einstieg in die IT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Führungskraft. Man hat Spaß zusammen, wird ernst genommen, bekommt Verantwortung und gleichzeitig massive Unterstützung. Für mich als neuer Mitarbeiter wirklich ein idealer Einstieg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch kleine Abstimmungsprobleme und nicht überall vollständig dokumentierte Prozesse, was den Einstieg etwas erschweren kann.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten Prozesse noch etwas klarer strukturiert sein, gerade für neue Mitarbeitende. Ansonsten wäre es schön, wenn Wissen noch stärker zentral dokumentiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und offene Arbeitsatmosphäre. Gerade als neuer Mitarbeiter fühlt man sich schnell aufgenommen und integriert. Das Team ist hilfsbereit und man hat nie das Gefühl, alleine dazustehen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut, besonders durch flexible Arbeitszeiten. In stressigeren Phasen wird es natürlich auch mal intensiver, aber das hält sich im Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint vorhanden zu sein, auch wenn ich hier noch nicht alle Initiativen im Detail kenne.
Karriere/Weiterbildung
Gerade für Einsteiger oder neue Mitarbeitende super. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterentwickelt und dazulernt.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! Ich habe nie so ein unterstützendes Team erlebt. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit und zieht gemeinsam an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist wirklich stark. Sehr wertschätzend, immer ansprechbar und man merkt, dass persönliche Entwicklung hier ernst genommen wird. Ich nehme extrem viel mit und lerne jeden Tag dazu.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und gute Rahmenbedingungen. Man hat alles, was man braucht, um effizient arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt transparent und auf Augenhöhe. Klar, manchmal gehen Dinge im Alltag etwas unter, aber im Großen und Ganzen funktioniert der Austausch wirklich gut.
Gehalt/Benefits
Fair und marktgerecht. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber insgesamt absolut in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und fordern einen fachlich. Es gibt es viele spannende Themen, bei denen man sich einbringen kann und auch gehört wird.
Gleichberechtigung
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Gute Leute, toxische Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das nach außen projizierte Selbstbild einer modernen Hochleistungsorganisation steht in krassem Widerspruch zur internen, hierarchisch geprägten „Kaiserreich“-Kultur. Statt echter Weiterentwicklung dominieren seit Jahren die gleichen Evergreen-Themen – grundlegende Probleme bleiben bestehen und verhindern, dass das vorhandene Potenzial genutzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Gelebte Hierarchie. Entscheidungen kommen von oben und werden nicht diskutiert. Wertschätzung hängt klar von der Position ab.
Image
Das fachliche Profil wird vom Markt nicht in der Breite wahrgenommen.
Work-Life-Balance
branchenüblich viel Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Verantwortung im operativen Geschäft liegt nahezu ausschließlich bei Partnern bzw. Senior-Partnern. Gleichzeitig fehlt es an Vertrauen in den Nachwuchs. Dadurch entsteht ein System, in dem Anpassung wichtiger ist als Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Leute, aber das System fördert Besitzstandswahrung. Kundenbeziehungen sind persönliches Kapital der Partner, nicht der Firma. Zusammenarbeit bleibt dadurch oberflächlich.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten ist stark personenabhängig und leidet unter fehlender Governance sowie mangelnden Checks & Balances.
Teilweise Micro-Management, Entscheidungen folgen Status, nicht Qualität.
Kommunikation
Wissen ist proprietär. Es gibt kein funktionierendes Knowledge Management. Austausch findet nur eingeschränkt statt, Zugang zu Informationen wird kontrolliert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist leicht überdurchschnittlich, gleicht die strukturellen Schwächen jedoch nicht aus.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich durchaus spannende Themen.
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Together we schrumpf: Hauptsache kleingehalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegen auf gleichem Level.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Partner, die mich nur als operative Excel Ameise benutzt haben, mich von Terminen ausgeschlossen haben, damit ich kein ganzheitliches Projektverständnis aufbauen konnte und mir am Ende eine schlechte Bewertung reingedrückt haben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Partner mehr als Projektleiter. Das führt dazu, dass sich zu viele Leute viel zu stark langweilen und nicht weiterentwickeln können.
Arbeitsatmosphäre
Den Unterschied zwischen oben und unten verstehst du, oder? Gut, dann weißt du auch, dass du als Ameise gefälligst alles zu tun hast was jemandem der weiter oben in der Hierarchie steht gerade in den Kram passt. Und stell bitte keine Ansprüche: Du wirst gut bezahlt und das muss reichen.
Image
Außerhalb von Banken und Versicherungen nicht weiter bekannt.
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz in Ordnung für Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schon regelmäßig Trainings. Aber das nützt alles nichts, wenn du auf dem Projekt aufgrund von stupiden Aufgaben eingehst. Was ich wirklich nicht verstehe, ist, warum man gezielt Leute mit Promotion für sich begeistern möchte, wenn man derart antiintellektuell sein Projekt stafft.
