Moderne Unternehmensberatung mit Anspruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, familiäre Atmosphäre, keine überzogenen Einschränkungen des Life Styles, Leistung lohnt sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung des Unternehmens besser organisieren und sichtbarer kommunizieren; Wachstumskurs beschleunigen, um mehr Größenvorteile nutzen zu können
Arbeitsatmosphäre
In Projekten - wie bei allen Beratungen - stark vom aktuellen Projektstatus abhängig, das heißt von Projektauftrag und Teamperformance; generell aber hohe Akzeptanz von Kolleginnen und -kollegen bei Einsatz und Erfolg; vergleichsweise hohe Freiheitsgrade, kein Mikro-Controlling; sehr nettes Team im Backoffice
Kommunikation
Im Branchenvergleich (ich habe bei mehreren Beratungen gearbeitet) vergleichsweise offene Information über Kundenprojekte, Akquise & Umsatzentwicklung sowie Weiterentwicklung des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Natürlich personenabhängig - in der Regel aber starke Identifikation mit dem Unternehmen und dem Projektauftrag sowie ein hohes Maß an kollegialer Unterstützung im Team
Work-Life-Balance
Wer etwas "drauf hat" sollte seine Aufgaben regelmäßig mit einem 10- bis 12-Stunden-Tag schaffen, ohne Wochenende. Aber auch die weniger leistungsstarken Kolleginnen und Kollegen werden nicht in ausufernde Arbeitszeiten getrieben.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensberatung ist ein auf Wirksamkeit beim Kunden ausgerichteter professioneller Service. Kundenzufriedenheit sticht (bislang) Mitarbeiterzufriedenheit. Das Führungsverhalten der Führungskräfte in Projekten und in Bezug auf die Mitarbeiter ist bei H&C Performance & Restructuring schon heterogen (hinsichtlich: erwartetes Leistungsniveau, Kontakthäufigkeit, Kommunikationsstil), im Grund aber sehr professionell. Wer sich unfair behandelt fühlt, sollte ihren/seinen Mentor oder jeden Partner direkt ansprechen.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich breit gefächerte Aufgabenstellungen in Kundenprojekten von Strategie- und Organisationsentwicklungen über digital-unterstützte Prozessoptimierungen bis hin zur Unterstützung von Kunden in Restrukturierungen. Aufgrund der Ausrichtung auf den "Mittelstand" auch in einzelnen Projekten eher breite Ausrichtung mit Fokus auf Wirkung, häufig auch in der Umsetzung.
Gleichberechtigung
Hoher Männeranteil, aber keine Benachteiligung der Kolleginnen erkennbar. Elternzeiten werden regelmäßig genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Problemlos.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße IKT-Infrastruktur mit den normalen Problemen - Weiterentwicklung in Richtung echter kollaborativer System wäre wünschenswert; normale bis schöne Büros in attraktiven Innenstadtlagen mit guter Verpflegung (Getränke, Snacks)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewussteres Verhalten wird vom Unternehmen nicht eingefordert, kann aber von den Kolleginnen und Kollegen in weiten Grenzen eigenverantwortlich gelebt werden (Nutzung Videokonferenzen, Bahn statt Auto/Flugzeug, Fuß vom Gas, ....)
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Gehaltsleistungen, neben branchenüblichen Firmenwagen wenig add-ons
Image
Noch eher schwach - aber hohe und langfristige "Investitionen" in Marke
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Beförderung leistungsstarker Kolleginnen und Kollegen, aber auch viele Karrierestufen; Mitarbeiter sollten systematischer und intensiver fachlich und in Arbeitstechniken geschult werden