Gehalt/Benefits
Sehr gut. Aber fühlt sich eher an wie Schmerzensgeld, dafür dass so vieles anderes nicht stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, sicherlich.
Kollegenzusammenhalt
Auf dem gleichen Level war der tatsächlich überraschend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Aber natürlich doch. Dieser ist exzellent.
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen unangemessen: Du wirst systematisch von Terminen ausgeschlossen oder in diesen auf eine Randrolle reduziert. Es wäre schließlich schlecht, wenn du ggf. ein besseres Projektverständnis entwickelst und dann wohlmöglich Ansprüche auf eine intellektuellere Rolle im Projekt stellen würdest.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut. Es gibt Teamessen, es gibt Teamevents usw. Der Laptop und das iPhone sind modern. Aber was bringt das, wenn du auf dem Projekt nur langweilige Aufgaben hast? Ich wünsche dir viel Spaß dabei deine stupiden Aufgaben in deinen modernen Laptop einzutippern, ab und zu einen Call von einem Partner auf dein neues iPhone Pro zu bekommen, der dir neue Aufgaben gibt, die aus Terminen resultieren, von denen du ausgeschlossen wurdest und - das hätte ich fast vergessen - dann darfst du ja auch noch mit diesen Leuten zu einem schönen Teamevent. Was machst du dann da? Mit denen am Tisch sitzen, dich lächerlich machen, weil du kein tieferes Projektverständnis aufbauen durftest und freundlich lächeln, falls noch jemand eine operative Excel Ameise für sein nächstes Projekt sucht? Nein, danke.
Kommunikation
Machen wir ein Beispiel zur Kundenkommunikation: Du als Berater nimmst deinen Laptop mit in den Kundencall vor Ort, schaltest den Partner, der remote ist zu, setzt dich dann mit den Leuten vom Kunden vor Ort zusammen und der Partner führt via Teams den Termin durch. Deine Rolle: Keine. Also bis darauf, dass du den Laptop nach dem Termin wieder zuklappen darfst.
Gleichberechtigung
Ja, diese ist schon vollumfänglich gegeben.
Interessante Aufgaben
Sagen wir es so: Wenn du es spannend findest der Excel Ansprechpartner zu sein und gerne ad hoc diverse Auswertungen machst, könntest du das durchaus interessant finden hier. Falls du eher inhaltlich/intellektuell/strukturierend im Projekt mitarbeiten möchtest, wird es in den ersten Jahren schwierig, da ja Partner als Projektleiter eines der Verkaufsargumente dieser Beratung ist. Bis du Partner bist dauert es aber gut 10-12 Jahre. Und dann machst du mit 10-12 Jahren "Erfahrung" den Job, den in einer richtigen Beratung jemand mit 4-6 Jahren Erfahrung machen würde: Projektleitung.
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Geld ist nicht alles!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt, besser als MBB auch wenn man das Firmenfahrzeug mit einbezieht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Atmosphäre und Zusammenhalt nahezu nicht vorhanden
- Partner / PM regieren nach Lust und Laune durch
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterführung in das 21 Jhdt heben
- On- / Offboarding wäre ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
klassische Pyramide, von oben nach unten Druck aufbauen. unten malochen.
Image
In der Industrie kaum vorhanden
Work-Life-Balance
60h + ist standard
Karriere/Weiterbildung
Neben den Beratertagen, kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
leider gibt es keine negativen Sterne...
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Pakt mit dem Goldenen Kalb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt (inkl. Car Deal) überdurchschnittlich (leicht über MBB)
- Reise- und Hotelpolicy üppig (immerhin kann man in schönen Hotelzimmern slides basteln)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine nennenswerte Fortbildungsmöglichkeiten (müde Vorträge von ausgebrannten Kollegen Freitagmorgens zählen nicht)
- Stimmung im Unternehmen sehr kühl da kein Teamspirit besteht, dieser existiert auf Partnerlevel (gleicht dann aber eher einem white gentleman club)
Verbesserungsvorschläge
- Onboarding implementieren (Mehr als nur Übergabe des Arbeitsequipments wünschenswert)
- Sensibilisieren der Führungskräfte im Bezug auf Empathie
- Mehr Veranstaltungen und Möglichkeiten zum Austausch innerhalb des Unternehmens (Teamspirit sollte mehr als nur ein generischer Hashtag sein)
Arbeitsatmosphäre
Auf den Unteren- und mittleren Rängen fungiert man lediglich als Fußabtreter und wenn man Karriere machen will zusätzlich als Erfüllungsclown der Partner
Image
Bei einer Handvoll FS-Kunden bekannt, darüber hinaus kein Name
Work-Life-Balance
Abhängig vom Partner. Je nachdem wieviele Krümel einem zugeschmissen werden. Da man von den wichtigen Terminen und Themen systematisch ausgeschlossen ist hat man schon mal Leerläufe (mind. 60h kloppt man trotzdem).
Karriere/Weiterbildung
Wer schweigt, die Herren bei Laune hält und malocht kommt weiter. Aktiver Wissenstransfer bleibt Wunschdenken.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich (goldene Handschellen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, ob man für eine Kurzstrecke fliegt oder Bahn fährt ist egal, auch keine Koordinationen bei Taxifahrten im Projekt.
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Rängen nicht stark ausgeprägt, da man die volle Aufmerksamkeit dem Wohlbefinden des Partners widmen muss und es keine Events oder initiativen gibt zum Austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Überragend, da Altersdurchschnitt jenseits der 35
Vorgesetztenverhalten
Gut, wenn man hinreichend alt, weiß und idealerweise einen Phd hat + weiß wie man das Ego des Partners massieren kann und vor allem bei Laune halten kann passt es. Sonst eher schwierig.
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Einmal im Quartal gibt es Updates der Geschäftsbereiche, ansonsten die ein oder andere Notification Mail wenn sich neue Seelen zu H&C verirrt haben.
Gleichberechtigung
Auf unteren und mittleren Rängen wird man gleichermaßen ausgebrannt. Shareholderstimmung durchgehend positiv.
Interessante Aufgaben
Projekt- und Partnerabhängig
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#TogetherWeGrow im Internal Services Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzende und offene Feedbackkultur
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
- Transparente Unternehmenskommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Noch proaktiverer Push von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten (bspw. durch die Vorgesetzten)
Arbeitsatmosphäre
Der Drive ist in der Beratung tendenziell höher als in anderen Branchen. Dessen ist sich jeder bewusst, weshalb die Arbeitsatmosphäre von viel Dynamik und gegenseitigem Support geprägt ist.
In intensiveren (Wachstums-)Phasen nimmt der Workload natürlich zu - die Atmosphäre leidet darunter jedoch nicht.
Image
Das Image der Company ist sehr gut - die Markenbekanntheit auf dem Beratungsmarkt könnte jedoch noch etwas größer sein. Dafür, dass wir mehrfach durch unsere KundInnen ausgezeichnet sind und auch die interne Zusammenarbeit hervorragend funktioniert, kennen uns leider noch zu wenig Personen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Optionen lässt sich die Work-Life-Balance gut gestalten. In Ausnahmefällen liegen Termine zu späten Randzeiten - dies kommt jedoch nur vereinzelt vor.
Karriere/Weiterbildung
Mit zunehmender Companygröße ergeben sich hier zukünftig sicher noch weitere Möglichkeiten für die Entwicklung der eigenen Karriere. Weiterbildungsangebote gibt es qua der mittelständischen Unternehmensgröße noch nicht als "festes Template". Sofern man individuelle externe Weiterbildungsoptionen wahrnehmen möchte, habe ich bisher eine große Offenheit dem Thema gegenüber vernommen.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt empfinde ich auch die "softeren" Aspekte als sehr wertschätzend: Regelmäßige Company-Events (auch Offsites) und Team-Abende tragen zur Zufriedenheit und gegenseitigen Wertschätzung maßgeblich bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ein Stern Abzug, da im internen Bereich Dokumente teilweise noch in Papierform vorliegen müssen und eine vollkommen digitale Arbeitsweise (noch) nicht möglich ist. Abseits dessen habe ich den Eindruck, dass sich die Company viel mit Themen im ESG-Kontext befasst.
Kollegenzusammenhalt
Für mein Team und das dazugehörige Arbeitsumfeld kann ich mich nur absolut positiv aussprechen. Die Zusammenarbeit ist sehr vertrauensvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Eine Ellbogenmentalität gibt es meiner Ansicht nach nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiv - mir ist kein negatives Beispiel bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier für meinen Bereich gesprochen: Absolut vorbildlich und nahbar. Die Open Door Policy wird hier wirklich gelebt. Feedback gibt es nicht nur Top-Down sondern auch Bottom-Up.
Arbeitsbedingungen
Durch aktuelle IT-Ausstattung und ausgezeichneten Support ist das Arbeiten sowohl im Düsseldorfer Büro als auch im Home Office sehr angenehm. Neben den Büros selbst, sind auch die Meetingräume technisch gut ausgestattet.
Eine tolle Aussicht gibt es im Düsseldorfer Medienhafen noch dazu!
Kommunikation
Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation einwandfrei - durch flache Hierarchien fließen Rückmeldung größtenteils schnell und unkompliziert. Auch die Unternehmenskommunikation über die gesamte Company hinweg ist sehr gut: Ich fühle mich gut informiert und auf dem aktuellen Stand.
Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden: Insbesondere im internen Bereich befinden sich viele Frauen in Führungskräften. Mit dem weiteren Wachstumspfad der Company werden sich hier in den nächsten Jahren sicher noch weitere Optionen für individuelle Entwicklungen interner KollegInnen ergeben.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft wird punktuell um unterschiedliche Projektthemen ergänzt, weshalb die Tätigkeiten in sich sehr abwechslungsreich und spannend sind. Zudem übernimmt man zunehmend mehr Verantwortung und steht für "seine" Themen ein. Das empfinde ich als sehr wertvoll.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Achtung! Hier entsteht gerade etwas GROSSES!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ambitioniert! Aber fair!
Image
Es hat sich rumgesprochen, dass hier gerade viel in die richtige Richtung geht …
Work-Life-Balance
Für Top-Management Beratung ist das top
Karriere/Weiterbildung
Durch das schnelle Wachstum ist hier viel Karrierepotential - aber nur bei guter Leistung
Gehalt/Benefits
Über Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusst agieren - Rest kompensieren
Kollegenzusammenhalt
Echte Fründe … ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und zuverlässig
Vorgesetztenverhalten
Spezielles Bewertungsverfahren
Arbeitsbedingungen
Bald gibt es ein neues TOP-Office in DUS … das wird MEGA!! MUC gerade vergrößert. Wachstumskurs eben!
Kommunikation
Offen und transparent und schnell
Gleichberechtigung
Sehr ausgeprägt
Interessante Aufgaben
Größer 60% echte Schlüsselprojekte
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
H&C ist eine Boutique Managementberatung mit netten Kollegen, aber leider kaum Reputation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Horn & Company Data Analytics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, nette Kollegen und wenig Ellbogenverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Problem bei HCDA ist einfach die fehlende Reputation und dass keine größeren Projekte gewonnen werden können. Wer IT Themen machen möchte, ist somit woanders besser aufgehoben, während Leute, die vor allem in die Managementberatung wollen, bei Konkurrenten wie BCG X zwar dieselben Arbeitsstunden leisten müssen, aber viel mehr Reputation bekommen. HCDA ist leider selbst unter Recruitern ein unbeschriebenes Blatt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind alle sehr nett und kompetent.
Image
Unter jenen, die mal mit H&C zu tun hatten, ein gutes bis sehr gutes Image. Leider selbst unter Recruitern insgesamt relativ unbekannt.
Work-Life-Balance
Typisch Managementberatung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besonders ausgeprägt. Im Gegensatz, der Firmenwagen mit Tankkarte ist eines der Benefit Highlights
Karriere/Weiterbildung
Es werden einige Programme angeboten. Leider fehlt es den meisten an der Zeit für solche Fortbildungen, da kein festes Volumen pro Woche/ Monat etc. vorgesehen ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Hiring Policy ist "von den Guten die Netten" und das kann ich unterschreiben
Umgang mit älteren Kollegen
Gab nur wenige
Arbeitsbedingungen
Büros sind schön, aber leider zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Lange gab es darüber hinaus auch keine Monitore im Büro - so macht das Arbeiten nur wenig Spaß.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut
Interessante Aufgaben
Projekte drehen sich oftmals um GuV, Controlling etc. Es gibt deutlich mehr Projekte im Bereich BI/ einfacheres Analytics als mit Kontext Data Science. Einige Projekte sind sehr strategisch, bei anderen wiederum darf man Prototypen entwickeln. Als Managementberatung verfolgt man hier leider keinen End-to-End Ansatz, soll heißen, dass die Arbeit mit der Konzeption und einem PoC öfters bereits getan ist. Die spannenden und herausfordernden Themen wie Operationalisierung, Skalierung und tatsächliches Machine Learning (mit neuen Daten, DevOps) gehören eher weniger dazu.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Tolle Erfahrung und Kollegen im People & Culture Team!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine großartige Zeit als Werkstudentin im People & Culture Team. Die positive Atmosphäre, offene Kommunikation und die Möglichkeit, an vielfältigen Aufgaben mitzuarbeiten, haben mir sehr gut gefallen und bin dankbar für diese Erfahrungen. Vor allem das Team hat die tägliche Arbeit zusammen so besonders gemacht.
Vielen Dank für diese wertvolle Erfahrung!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Frustration und Hierarchie
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt und viel Hahnenkampf
Image
So lala
Work-Life-Balance
Wie Im Consulting üblich
Karriere/Weiterbildung
Am besten selber lernen, Coaching on demand
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus auf EBITDA
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten und Folgen
Kommunikation
Nur wer fragt erfährt wirklich wichtige Dinge
Interessante Aufgaben
Je nach Kunde ist auch mal etwas spannendes dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Horn & Company durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 64% der Bewertenden würden Horn & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Horn & Company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.